作為部門的領(lǐng)導(dǎo),，要做的就是管好自己的下屬,，帶領(lǐng)下屬,，做出更好的工作成績。但無論是哪一點(diǎn),，都跟管理是分不開的,！作為領(lǐng)導(dǎo)，沒有管好下屬,，讓下屬心服口服,，你在開展工作的時(shí)候才會(huì)更容易，也能更好的拿到結(jié)果,。但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有這些行為的時(shí)候,，你的下屬怎么會(huì)越來越難管！

【1】背后貶低下屬

作為領(lǐng)導(dǎo),，首先必須要以身作則,，如果你自己就在背后貶低下屬，那即使你跟下屬當(dāng)面的時(shí)候說的再好聽,，下屬也會(huì)覺得你這個(gè)人是兩面三刀,，根本就不愿意再相信你說的任何話。作為下屬,，他們之間往往也會(huì)溝通交流,，當(dāng)一個(gè)人得知自己被領(lǐng)導(dǎo)背后說的狗屁不是，那么就會(huì),，一傳十十傳百,，所有的下屬都會(huì)覺得自己被領(lǐng)導(dǎo)背后議論了。那么領(lǐng)導(dǎo)在管理團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,，根本就沒人聽你話了,。

【2】騷擾女下屬

在職場(chǎng)中經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，有些女下屬被自己的頂頭上司騷擾了,，這已經(jīng)不再是工作上的問題,，而上升到一個(gè)人的人品問題了。當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人品有問題的時(shí)候，并且這件事情被自己的手下都知道,，那么無論你其他方面做得再好,，做得再優(yōu)秀，那么這個(gè)人品不好的標(biāo)簽也會(huì)被貼到你身上,，撕也撕不掉,。很多人在職場(chǎng)上就是因?yàn)檫@一點(diǎn)才會(huì)自斷職業(yè)生涯路，無論走到哪里都會(huì)被人嫌棄,。

【3】安排不公平

有些領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)诎才殴ぷ鞯臅r(shí)候,，總是雙重標(biāo)準(zhǔn)，跟自己親近的人可能就會(huì)被安排一些輕松的活,，但是跟自己關(guān)系一般的下屬就會(huì)安排住了我,，長此以往，在員工心中就會(huì)覺得你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不公平,。那就算做得好與壞又有什么關(guān)系呢,？很多人都會(huì)開始開始拍起領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，想要跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系,。整個(gè)團(tuán)隊(duì)根本就無心工作,，那你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的位置估計(jì)也做不了長久。

【4】喜歡說大話

有些人非常喜歡吹牛,，是有些人吹出來的,，牛自己會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來證明，這不是吹牛,，自己真真正正的做到了,，但有些人就單純的只是過一把嘴癮，完完全全的就是吹牛逼說大話,。當(dāng)你作為領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,，每天喜歡說大話，喜歡給員工畫餅,，可能剛開始大家還比較吃你這一套,，但是時(shí)間久了，日久見人心,，每個(gè)人都知道你是這樣的為人的時(shí)候,，那么你的誠信度也就大打折扣了，根本沒有人會(huì)把你的話放在眼里了,。

【5】欺上瞞下

有些領(lǐng)導(dǎo)他們自以為自己做的很妙,，每天在公司中欺上瞞下，知不知道任何公司的老板都不是紙糊的老虎,，他們?cè)诠局卸及才庞凶约旱难劬€,，這樣的事情一旦敗露,，還有員工會(huì)聽信你的嗎？你的烏紗帽還能保住嗎,？你在這家公司中估計(jì)也也就到頭了,。欺上瞞下這樣的事情是做不得的，尤其是作為領(lǐng)導(dǎo),，這是一個(gè)人的職業(yè)道德問題,，當(dāng)一個(gè)人職業(yè)道德出現(xiàn)問題的時(shí)候，無論他去再多的公司,，這一個(gè)污點(diǎn)會(huì)伴隨他的一輩子,。

總結(jié)：作為領(lǐng)導(dǎo)，首先你必須要做好,，我們常說上梁不正下梁歪,，如果自己都沒有做好，那么你的下屬怎么能夠?qū)δ惴饽兀?/p>

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