經(jīng)常能看到一些老員工拿著高薪，但活沒看到他干多少,，按時上下班,，羨慕的不得了。但經(jīng)過自己的觀察,，也沒看出太出彩的地方,，老板真的因?yàn)樘α耍床坏絾幔?/p>

每個人看到的地方是不一樣的，打個比方說,，兩個人談戀愛處對象,，你最終決定結(jié)婚的那個一定是外人看起來優(yōu)秀，家庭條件也好的嗎？現(xiàn)實(shí)的情況是,，大多數(shù)人的選擇都不是外人看起來最好的,，站的角度不一樣，看到的也不一樣,。

有些高薪是因?yàn)槟軌蚨嗳淌芤恍?/strong>

有位同事比較清閑,，工資待遇還不低,，整天溜達(dá)來溜達(dá)去，跟老板也不是親戚,，假如你要說他能力強(qiáng),，那也錯了，沒什么特殊技能,，遇到問題就往后站,。

老板經(jīng)常在眾人面前罵他,，各種難聽，一年能夠被炒三四回,，但最終又被留下來了,。我們經(jīng)常說,，他對于提升老板的威懾力起到了至關(guān)重要的作用,。

老員工是鎮(zhèn)店之寶,，公司的隱性力量

我的一個朋友的叔叔是企業(yè)的老員工，陪著企業(yè)走過了二十多年,，企業(yè)里面大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都是這位老員工帶出來的,。這位老員工掛了個企業(yè)的部門主管名頭，不怎么管事,，經(jīng)常在辦公室喝茶看報(bào)紙,。

老板的兒子是海外留學(xué)回來的高材生,，學(xué)習(xí)了一套企業(yè)管理的的知識，大刀闊度的改革,，將老員工大部分替換掉,，朋友的叔叔是首個對象。朋友的叔叔被裁掉后，大部分的高管也無心工作,，順勢辭職了,，企業(yè)越干越差，沒多久被收購了,。

你說的那個很閑的人,，綜合能力其實(shí)很厲害

學(xué)校里,，解題步驟是同一張?jiān)嚲恚粋€考點(diǎn),，同樣的考試環(huán)境,。社會上的考題，只有終點(diǎn),，至于以什么樣的方式到達(dá)終點(diǎn)不重要,。

朋友單位有位同事,，當(dāng)別人外出跑業(yè)務(wù)的時候，他在玩電腦,，與辦公室其他人相處的不太融洽,。新上任的主管想要把他辭退，不然影響團(tuán)隊(duì)凝聚力,，遭到了老板的堅(jiān)決反對：公司一半以上的業(yè)務(wù)是他拉過來的,，有的人憑借吃苦耐勞掙錢，有的人憑借人脈資源掙錢,，只要能創(chuàng)造價值,，就是好員工。

公司里面每個人都有每個人的價值，那個你看起來不干活的閑人其實(shí)并不普通,，在某些方面與別人不一樣,。你需要做的，接近他們,，了解他們不同的原因,，通過自己的努力，達(dá)到個人的職業(yè)晉升,。