現(xiàn)實狀況是,，隨著金融行業(yè)的崗位細(xì)分,，這個看似籠統(tǒng)的專業(yè)對應(yīng)的就業(yè)選擇卻比較復(fù)雜，畢業(yè)生想要進(jìn)入金融行業(yè),，入口似乎總是銀行的柜面操作,、信托或證券公司里的文職助理，又或是直接賣產(chǎn)品,，這與想象中的專業(yè)感相距甚遠(yuǎn),，職業(yè)規(guī)劃也不知從何做起。 從雇主的角度來說,，因為不同職能的崗位對畢業(yè)生綜合素質(zhì)的要求越來越高,，它們不再刻意只招收金融學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，而是希望能有更多復(fù)合型人才,，懂金融,、會運算，具備良好的溝通能力,，也總號稱要求國際視野,。 另一個現(xiàn)下的趨勢是，雖然招聘市場上金融機(jī)構(gòu)的崗位發(fā)布仍然很活躍,，但針對應(yīng)屆生的招聘規(guī)模卻未必擴(kuò)大,。 中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心副總經(jīng)理周晶告訴我們，在國際金融行業(yè)裁員風(fēng)暴的影響下,，國內(nèi)股市低迷,，券商、投行,、基金機(jī)構(gòu)的業(yè)績下滑,。受其影響，國內(nèi)金融行業(yè)也開始降低人力資源成本，減少招聘崗位,。從目前的行情來看,，金融企業(yè)一邊裁減低效的員工，一邊大力招聘經(jīng)驗型的人才,，以增加企業(yè)的核心競爭力,。對應(yīng)屆畢業(yè)生求職者而言，招聘需求放緩,。 這意味著，對于想要從事金融行業(yè)的金融畢業(yè)生來說,，他們將面臨更激烈的競爭,。 本期作者將與金融行業(yè)的人力資源顧問專家以及各大金融機(jī)構(gòu)的人力資源負(fù)責(zé)人一起，梳理近兩年各大金融機(jī)構(gòu)對應(yīng)屆生招聘規(guī)模,、人才要求,、熱門崗位的變化趨勢，幫助應(yīng)屆生在巨大的競爭壓力中找準(zhǔn)自己的定位,，并做出最適合他們的職場規(guī)劃,。 招聘規(guī)模的總體變化 根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計，近幾年來,，金融行業(yè)始終保持在求職熱門行業(yè)的前列,，但競爭壓力也同樣嚴(yán)峻?！皟H畢業(yè)生而言,，去年第一季度銀行和證券平均一個崗位的競爭比例是180：1?！敝锹?lián)招聘高級職業(yè)顧問鄒莉欣說,。 銀行依然是整個金融業(yè)里職位需求量最大的方向，但周晶提到,，“從去年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境來看,，由于錢荒因素，加之傳統(tǒng)銀行受新興互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊較大,，業(yè)績并不理想,。因此我們獲得的銀行反饋是保持現(xiàn)有狀況就好，不會擴(kuò)大對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘規(guī)模,。”周晶同時認(rèn)為,，由于應(yīng)屆生的培養(yǎng)成本高，因此金融行業(yè)在招聘時會更青睞有工作經(jīng)驗的從業(yè)人員,。 另外值得一提的是在地域上的變化,。清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任王宏表示，就清華經(jīng)管學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)情況來看，他們已從原來的以一線城市為主,，到2013年后向新一線城市輻射,，很多畢業(yè)生選擇回家鄉(xiāng)工作。隨著新一線城市的就業(yè)熱度持續(xù)增高,，杭州,、西安、蘇州等城市的金融行業(yè)熱門程度已不亞于傳統(tǒng)一線城市,。渣打銀行（中國）有限公司人力資源總監(jiān)金麗華也表示,，除了北京、上海,、廣州等一線城市外,，渣打銀行近年來開始在西安、成都,、重慶,、青島等快速發(fā)展的二線城市加強了對管理培訓(xùn)生的招聘力度。 人才需求上的變化趨勢 從對人才的硬性要求來看,，金融行業(yè)一直是個高門檻行業(yè),。“整個金融行業(yè)的特性是學(xué)歷和證書都重要?！?/span> 名校是這個行業(yè)很好的敲門磚,。“有些公司招管理培訓(xùn)生時只考慮清華北大,。這兩年這種情況會更厲害,。”中智上海外企服務(wù)公司招聘服務(wù)中心經(jīng)理朱詩勃說,。而周晶也發(fā)現(xiàn),，一些頂級金融機(jī)構(gòu)，如高盛,、摩根士丹利等更看重名校背景,，專業(yè)是否對口反倒不是首要考慮因素。 對學(xué)歷的要求越來越高也成為一些金融機(jī)構(gòu)招聘畢業(yè)生時的趨勢,。尤其對于研究分析,、風(fēng)險控制一類的崗位，碩士畢業(yè)是基本要求,，這點在券商類行業(yè)中的表現(xiàn)更加明顯,。“因為券商、基金都是靠管理風(fēng)險吃飯,?！编u莉欣解釋說,。 而另一個比較明顯的趨勢是，對于復(fù)合型人才的需求越來越高,。根據(jù)朱詩勃的介紹,，前兩年金融業(yè)雇主還把目光集中在金融或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)上，但最近兩年,，對人才的要求已經(jīng)放松,，反倒更看重畢業(yè)生的綜合能力。以金融業(yè)目前比較缺乏的風(fēng)險管理人才和金融工程人才來說,，一方面需要有財務(wù)和金融知識,，另一方面還要具備寫金融計算程序的能力，并且要熟悉金融產(chǎn)品及這些產(chǎn)品的各種風(fēng)險等等,，要求非常高,。 四大方向的崗位需求 根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計，在金融行業(yè),，面向應(yīng)屆生的多以初級崗位為主。我們以銀行,、信托證券,、投行和基金風(fēng)投四大方向為基礎(chǔ)，討論四大方向的崗位需求及職業(yè)發(fā)展路徑,。 銀 行 中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹,，銀行針對應(yīng)屆生的崗位主要分為兩大類：基礎(chǔ)服務(wù)類如客戶服務(wù)，以及專業(yè)類崗位如金融研究等,。 畢業(yè)生要先做這類基礎(chǔ)專業(yè)性儲備,，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗?！般y行的壓力比以往大家想象的要大得多,。”竺豐平說,。而在中國銀行,，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰(zhàn)略性考慮,，總行雖然舒服,，但真正要成長到那樣的階段，我們要學(xué)會放棄很多東西,，并且要付出更多,。” 外資銀行則更側(cè)重于通過自己的管理培訓(xùn)生體系來訓(xùn)練應(yīng)屆生,。以渣打銀行為例,，它們每年會招收100名管理培訓(xùn)生,，入職后，他們將有一個月的時間與全球其他數(shù)百名管培生一同接受培訓(xùn),?！霸谂嘤?xùn)期間，學(xué)員將系統(tǒng)地就例如風(fēng)險控制,、結(jié)算及產(chǎn)品開發(fā)等銀行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)和演練,。”金麗華告訴我們,。 而從職業(yè)發(fā)展路徑來看,，外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。Kelly Services顧問經(jīng)理王曉藍(lán)介紹說,，在外資銀行,，負(fù)責(zé)個人銀行業(yè)務(wù)的投資理財經(jīng)理一般會依照：理財助理、理財高級助理,、高級理財經(jīng)理的方向晉升,，之后可根據(jù)個人意愿向兩個方向發(fā)展，一是管理類如理財總經(jīng)理或行長,，另一個是偏向產(chǎn)品方面的產(chǎn)品設(shè)計,。而股份制中資銀行的職業(yè)道路在他看來也相對清晰，尤其理財崗位一般都會有定向培養(yǎng),，未來成為高管的幾率很大,。 信托、證券 信托,、證券相對門檻較高,，普遍更傾向于有經(jīng)驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數(shù)量的應(yīng)屆生招聘名額,，例如中融信托,，去年招收140個應(yīng)屆生，崗位集中在前臺業(yè)務(wù)部門的信托經(jīng)理助理,；中后臺的風(fēng)控,、法務(wù)、產(chǎn)品支持等,。 信托人員入行一般都要先從助理做起,，然后按照信托經(jīng)理、高級信托經(jīng)理的路徑晉升,，之后可能做到總監(jiān)級別并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作,。王曉藍(lán)告訴我們，由于近幾年監(jiān)管部門對信托公司的管理越來越規(guī)范,，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制,，規(guī)范之后,，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似,。 投 行 投行類方向的入職門檻非常高,。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應(yīng)屆生的招聘主要面向北大,、清華,、復(fù)旦、交大的研究生及以上學(xué)歷,，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實習(xí),。根據(jù)摩根士丹利中國執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹,，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外,，對職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力,、團(tuán)隊合作,、項目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一,，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用,，但對這個員工能否長期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要,。” 王曉藍(lán)以畢業(yè)生最熱衷于加入的投資銀行部（IBD）的職業(yè)晉升路徑來說,，可以依次分為分析員（Analyst）,、經(jīng)理（Associate）、副總裁（VP）,、董事（Director）,、董事總經(jīng)理（MD）等。當(dāng)然,，從董事升至最高級別必須花很長時間,，畢竟其中涉及到利益分成的問題，要保證金字塔式的人才結(jié)構(gòu),。 基金風(fēng)投 相對而言,，基金風(fēng)投類的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實際操作的經(jīng)驗，因此對應(yīng)屆生的招聘數(shù)量較少,。根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹,，基金風(fēng)投行業(yè)有一個特點，需要非常強的對技術(shù),、商業(yè)模式,、商業(yè)邏輯的理解能力和學(xué)習(xí)能力,，因此基金風(fēng)投公司在招聘應(yīng)屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍(lán)也認(rèn)為,，由于行業(yè)對于綜合素養(yǎng)要求很高,，而培養(yǎng)一個大學(xué)畢業(yè)生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學(xué)生,，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣,。 八個熱門崗位 對于畢業(yè)生來說，銀行的基礎(chǔ)服務(wù)類仍是主要投遞方向,，招聘數(shù)量每年都在一萬基數(shù)以上,。工作內(nèi)容即對個人業(yè)務(wù)、對公業(yè)務(wù)的處理,，工作強度較大,。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業(yè),，同時一線城市增量需求減少,，更多需求跟隨網(wǎng)點布局下沉。 客戶經(jīng)理 根據(jù)鄒莉欣介紹,，證券,、銀行、信托等機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)是銷售崗位的需求量較多,，分別對應(yīng)的職位是券商經(jīng)紀(jì)人,、客戶經(jīng)理、信托經(jīng)理,。這類崗位要求能夠維護(hù)客戶關(guān)系,、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高,，并有績效考核的壓力,。 外資行的管理培訓(xùn)生 外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高,。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年,，他們需要進(jìn)入銀行各部門的前線業(yè)務(wù)、核心項目,、中后臺崗位,、職能部門等不同的業(yè)務(wù)模塊參與實際工作，全面了解業(yè)務(wù)后再確定定崗方向,，這類職位多以國內(nèi)和國際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主,。 證券經(jīng)紀(jì)人 證券業(yè)的招聘需求與投資市場的熱度有關(guān)，比如股市行情好的時候,，證券的招聘需求就會更活躍,。證券經(jīng)紀(jì)人也是屬于營銷性質(zhì)的崗位,，主要工作內(nèi)容是客戶開發(fā)和服務(wù)、證券投資理財產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的推廣,，有傭金比例提成,。這個崗位會優(yōu)先考慮那些拿到從業(yè)資格或證券經(jīng)紀(jì)人專項資格的人。 證券分析員／金融研究員 主要工作是就證券市場,、證券價值及變動趨勢進(jìn)行分析,，向投資者或機(jī)構(gòu)發(fā)布研究報告。這類職位要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)過證券分析,、金融學(xué)等知識的碩士生,，最好還了解會計財務(wù)、審計知識,，且有良好的客戶溝通表達(dá)和專業(yè)文字能力,。而CFA之類的專業(yè)證書會加分不少。 風(fēng)險管理／控制 金融行業(yè)即經(jīng)營風(fēng)險,，風(fēng)險控制是核心環(huán)節(jié),。這點在證券業(yè)中的表現(xiàn)更明顯，因為券商,、基金,、期貨等都靠管理風(fēng)險吃飯。風(fēng)險管理和證券研究的學(xué)歷門檻較高,，傾向于金融數(shù)學(xué),、金融工程、數(shù)理統(tǒng)計等專業(yè)碩士以上學(xué)歷,，了解金融衍生品定價理論和模型,。由于涉及產(chǎn)品設(shè)計、流程管理控制,，法律知識也最好有所覆蓋。 證券／投資項目管理 主要工作內(nèi)容是進(jìn)行項目風(fēng)險評估分析,、立項,、盡職調(diào)查、方案設(shè)計,、談判等,。王建慶認(rèn)為做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA里找,?！氨究朴欣砉た票尘盎蚰承袠I(yè)背景的MBA學(xué)生是最理想的?！?/span> 投資銀行業(yè)務(wù) 整體上投資銀行已經(jīng)離開了暴利時代,，業(yè)務(wù)上需要找到新的盈利點,，以大摩為例，它們的戰(zhàn)略是向資產(chǎn)管理方面轉(zhuǎn)型,。同時這也意味著成本的控制需要加強,，投行的薪資可能不如之前。而國內(nèi)受IPO暫停等影響,，投行部門的招人需求會有所降低,。這類職位對于應(yīng)屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。 |
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