本報(bào)濮陽訊 （通訊員 濮組軒）從今年開始，河南濮陽縣進(jìn)一步完善干部考核評價(jià)機(jī)制，通過素質(zhì)考核,、實(shí)績考核、民意考核和綜合評價(jià)的“三考一評”考核評價(jià)機(jī)制,，對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行精準(zhǔn)“畫像”,。

該縣對干部年度綜合表現(xiàn)實(shí)行百分制量化考核，將素質(zhì)考核,、實(shí)績考核,、民意考核按3∶4∶3的比例賦分，在全面了解干部的基礎(chǔ)上,，加重對干部實(shí)績考核的分量,。素質(zhì)考核由考核組根據(jù)談話、察看了解的情況,，對科級干部素質(zhì)能力進(jìn)行打分,；實(shí)績考核由單位一把手對每名科級干部年度工作貢獻(xiàn)度按“好、中,、差”格次進(jìn)行評價(jià),，考核組綜合考核了解的情況確定相應(yīng)分值；民意考核是由考核組根據(jù)民主測評情況進(jìn)行評分,。堅(jiān)持量化考核與定性考核相結(jié)合,，考核組根據(jù)考核了解情況對領(lǐng)導(dǎo)班子按“好、中,、差”進(jìn)行定性評價(jià)，同時(shí),，結(jié)合量化結(jié)果對每名科級干部進(jìn)行定量評價(jià),，85-100分為“好”，70-84分為“中”,，69分及以下為“差”,。