|
最近我招聘了一個新人,，我問了他一些他之前公司情況,，做的都是非常大的客戶,，也很有價值，他也說他們公司福利非常的好,，前老板說“我們就是要高福利,，沒見過哪個公司因為高福利而垮掉的?！钡易詈髥査麨槭裁茨敲春玫墓緟s要選擇離開,？他的回答讓人乍舌，“公司垮了“,，我估計他們老板在想,，他自己就是第一家因為高福利而垮掉的公司。 一個看起來不錯的公司為什么會突然宣布倒閉呢,？我想我必須搞清楚這個問題,，為了解決這個問題，我做了一些小小的功課,，現(xiàn)整理出來與大家共勉,。 安逸和寬容，是對員工最大的不負責 這個問題我有過切膚之痛,，2012年曾和其它幾個人合伙人投資了一個公司,，這個公司就是員工上下班時間自己定，想來就來想走就走,，原則只有一個,，充分的自由和完成任務。現(xiàn)在想來真是傻傻的,，人都是有惰性的,，沒有嚴明的紀律是不會有成績的，解放軍作戰(zhàn)為什么厲害,？是因為紀律嚴明啊,。 我之前的一些同事，他們在公司的時候都非常的恨我,，說我太苛刻,，但他們一離開我們所在的團隊，他們立馬就成為了另一個團隊的中堅力量,，大部分都和我成為了非常要好的朋友,。別再對制度進行寬容，別再對員工進行寬容,。這是對員工未來的最大不負責。作為企業(yè)主,，作為管理者,，你要幫助員工成長,，幫助員工獲得更好的收入，體面的生活,，這才是對他未來的負責,。 企業(yè)要努力的人，而不是最貴的人 有些企業(yè)老板,，不知道從那個大佬那里聽來的理論,，要用最高的薪資聘請最優(yōu)秀的人才。這個道理聽里來不錯,，但能執(zhí)行嗎,？我非常贊同高薪養(yǎng)人，但我不認同企業(yè)一開始就高薪,，你錢都還沒賺回來,，你就高薪，你知道賺錢是需要過程的,，當過程的結果都還沒到來的時候,，你就死掉了。這有什么意義,？在這個事情,，我比較贊同將賺回來的錢合理的分掉，我也認為絕大多數(shù)企業(yè)主不會在這個問題糾結,。 那回頭來說,，招聘是不是該招聘最合適的人，最努力愿意一起共同發(fā)展的人來共同成長,，培養(yǎng)自己的人才隊伍比挖幾個看起來閃光點滿多的人實在的多,。 假裝高逼格的公司都死掉了 我見了很多創(chuàng)業(yè)型的公司，他們一開始的時候就租最好的辦公室,，要大要夠氣派,，請最好的裝修，用最好的辦公家具,，人手一臺蘋果電腦,，每天都有早茶、下午茶時間,，一天工作8小時,，其中有個3個小時是休息時間。同學們看著這種成立沒兩年的公司,，就千萬別去,，你如果為了玩一下，那你搞緊,，因為沒多少時間了,。企業(yè)最重要的是什么,？活下去，燒投資人的錢可以活多久,？不是誰都有Google那種資本來玩的,？初創(chuàng)企業(yè)最重要的是低調(diào)做事，如果你看著一個簡樸的公司,，但每個人都很認真很努力的做事,，你就去吧。錯不了的,，他們比你想象的要好的多,。因為假裝高逼格的公司都死掉了。 為高薪而共同奮斗 別抱怨你的薪資低了,，每個人其實都有自己的選擇,，你的收入不夠高是因為你還不夠努力。 絕大多數(shù)企業(yè)主其實非常愿意給一些高薪資來和員工共同成長,。但員工同學,，你自己做到了努力嗎？當你真正認識到工作時,，每時每刻都在努力完成的時候,，我向毛主席保證，你一定就是你企業(yè)中下一個高薪的人,。如果你老板還是沒給你高薪,，那你到我公司來。 形成今日事今日畢的企業(yè)文化 我調(diào)查了20多家倒閉的創(chuàng)業(yè)企業(yè),，后來我發(fā)現(xiàn),，他們都有一個共同的特點，除了老板,，幾乎沒有人加班,。創(chuàng)業(yè)中，我們最需要的是跑的快跑的穩(wěn),，公司資源本身非常有限,，人力一樣的，你朝九晚五的,，一天能做多少事,？你怎么在殘酷的市場競爭中獲勝？華為為什么市值是BAT的總和還要多,？我和他們曾有個幾個月的業(yè)務交集,，對華為員工來說，沒有白天黑夜，只有什么時候完成任務,。別再羨慕別人了,，你也可以做到的。 |
|
|
