來源:最高人民法院

轉(zhuǎn)自：人力資源法律

最高人民法院對“我國勞動(dòng)合同法無固定期限勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償問題”的答復(fù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任,，即用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活,，不至于生活水平急劇下降,。正是由于這種社會(huì)責(zé)任是國家強(qiáng)加給用人單位的義務(wù)，因而,，何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé),，需要由法律的明確規(guī)定。我國《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形,，這七種情形只要滿足其中之一,，用人單位就得無條件向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您在信中提到,，在不知情的情況下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)合同履行過程中勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同固定期限勞動(dòng)合同到期給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。我們認(rèn)為,，您的這一觀點(diǎn)值得商榷。

首先,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂任何類型的勞動(dòng)合同,，完全基于勞動(dòng)者自愿，這也是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所必須遵循的自愿原則,。尤其是在絕大多數(shù)用人單位并不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同類型的當(dāng)下,，雙方既然簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，就很難說是發(fā)生在勞動(dòng)者并不知情的情況下,。

其次,，無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有達(dá)到法定退休年齡,，雙方也沒有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的法定情形,，勞動(dòng)者就有權(quán)在用人單位一直工作下去,，這是勞動(dòng)者獲得的職業(yè)穩(wěn)定與保障的權(quán)利。在這種情形下,，如果勞動(dòng)者任意提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，則與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)相悖。

再次,，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這也是《勞動(dòng)合同法》第46條的明確規(guī)定,。考慮到有時(shí)是勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽,，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對失業(yè)早有資金積累,，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理,，因此，對協(xié)商解除的情形下,， 應(yīng)當(dāng)對給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作出一定的限制,。

最后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄐ詻Q定了法律沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付的情形下,，用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因此，對于簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，只要?jiǎng)趧?dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位不負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。以上意見供參考,。

簡介:為企業(yè)法務(wù)提供及時(shí)法律資訊,，包括企業(yè)內(nèi)部管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制、企業(yè)投融資,、并購重組,、上市、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、勞動(dòng)人事等,。服務(wù)法務(wù)需求，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航,！