淺談年終考核組成員應(yīng)具備的幾點(diǎn)素質(zhì)

年度考核工作是縣委,、政府對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來履職表現(xiàn)情況的一次檢驗(yàn)，是對(duì)全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部德,、能,、勤、績,、廉的一次綜合評(píng)價(jià),。為此，考核組成員肩負(fù)著重要使命,，每個(gè)成員的一言一行,、一舉一動(dòng)，代表著縣委,、政府的形象,，關(guān)系著考核工作能否順利、成功進(jìn)行,，影響著全縣領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)考核工作的看法,。經(jīng)過兩年對(duì)年終考核工作的學(xué)習(xí)，淺談考核組成員應(yīng)具備的幾點(diǎn)素質(zhì),，僅供參考交流,。

一、實(shí)事求是的思想品格,。考核工作講究的是實(shí)事求是,，既實(shí)事求是是考核工作的靈魂,。作為年終考核組成員，如果沒有實(shí)事求是的思想,，就沒有資格考核其他部門的工作真不真,、實(shí)不實(shí)。要不徇私情,，不憑個(gè)人好惡了解和反映情況,，對(duì)實(shí)際成績不夸大、不渲染,，對(duì)存在的問題不縮小,、不隱瞞，不歪曲事實(shí)或弄虛作假,，一是一,、二是二。對(duì)相對(duì)滯后的相關(guān)工作,，要敢于下筆,，不“和稀泥”，嚴(yán)格按照考核辦法規(guī)定的指標(biāo)體系,、內(nèi)容,、分值進(jìn)行打分，做到不偏,、不漏,。形成“不干不行，干不出成績更不行”的良好風(fēng)氣,。

二,、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)。年終考核工作錯(cuò)綜復(fù)雜,。一是計(jì)算公式多且縱橫交錯(cuò),。按照《織金縣2011年“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理實(shí)施方案》規(guī)定，考核結(jié)果主要由年度目標(biāo)考核得分,、動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分,、民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)價(jià)、加分項(xiàng)目,、減分項(xiàng)目共5項(xiàng)分值構(gòu)成,。每個(gè)項(xiàng)目得分都不是唾手可得，必經(jīng)“山路十八彎,，七十二道拐”方能計(jì)算而成,。并且正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)分值所占比例不一而又縱橫交錯(cuò),，即使利用Excel表套用公式,，也得按同類別同職級(jí)進(jìn)行,，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)職級(jí)主要分為：書記、人大主席,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長,、副書記、紀(jì)委書記,、武裝部長,、政法委書記、副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長,、黨委委員,、法庭庭長、派出所所長,、教導(dǎo)員,、正副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13類；縣直部門分為：黨政正職,、副職,、正副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3類。就不說計(jì)算成績,，就單獨(dú)熟悉不同類別不同職級(jí)的各項(xiàng)分值計(jì)算公式也讓人撲朔迷離,；二是5個(gè)項(xiàng)目分值的各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)繁瑣。年度目標(biāo)考核得分是指每年年初向各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各工作部門下發(fā)的目標(biāo)考核體系中的各項(xiàng)考核指標(biāo)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標(biāo)45項(xiàng),、縣直部門31,？項(xiàng)，即使專項(xiàng)指標(biāo)成績由相關(guān)部門直接提供,，但數(shù)據(jù)錄入也讓人眼花繚亂,；民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)價(jià)包含5類成績，既A類：縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng),、B類：縣直各工作部門主要負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng),、C類：本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)、D類：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,，鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,、部分“兩代表一委員”（人數(shù)把握在參會(huì)人員總數(shù)的10%左右）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,、部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部、村（居）支書、主任測(cè)評(píng),、E類：社會(huì)公認(rèn)度隨機(jī)抽樣調(diào)查評(píng)價(jià)。除社會(huì)公認(rèn)度測(cè)評(píng)成績由縣統(tǒng)計(jì)局民調(diào)中心提供外,，其余4類測(cè)評(píng)成績需由考核組成員統(tǒng)計(jì)核算，平均每組的民主測(cè)評(píng)表多達(dá)數(shù)百份,，各類測(cè)評(píng)表的測(cè)評(píng)項(xiàng)目,、測(cè)評(píng)等次均不一樣。對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類得票統(tǒng)計(jì),、算分都相當(dāng)紛繁復(fù)雜?；谝陨戏爆崗?fù)雜的工作,，作為考核組成員必須一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè),，細(xì)致耐心地記錄,、統(tǒng)計(jì)、核算各類民主測(cè)評(píng)成績,，確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類民主測(cè)評(píng)表成績準(zhǔn)確無誤，并收集保存好相關(guān)民主測(cè)評(píng)表,，做到有依有據(jù),。

三、熟爛于心的業(yè)務(wù)知識(shí),。年度考核工作的政策制度內(nèi)容多,、涉及面廣、業(yè)務(wù)性強(qiáng),。作為考核組成員務(wù)必對(duì)自己的業(yè)務(wù)工作了然于懷,、熟爛于心，對(duì)每項(xiàng)考核指標(biāo),、每個(gè)專業(yè)術(shù)語的解釋必須清晰明了,；而作為考核辦業(yè)務(wù)人員更須熟悉考核工作的每個(gè)程序、每項(xiàng)數(shù)據(jù)的收集整理,、各項(xiàng)分值的計(jì)算公式,。若是考核組存在一問三不知的“南郭先生”，難免影響考核工作的逼真性,。

四,、謙虛謹(jǐn)慎的職業(yè)態(tài)度。作為年終考核組成員,，在敢于說真話同時(shí),，必須保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，切不能產(chǎn)生優(yōu)越感,，處處以“欽差大臣”自居,，時(shí)時(shí)以“我說了算”為準(zhǔn),。要擺正自己位子，絕不能給人居高臨下,，盛氣凌人,，頤指氣使的感覺；要換位思考,，正確對(duì)待,，充分理解基層干部在實(shí)際工作中的難處，不要一味批評(píng)和指責(zé),；實(shí)績考核是為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府,、縣直各工作部門服務(wù)，從本質(zhì)上說都是為群眾服務(wù),。在實(shí)績考核工作中,，要心里裝著群眾，充分依靠群眾,，以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,，平判出高效務(wù)實(shí)的成績。

五,、克己奉公的廉潔精神,。因?yàn)槟甓瓤己顺煽冎苯优c各級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用、工資獎(jiǎng)金“掛鉤”,，所以在物欲橫流的市場經(jīng)濟(jì)條件下,，考核組成員一定要明確自己肩負(fù)的歷史使命，始終保持“如臨深淵,、如履薄冰”的高壓態(tài)勢(shì),。務(wù)必模范遵守組織人事工作紀(jì)律，模范遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)，避免考核評(píng)價(jià)失真失實(shí),，防止干部“帶病上崗”,。自覺遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決抵制各種“糖衣炮彈”的侵蝕,，為考核工作營造風(fēng)清心齊,、氣正勁足的考核評(píng)價(jià)環(huán)境.