我畢業(yè)時間長、工作經(jīng)歷多,，之前一直很苦惱怎么把簡歷寫清楚,。恰好前一陣申請學(xué)校，對方要求使用歐洲通用簡歷模板（Europass）,，我按照模板寫完覺得非常好用--結(jié)構(gòu)清新,、信息全面，所以自己重新整理做了一個漢語版分享給大家,。

接下來我想從寫簡歷一定要做,、一定不要做兩個大方向來與大家分享寫簡歷的注意事項：

一定要寫的

據(jù)調(diào)查，HR平均每看一份簡歷的時間只有幾十秒,，所以在寫簡歷時第一步要做的就是扭轉(zhuǎn)視角,，試想如果自己是HR，希望看到什么信息,，然后針對每一個應(yīng)聘的公司與職位,，把自己的簡歷做相應(yīng)的修改。

• 個人信息全面：聽起來有點像廢話,，但其實很多人都會多多少少遺漏,。個人信息包括你的照片、手機號,、郵箱,、住址，如果有個人網(wǎng)站或者管理的公眾號一定要寫上,，這些是加分項,，而且能讓人一目了然知道你過去做過的事，非常有說服力,。
  

• 應(yīng)聘公司/職位：這是一個很多人都容易忽略的項目,，但這是第一眼最直觀能表明你不是海投簡歷的欄目。目標(biāo)清晰,、態(tài)度認(rèn)真的簡歷最能贏得第一眼好感,。

• 工作經(jīng)歷相關(guān)性、簡潔性：工作經(jīng)歷要從最近的開始寫,，重點是只寫跟應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷,，不要什么都寫。在每一份工作經(jīng)歷里要強調(diào)亮點 -- 亮點就是跟你應(yīng)聘職位非常相關(guān)的經(jīng)歷,，比如你應(yīng)聘研發(fā)經(jīng)理,，那最好列舉你之前參與的項目、你在項目里的職責(zé),。要簡潔,、可信。

• 教育經(jīng)歷盡量簡短：如果你不是剛畢業(yè)的學(xué)生,，教育經(jīng)歷盡量簡短,、清晰就行。如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生,，可以著重列出你專業(yè)里,，跟應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。順序還是從由近到遠,。（補充一句,，這里不要加獲得獎項、擔(dān)任學(xué)生會主席什么的,，這些信息可以放入后面的個人能力部分,。）

• 個人能力分項目清楚列出：包括外語能力、工作技能,、溝通能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、電腦能力,。分項目列出就會很清晰,，而且每一條最好簡單寫出從哪段工作經(jīng)歷里獲得的，這樣會非常有說服力,。（外語既是加分項,，又是很多公司的基礎(chǔ)要求,，所以列在第一位，如果有其他語種特長也一并寫出,，不要謙虛也不要夸大,。）

• 最后是附件：原則仍然是簡潔清晰、從最重要,、最相關(guān)開始,。比如你要應(yīng)聘設(shè)計總監(jiān)，那附件里面第一個部分就是設(shè)計案例,。如果是在線投遞,，附件文件可以單獨上傳，但在面試時建議直接打印出來,，附在簡歷后面,。

寫簡歷時一定不要做的事：

上面說了寫簡歷一定要做的事，下面強調(diào)一下一定不要做的事：

• 信息造假：包括但不限于學(xué)歷作假,。學(xué)歷不是最重要的,，如果覺得學(xué)校不好，或者專業(yè)不對口,，可以把這方面信息縮減,，詳細描述強調(diào)能力和工作經(jīng)歷的部分。信息造假是最沒有用處的,。
  

• 過分夸大：過分夸大自己的能力是沒有必要的,，因為進入公司很快就能反應(yīng)出來。如果覺得經(jīng)歷還不夠豐富,，那么找找其中自己的亮點,，可以加訴一點自己的潛力。不要只是參與過項目就說成是主導(dǎo)項目,。

• 過分謙虛：過分夸大能力大家能理解,，過分謙虛反而是很多人沒注意到的。我們從小就被教育要謙虛,，但簡歷是你的第一眼形象,，即便你有很多內(nèi)涵可以挖掘，但你不提煉出來別人也是無法知道的,。你需要給對方一個深入了解你的機會,。

• 過分花哨：任何與信息無關(guān)的花邊都是擾亂HR視線的，你也不希望對方看完簡歷啥也沒記住,，就記住好多花邊吧,。

• 過長：一般前面的信息頁不要超過兩頁，多了記不住。

寫在最后,，簡歷是應(yīng)聘的第一印象,。不論是經(jīng)驗豐富的管理層人才，還是初入職場的大學(xué)生,，結(jié)構(gòu)清晰,、信息全面的簡歷都代表了一種認(rèn)真的態(tài)度,。建議大家每過一段時間就更新一下自己的簡歷,，這既是對自己工作一段時間的總結(jié)、梳理,，也能夠不斷幫自己明晰前進的方向,。