進入2018年，再過幾天,，上班族們就能拿到2017年最后一個月的工資了,。對于所有上班族而言，新的一年最期待的就是能多漲一些工資,，畢竟誰也不會和錢過不去吧,。

當然漲工資也不是你說要漲就漲的，公司還要根據(jù)員工的表現(xiàn)來定,。挖財君這里要強調(diào)一下,，在有些情況下，工資該漲就得漲!同時,，有些工資也不是單位說扣就扣的!

這幾種情況下工資該漲就得漲

1,、隨著工齡的增加 基本工資或上漲

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限,。一般來說,，每工作一年，就形成一年工齡,。

①工齡與工資掛鉤

在國家機關(guān),、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，工齡對于職工工資收入,、福利待遇的影響可謂無處不在,。在各類職稱評定中，一般也都會對工作時間做出一定限制,，而職稱評定又會間接影響到工資收入,。在不少民營企業(yè)，為增強員工歸屬感,，也會將工齡與工資掛鉤,。

②工作年限確定基本工資

挖財君了解到,，有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資。比如規(guī)定15年以下工齡基本工資為3000元,，15年工齡3300元,，20年工齡3500元，25年工齡3800元,，30年工齡4000元,，40年工齡4500等類似標準。如果你的工齡有所增長,，則基本工資也會隨之發(fā)生變化噢!

2,、最低工資標準上調(diào) 這些待遇隨之提高

最低工資標準幾乎跟我們每個勞動者相關(guān)!比如帶薪休假期間工資、失業(yè)保險金等都跟最低工資標準緊密掛鉤!換句話說,，最低工資上調(diào),，也就意味著這些錢也會跟著漲!

①到手的加班費要漲

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù),、社保費的最低計算基數(shù)也要提高!

②失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金增長

據(jù)相關(guān)規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計失業(yè)保險繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放,，滿10年及其以上的,，按最低工作標準的80%發(fā)放。所以,，最低工資上調(diào)后,，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)增長!

③社保公積金待遇上調(diào)

很多小伙伴的社保公積金繳納基數(shù)都是以最低工資為標準的，最低標準上漲之后,，社保公積金待遇也同步上漲,。

④帶薪假期間工資上漲

正常情況下，職工都會有一些帶薪假期,，比如年假,、病假、產(chǎn)假,、工傷假等,，如果你的基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候拿到的錢就可以多一點,。

單位扣工資不都是合法的

1,、遲到扣工資合法嗎?

在所有的扣工資情況中，最多的就是遲到了,。遲到扣工資合法嗎?這要看遲到給公司帶來的后果了,。按照規(guī)定，如果因為勞動者的過錯導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失是需要承擔(dān)責(zé)任的,，單位可以扣除賠償費,。

不過需要注意，扣除部分不能超過員工當月工資的20%，而且扣除后如果員工的工資低于最低工資,，那么在發(fā)放工資是要按照最低工資標準,。

2、因雨雪導(dǎo)致遲到扣工資違法嗎?

大雨大雪天氣不在國家的規(guī)定范圍,，只有地震,、水災(zāi)火災(zāi)等等才屬于不可抗力的范圍。

大雨上班遲到是否要受處罰,，主要還是要看公司的規(guī)章制度,，一般的公司都會從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，酌情處理的,。而遇到不通情理的公司,，挖財君覺得你還是趕緊跳槽吧!

3、銷售任務(wù)沒完成扣工資合法嗎?

有的公司規(guī)定銷售任務(wù)沒完成就要扣工資,，其實這樣是不合法的,。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的勞動者沒有完成相關(guān)任務(wù),，單位可低于最低工資標準支付工資的條款不具有法律效力,。不管業(yè)績?nèi)绾危灰獎趧诱吒冻隽藙趧?，單位就?yīng)該向勞動者發(fā)放工資,。

4、辭職沒有提前30天通知扣工資合法嗎?

雖然說辭職一般是要提前30天通知公司的,，但是不少上班族都是找好下一家再提辭職跳槽的,。這種情況很多公司會扣除部分工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,，勞動雙方一方解除或終止合同時,，用人單位也應(yīng)該同時一次性付清勞動者個工資。不過需要注意的是,，有的公司會在勞動合同中提到違約金,，所以簽合同的時候要看仔細了。

5,、懷孕職工孕檢扣工資合法嗎?

現(xiàn)在懷孕還堅持工作的準媽媽不少,，懷孕時產(chǎn)檢是在所難免的，很多公司產(chǎn)檢是算事假的,，好一點的算病假,。其實這樣都是不合法的。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢,。時間是要記入到勞動時間里的,，也就是需要按照正常情況發(fā)放工資!

6、辭職時公司扣工資合法嗎?

有的公司特別坑爹,，看到你離職了,，就或多或少會把工資克扣一些。其實這樣也是不合法,。

根據(jù)《勞動法》,，公司不得克扣或者拖欠工資!!如果碰到這種情況，大家一定不能嫌麻煩,，要追回自己的血汗錢!

單位在什么情況下可以扣工資

1,、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:

①用人單位代扣代繳的個人所得稅;

②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;

③法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用,。

2,、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。

經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付,。