求職始于面試,，面試始于簡(jiǎn)歷,，可以說(shuō)簡(jiǎn)歷是職業(yè)生涯的敲門磚，事關(guān)心儀的工作機(jī)遇,，不可不察,。從公司人力專員的角度來(lái)看，他每天收到各種簡(jiǎn)歷,，很容易視覺(jué)疲勞,，沒(méi)有特點(diǎn)的或者有明顯缺陷的簡(jiǎn)歷可能很容易喪失繼續(xù)看下去的興趣而直接過(guò)掉！可能你真的很有能力,，但是卻會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷上的疏漏而失去本應(yīng)很有希望的工作機(jī)會(huì),，豈不可惜,？,！那么，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)被面試官看一眼就扔到一邊呢,？大概有5種不被喜歡的簡(jiǎn)歷,，詳見(jiàn)下文！

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工作經(jīng)歷不完整

簡(jiǎn)歷中有一項(xiàng)叫做“工作經(jīng)歷”，在大家看來(lái)不過(guò)是羅列自己畢業(yè)以來(lái)的從業(yè)經(jīng)歷,，但是在HR看來(lái),，這部分是很有信息量的內(nèi)容，他們可以通過(guò)這部分的描述,，還原出求職者的職業(yè)發(fā)展軌跡,，進(jìn)而對(duì)其職業(yè)技能和工作能力做出初步的判斷。如果簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的描述不完整,，比如時(shí)間不連續(xù),，比如職位不明確，HR可不會(huì)善意的以為是你簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)清楚,，而是會(huì)質(zhì)疑你的工作經(jīng)歷有問(wèn)題,！有那么多的求職者，他絕不會(huì)給打了問(wèn)號(hào)的機(jī)會(huì),，然后自然就沒(méi)有然后了,！所以切記，工作經(jīng)歷一定要時(shí)間連續(xù)且詳細(xì),，就職公司和崗位清晰明白,！

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表述不夠清晰

簡(jiǎn)歷中有一項(xiàng)是獲得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì),，大家的做法一般都是羅列自己在學(xué)校以及工作經(jīng)歷中獲得的各種榮譽(yù),，比如說(shuō)某某獎(jiǎng)學(xué)金，比如說(shuō)某某榮譽(yù)稱號(hào)等等,。但是這些具體的獎(jiǎng)項(xiàng)在HR看來(lái)并不能感知到它們到底有多少含金量,，是隨便就能獲得的陽(yáng)關(guān)普照還是技?jí)喝盒鄣镍P毛麟角，從字面上難以知曉,！況且,，大家都這么寫(xiě)，完全沒(méi)啥新意,，基本上已經(jīng)不能收到讓閱覽者眼前一亮的效果,。應(yīng)該怎么寫(xiě)才能讓這些榮譽(yù)發(fā)揮作用呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單,，每項(xiàng)榮譽(yù)描述末尾加個(gè)括號(hào),，里面注明該獎(jiǎng)勵(lì)的獲獎(jiǎng)比例或是業(yè)內(nèi)陸位等等信息，目的就是讓人一目了然地了解這些獎(jiǎng)項(xiàng)是個(gè)什么概念,，進(jìn)而對(duì)該簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣,！

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廢話太多,，沒(méi)重點(diǎn)

大家的簡(jiǎn)歷基本上都是從網(wǎng)上下載個(gè)模板，然后換上自己的信息,，這個(gè)過(guò)程中難免受到模板原有內(nèi)容的影響,，將一些已經(jīng)被大家用爛的套話保留了下來(lái)，比如什么學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)等等,。這些描述本身沒(méi)啥問(wèn)題，問(wèn)題在于幾乎所有的簡(jiǎn)歷都有這么幾句,，HR讀過(guò)幾個(gè)之后基本就視之為毫無(wú)營(yíng)養(yǎng)的廢話了,，而如果這樣的廢話多了點(diǎn)兒，那這份簡(jiǎn)歷基本也就廢掉了,！怎么讓這些描述看起來(lái)不是廢話呢,？辦法就是，類似描述要跟上事實(shí)依據(jù)支撐,，比如如何學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，如何有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，這樣顯得與眾不同,，且有說(shuō)服力,！

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出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的名片,，是用人單位從陌生開(kāi)始試圖了解你的開(kāi)端,。簡(jiǎn)潔清晰的簡(jiǎn)歷讓人看著舒暢，容易產(chǎn)生好感,，而如果簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤,，比如說(shuō)錯(cuò)別字，比如說(shuō)信息填寫(xiě)錯(cuò)位等等,，HR的反應(yīng)會(huì)是該求職者不夠仔細(xì)認(rèn)真,，印象分立減，甚至很有可能就此沒(méi)興趣給你面試機(jī)會(huì)了,！簡(jiǎn)歷其實(shí)就是在給自己打廣告,，需要用心去做，讓一些很容易避免的疏漏影響面試機(jī)會(huì)的獲得豈不可惜,？,！

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標(biāo)題沒(méi)特點(diǎn),，且以附件形式發(fā)送

好多人的簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)的就是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”,，如果就看你一份簡(jiǎn)歷倒沒(méi)什么,，但是好多份簡(jiǎn)歷堆一起，都寫(xiě)的是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”,，你覺(jué)得HR會(huì)不煩嗎,？簡(jiǎn)歷的目的是讓自己能脫穎而出，那么這種千篇一律的做法就得摒棄,，想點(diǎn)兒不一樣的詞兒,，結(jié)果立馬不同，比如標(biāo)題帶上名字,，或者帶上求職意向等等,，與眾不同才吸引人，吸引人了才能有機(jī)會(huì),！還有一點(diǎn),，大家用郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要傻傻的貼個(gè)附件就覺(jué)得ok，實(shí)際上對(duì)于這種郵件,，HR是會(huì)留到最后才看的,，為啥？點(diǎn)開(kāi)附件嫌麻煩,！所以,，聰明的做法是附件要有,，正文也貼上簡(jiǎn)歷內(nèi)容，與人方便自己方便嘛,！

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想要獲得面試機(jī)會(huì),，簡(jiǎn)歷這塊敲門磚一定要做的有分量,！文中五種簡(jiǎn)歷的毛病，大家切忌不要出現(xiàn)哦,！