勞動(dòng)合同約定的試用期 試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期,?!秳趧?dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定,如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,,雙方可以約定也可以不約定試用期,;試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);試用期最長不得超過六個(gè)月,。同時(shí),針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題,,如試用期過長,、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等,,《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定: 一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過二個(gè)月,;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過六個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。 二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。 三是規(guī)定在試用期中,,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。 |
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