病,、事假和探親假,、婚喪假以及曠工的工資具體如何發(fā)放，并沒(méi)有統(tǒng)一的國(guó)家法律作出詳細(xì)的規(guī)定,，但并不能說(shuō)明企業(yè)就無(wú)章可循,，無(wú)規(guī)可依，其實(shí)各級(jí)地方政府,、法院和勞動(dòng)保障部門(mén)依然作出了一系列規(guī)定和處理此類(lèi)糾紛的依據(jù),。

作為企業(yè)的HR應(yīng)當(dāng)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立良好的工作關(guān)系，認(rèn)真學(xué)習(xí),、了解和執(zhí)行當(dāng)?shù)氐胤秸畬?duì)人力資源管理的相關(guān)規(guī)定,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。從此條,，我們明白了員工在法定休假日和婚喪假期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資,，但并沒(méi)有說(shuō)明員工的婚喪假期是多長(zhǎng),，以及在假期間如何支付工資。法定休假日,，我們?cè)谏弦黄恼轮幸呀?jīng)談過(guò)了,。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：第十一條  勞動(dòng)者依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假期間,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。從以上規(guī)定可以看出，帶薪休假主要有法定節(jié)假日,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,。

探親假的規(guī)定，國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào),，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,，第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,，由各省,、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定,。勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：35.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后,，能從事原工作的,，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,，解除勞動(dòng)關(guān)系,，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇,；被鑒定為五至十級(jí)的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。59,、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局,、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：
　　一,、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假,。
　　二,、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。
　　三,、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等,，全部由職工自理,。
　目前各地的地方政府對(duì)員工的病假和婚假的假期及工資如何支付都有作出了詳細(xì)的規(guī)定比如北京、上海,、四川、重慶,、廣東等地）,，按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行,，企業(yè)也可以根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定制定企業(yè)此方面的管理制度。

對(duì)于事假的工資發(fā)放,，北京在工資支付中作出了明確的規(guī)定,，事假不發(fā)放工資，對(duì)于事假期限,，企業(yè)可以作出具體規(guī)定,。

對(duì)于曠工，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定工資是否支付以及如何發(fā)放,，但作為企業(yè)在這方面可以作出具體的規(guī)定體現(xiàn)在公司的制度的中,。也就是說(shuō)，凡國(guó)家和當(dāng)?shù)卣安块T(mén)沒(méi)有作出相應(yīng)管理規(guī)定的,，企業(yè)可以制定相應(yīng)的員工管理制度,，依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，報(bào)企業(yè)工會(huì),、當(dāng)?shù)厝松缇植⒃趩T工中進(jìn)行公示,，通過(guò)，就可以在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施,。

那么對(duì)于曠工的處理,，各企業(yè)的做法不同，但一般是不支付工資,。也有企業(yè)還附加有其他處理措施,。

從法院的處理案件依據(jù)來(lái)講，國(guó)家有相關(guān)規(guī)定的,，執(zhí)行國(guó)家的規(guī)定,，法院在執(zhí)行過(guò)程中，時(shí)間在前的規(guī)定服從時(shí)間在后的規(guī)定,，沒(méi)有國(guó)家規(guī)定的,，執(zhí)行當(dāng)?shù)氐胤秸筒块T(mén)的規(guī)定，如果沒(méi)有,，那就會(huì)參照以前的案例依據(jù)進(jìn)行判定,。

總之作為HR在處理問(wèn)題時(shí)要有依據(jù)要有創(chuàng)新，要多和同行交流溝通,，相信任何事情的出現(xiàn)都會(huì)有處理的辦法,。