一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動關(guān)系的五級到十級工傷的職工一次性支付的費(fèi)用，分別用于傷殘后的醫(yī)療,、營養(yǎng)費(fèi)用和對因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是用人單位解除或終止勞動合同時，對符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。決定用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是解除或終止勞動合同的原因,，只要符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止時向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)不同,，前者依據(jù)的是工傷，即《工傷保險條例》,，后者依據(jù)勞動合同的解除或終止,，即《勞動法》、《勞動合同法》,，兩者可以兼得,。

大白話就是，雖然都是因勞動關(guān)系產(chǎn)生的補(bǔ)償,，但因?yàn)閯趧诱卟煌臋?quán)益受到損害,，所以可以同時主張。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金取得的基礎(chǔ)在于勞動者的身體健康和勞動能力的傷害,。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取得基礎(chǔ)是對勞動者失業(yè)的補(bǔ)償,，即一段穩(wěn)定工作的終止，勞動者很可能失去經(jīng)濟(jì)來源,，在特定情況下,，能夠起到一定的保障和補(bǔ)償作用。

注意哦,，上面所述并不是工傷職工向用人單位提出解除合同就能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，千萬把法條內(nèi)容記清楚。