時(shí)間進(jìn)入到2015年前后，90后員工開(kāi)始漸漸登陸到職場(chǎng)中,，時(shí)至今日,，他們已經(jīng)成為了職場(chǎng)主力軍的一部分了，然而提到90后員工,，不少老板,，主管甚至一些70，80后老員工都稱其難管,，大有“我本將心向明月,，奈何明月照溝渠”的感慨。

那么,，90后員工真的很難管嗎,？我們先來(lái)看看他們的一些特質(zhì)，90后人生長(zhǎng)在中國(guó)發(fā)展最快的時(shí)期,，他們物質(zhì)生活富足,，精神世界更加多彩,，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)讓他們眼界開(kāi)闊,，思維敏捷,，他們不迷信權(quán)威，敢于表達(dá)自己的想法,，充滿個(gè)性,，注重自我，當(dāng)然他們也有這個(gè)年齡特有的問(wèn)題,，這里就不說(shuō)太多了,，總之，在筆者看來(lái),，覺(jué)得90后難管,，只能說(shuō)明你是個(gè)Out的失敗管理者！

了解90后員工的特點(diǎn),，從以下幾個(gè)方面改進(jìn)自己過(guò)時(shí)的管理方式,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)90后員工的管理問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單。

第一點(diǎn)，少說(shuō)教,，多溝通,，90后一般比較注重平等，不迷信權(quán)威,，特別討厭那種沒(méi)事就擺出一副領(lǐng)導(dǎo)面孔的上級(jí),，并且對(duì)這種領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)教也極為反感，所以經(jīng)常是左耳朵聽(tīng)右耳朵出,，根本就不認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法,，所以跟他們溝通就要用一種輕松平等的態(tài)度來(lái)交流，讓他們感覺(jué)你更像是他們的朋友,，這樣反而更能被其接受,。

第二點(diǎn)，說(shuō)話不拐彎,，直接點(diǎn)就好,，90后喜歡直來(lái)直去的溝通方式，因此與他們溝通工作時(shí),，采取更加簡(jiǎn)明扼要和直接的說(shuō)話方式,，效率反而會(huì)更高，也更容易被他們所接受,。

第三點(diǎn),，多些激勵(lì),，少點(diǎn)批評(píng)，90后大多數(shù)是獨(dú)生子女,，從小受盡萬(wàn)般寵愛(ài),，他們承受挫折的能力相對(duì)較弱，甚至遇到不大的事情也會(huì)有很大的情緒反應(yīng),，采取過(guò)激的行為,，所以跟他們溝通問(wèn)題時(shí)，需要更加注意分寸,，過(guò)度的批評(píng)會(huì)讓其大為反感,，甚至?xí)銓?duì)著干，反而是多些激勵(lì)的話語(yǔ)更能讓其用心和努力改進(jìn),。

第四點(diǎn),，創(chuàng)造一個(gè)90后喜歡的工作環(huán)境,，90后不喜歡單調(diào)和呆板的工作空間，他們更加喜歡追求個(gè)性化,，因此盡量給他們創(chuàng)造一個(gè)別致,，輕松的工作環(huán)境會(huì)更加激發(fā)他們的工作熱情，比如蘋(píng)果公司的科幻氣質(zhì)的辦公空間,，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司也在這方面走在了前列,，因?yàn)樗麄兊膯T工90%以上是90后。

通過(guò)以上幾點(diǎn)的改進(jìn),，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)90后員工不再難管,！

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