工傷賠償是對勞動者人身權(quán)益的一種保護(hù),，但在現(xiàn)實(shí)生活中,，一些用人單位因?yàn)橐恍┰蚨桓鷦趧诱吆炗唲趧雍贤?，這種情況下一旦發(fā)生工傷,，一些公司便以沒簽合同來推脫責(zé)任,，維權(quán)就會面臨額外的困難。所以作為勞動者,，了解一定的勞動法知識，對維護(hù)自身和權(quán)權(quán)益是有備無患的,。

陳某在A公司工作一年,，但公司一直推脫未與陳某簽訂勞動合同。今年4月,，陳某一次工作過程中發(fā)生事故,，掉落的器材將他打傷,，所幸當(dāng)時工友及時的把他送往了市人民醫(yī)院,。經(jīng)醫(yī)院診斷，陳某左眼前房積血,；左眼角膜損傷,；左眼玻璃體出血；左眼結(jié)膜炎,。在這期間,，治療費(fèi)用等都是陳某自費(fèi),，隨后,，陳某多次向公司主張賠償，但公司卻一直未做出任何表示,。

律師建議：

1.勞動者發(fā)生工傷后,，建議按流程先申請工傷認(rèn)定,，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

2.勞動者一經(jīng)錄用,，切記與用人單位簽訂勞動合同，如果礙于其他原因,，沒有合同的，務(wù)必收集好相關(guān)能表明勞動關(guān)系的證據(jù),。如應(yīng)聘登記表,、工作服,、出入證,、工作證,、資單、打卡記錄,、考勤記錄,、工作安排短信記錄、加班通知等,。

3.如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),，那么是無法申請工傷認(rèn)定的。這種情況,，你可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系,。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定,。

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4.如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

5.根據(jù)不同的傷殘等級,，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償包括一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性就業(yè)補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、醫(yī)療費(fèi),、后續(xù)醫(yī)療費(fèi),、護(hù)理費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等全部工傷賠償費(fèi)用,。

6.如果用人單位還是拒絕賠償?shù)?，建議勞動者申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)!

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