為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、避免因用人單位惡意延長(zhǎng)試用期而侵害其合法權(quán)益,，也為了用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的能力有比較準(zhǔn)確的了解,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,，試用期過后,，用人單位不得延長(zhǎng)或增加試用期限，延長(zhǎng)試用期的行為是違法,、無效的,。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同的期限,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期無效,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　由于合同目的性很明確,，對(duì)勞動(dòng)者的要求也比較高,，在協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的過程中用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的能力已經(jīng)有了比較準(zhǔn)確的了解，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期,。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，勞動(dòng)合同的期限過短，試用期的作用也很難實(shí)現(xiàn),，所以不得約定試用期,。