一、工傷后單位調(diào)崗的法律依據(jù)

工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容,，一經(jīng)雙方確認,，就對雙方產(chǎn)生約束力，任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資,，必須有相應依據(jù),。

《工傷保險條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規(guī)定：一級至四級傷殘的，保留勞動關系,，退出工作崗位,；五級、六級傷殘,，除享受一次性傷殘補助金,、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之外,，還規(guī)定了由用人單位安排適當工作,。難以安排工作的,，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。但對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定,。

依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種,，一種是依約變更，一種是依法變更,。因此,，調(diào)崗也相應地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則,、普遍情形,，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，這體現(xiàn)在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關規(guī)定,。依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條,。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不能勝任工作,；勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,。因此發(fā)生工傷后,；勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位,，但雙方為此發(fā)生爭議,，應由用人單位舉證證明其調(diào)職降薪具有充分的合理性。

二,、工傷員工不接受調(diào)崗的后果

若員工不接受新崗位,，應積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果,，則可以提出解除勞動合同,，并依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資,，八級傷殘為10個月的本人工資,。

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,。浙江省人民政府關于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關事項的通知中具體明確了：一次性工傷醫(yī)療補助金，七級支付10個月,，八級支付7個月,。傷殘就業(yè)補助金,，七級支付10個月，八級支付7個月,。

但是需注意的是：解除勞動合同主動權(quán)在工傷員工,，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同，依據(jù)為勞動合同法第四十二條第二項內(nèi)容：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不排除第三十九條以及三十六的適用,，即當勞動者出現(xiàn)違反規(guī)章制度,、嚴重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同,；用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。