尤先生是廈門一家物流公司的大客戶經(jīng)理，已經(jīng)為公司效力24年,。2015年9月,，他在體檢中被確診為肝癌。在家人和朋友的鼓勵下,，他積極接受治療,，以求早日恢復(fù)，重回工作崗位,。

然而,，住院后的第2個月，工資條上原本2.5萬元的工資驟然“縮水”讓他吃了一驚：“只有1200元,，我查了幾遍,，還以為自己看錯了?！庇认壬螂娫捊o公司確認(rèn)后得知,，這就是他病假醫(yī)療期間的薪酬。

由于此前的月薪是2.5萬元,，尤先生的社保自繳部分金額為4000多元,。這意味著，扣除1200元工資,，他還要倒貼3000多元給公司繳納社保,。

他與公司總部交涉，得到的答復(fù)是：這是遵照廈門市地方規(guī)定處理的,，完全符合法律要求,。

“在長病假期間，廈門有一個最低工資標(biāo)準(zhǔn),，2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元,，我們按照80%發(fā)放工資,。”這家物流公司的廈門區(qū)負(fù)責(zé)人柯先生在接受記者采訪時解釋,，醫(yī)療期工資支付完全是依照法律規(guī)定,。

職工在治療期間,，大幅降薪是否合法合理,？答案的核心在于明確醫(yī)療期的病假工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,，“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期”,。因此，在公司工作了24年的尤先生可以享受兩年的醫(yī)療期,。

那么,，尤先生在醫(yī)療期的病假工資又該如何確定呢？

中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副研究員李娟介紹說,，原勞動部1953年公布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第16條和第17條,，分別對于如何計算疾病醫(yī)療期6個月以內(nèi)的病假工資以及超過6個月的疾病救濟費進行了具體規(guī)定。其中,，工作年限是重要參照,，“本人工資”作為計算基數(shù)。例如,，連續(xù)醫(yī)療期超6個月時,，本企業(yè)工齡3年及以上者，按月給付的救濟費標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%,。

此后,，1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，在醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟費,，從國家層面規(guī)定了最低限額,。

在此基礎(chǔ)上，很多地方都出臺了當(dāng)?shù)氐牟〖俟べY支付辦法,，基本在確定支付底線的同時,，強調(diào)根據(jù)工齡長短確定病假工資。

《廈門市企業(yè)工資支付條例》中就明確,，“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短,，按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”,。而這也是企業(yè)在支付尤先生病假工資時依據(jù)的規(guī)定,。

中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授沈建峰認(rèn)為，根據(jù)以上規(guī)定,，總體來說,，公司的做法并不違法，但卻不合理,。福建重宇合眾律師事務(wù)所首席合伙人涂崇禹律師也認(rèn)為,，不能把法律底線當(dāng)做道德底線，從促進勞動者體面勞動,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的角度,，考慮到尤先生24年的工齡，用人單位應(yīng)酌情適當(dāng)提高其病假工資待遇,。

沈建峰指出,，企業(yè)和勞動者在病假期的利益沖突與目前我國醫(yī)保水平有限、特別是職工病假收入補償來源單一有關(guān),。

李娟指出,，自1995年原勞動部頒布《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，明確醫(yī)療期病假工資由企業(yè)支付以及最低支付標(biāo)準(zhǔn)后,，盡管我國醫(yī)保制度不斷改革完善,，但始終未對病假工資的負(fù)擔(dān)主體和支付標(biāo)準(zhǔn)進行改革調(diào)整。她建議,，由政府與用人單位共同負(fù)擔(dān)勞動者在醫(yī)療期的病假工資,，由用人單位承擔(dān)前3個月的病假工資，之后的病假工資由企業(yè)與醫(yī)?；鸱謩e按一定比例承擔(dān),。

“有條件的城市可以通過試點商業(yè)保險的方式，與現(xiàn)有的醫(yī)療期病假工資制度相互補充,?！蓖砍缬斫ㄗh，通過引入商業(yè)保險,，形成職工疾病收入補償?shù)亩鄠€支柱,，真正讓職工“病有所養(yǎng)”。

此次事件中,，醫(yī)療期內(nèi)勞動者社保繳費負(fù)擔(dān)重,，是另一個爭議的焦點。

李娟解釋說,，根據(jù)目前規(guī)定,，職工生病時仍以“繳費工資”為基數(shù)繳納社保，而“繳費工資”是根據(jù)上年度本人月平均工資確定的,，如無特殊情況,，一個年度內(nèi)不變,。這就導(dǎo)致尤先生倒貼錢繳社保的情況出現(xiàn)。

她建議,，職工休病假時收入下降,，這時社保繳費基數(shù)可根據(jù)其病假工資確定，不再按繳費工資確定,。

1、醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系

法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系,。醫(yī)療期結(jié)束后,，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)當(dāng)由相關(guān)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定,，根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系。

2,、把醫(yī)療期和病假混作一談

病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作進行醫(yī)學(xué)治療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予一定的醫(yī)療假期,。病假更多的是生理上的概念。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。醫(yī)療期是一個法律概念,。

主要注意的是，當(dāng)勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期,，用人單位可依法解除勞動合同,。

3、醫(yī)療期拒不支付工資或支付工資低于國家標(biāo)準(zhǔn)

1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出,，在醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟費,，從國家層面規(guī)定了最低限額。

企業(yè)拒不支付職工在醫(yī)療期的工資屬于違法行為,，低于國家標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療期工資也是違法行為,。