當(dāng)勞動(dòng)者患病需要治療時(shí),，最先想到的是什么,？請(qǐng)病假？請(qǐng)事假,？無論是病假還是事假都會(huì)被扣除工資,，但如果勞動(dòng)者認(rèn)為請(qǐng)假都要被扣除工資的話，就太不了解我國(guó)《勞動(dòng)法》了,。

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在我國(guó)相關(guān)法律中，一直都有員工帶薪病假的規(guī)定,，所謂帶薪就是指在醫(yī)療期內(nèi)員工可以帶新休假治病,。但很多勞動(dòng)者對(duì)此不太了解，一遇到問題就自己去請(qǐng)事假請(qǐng)病假導(dǎo)致工資被扣,；關(guān)于帶薪病假,，這5點(diǎn)身為勞動(dòng)者務(wù)必知道,！

1,、職工患病或非因工負(fù)傷的治療期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)。勞動(dòng)者帶薪治療期沒有參與工作,，工資可能比正常的情況少一些,，有的單位則是以該休假員工上一年度月平均工資為基數(shù)來計(jì)算。雖然帶薪治療期的帶薪可以少,，但依法不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

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2,、最低工資是當(dāng)?shù)貙?duì)于企業(yè)工資管控的底線，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定,，最低工資指的是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)義務(wù)后,，單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是指勞動(dòng)者的基本工資,，不包括勞動(dòng)者的補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金,、津貼以及一些物質(zhì)補(bǔ)助等。比如說,，按照我國(guó)法律法規(guī)來支付的高溫津貼,，就不能夠被算入最低工資里。

3、勞動(dòng)者在治療期內(nèi),，無論是出于什么情況,，哪怕是勞動(dòng)合同到期了，單位也不得與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)時(shí),，勞動(dòng)合同屆滿應(yīng)自動(dòng)延期至特殊時(shí)期結(jié)束。

4,、帶薪病假的期限不是統(tǒng)一的,，是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限的決定的，3個(gè)月至24個(gè)月不等,。勞動(dòng)者實(shí)際工作年限（工齡）在10年以下且司齡在5年以下的,，治療期為3個(gè)月；司齡在5年以上額,，帶薪治療期的期限為6個(gè)月,。而工齡在10年以上，司齡在五年以下的,，帶薪治療期的期限為6個(gè)月,；司齡在5年以上10年以下的，治療期為9個(gè)月,；司齡在10年以上15年以下的,，治療期為2個(gè)月；司齡15年以上20年以下的,，治療期為18個(gè)月,，而最長(zhǎng)的時(shí)司齡20年以上的，治療期有24個(gè)月,。

5,、除了在治療期內(nèi)勞動(dòng)者受到保護(hù),，在治療期結(jié)束后勞動(dòng)者也受到相關(guān)保護(hù),，在勞動(dòng)者結(jié)束醫(yī)療期后，若能夠從事原工作的,，應(yīng)回到原工作崗位,；若醫(yī)療期滿后無法勝任原崗位且單位也無法安排合適的崗位的，可要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,，根據(jù)傷殘等級(jí),，在于用人單位解除勞動(dòng)合同后，還可以獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

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