“48小時(shí)視同工傷”常被誤讀,！權(quán)威說法來了

“48小時(shí)”視同工傷，是對在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定,，而不是對工傷作出的規(guī)定

在《工傷保險(xiǎn)條例》的工傷認(rèn)定章節(jié)中,，有兩個概念必須要搞清楚，一是工傷,、二是視同工傷,。這二者的屬性是不同的,。工傷的根本特點(diǎn)在于“三工”：工作時(shí)間內(nèi),、工作地點(diǎn)、因工作原因,。其核心點(diǎn)是傷害由工作原因造成的,。而視同工傷則不具備這一特點(diǎn)。

某建筑工人在工地施工中,，因高空墜物被砸傷,，在醫(yī)院救治了3天后死亡，其搶救時(shí)間雖然超過了48小時(shí),，仍然可以被認(rèn)定為工傷死亡,。

某工廠職工在車間工作時(shí)，突發(fā)心臟病被送到醫(yī)院,，救治3天后死亡,，因其搶救時(shí)間超過了48小時(shí)，就不能認(rèn)定為視同工傷,。

因前者是因工作原因造成的死亡,，不管搶救多長時(shí)間，都可以認(rèn)定為工傷,；而后者是因在工作崗位上發(fā)生疾病造成的死亡,，就有了“48小時(shí)”的時(shí)間限制,。由此可見，現(xiàn)在許多人將“48小時(shí)”的視同工傷規(guī)定與工傷混為一談,，動輒就說“搶救超48小時(shí)不算工傷”“工傷48小時(shí)限制”,，這是不準(zhǔn)確的。

視同工傷是為了更好保障參保職工的權(quán)益,，是對工傷保險(xiǎn)保障范圍的外延

工傷保險(xiǎn)是為了減少職工受到職業(yè)事故傷害,、保障職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度,。

我國《工傷保險(xiǎn)條例》之所以作出“在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”視同工傷的規(guī)定，是考慮了此類突發(fā)疾病可能與工作勞累,、工作緊張等因素有關(guān),，是將工傷保險(xiǎn)的保障范圍由工作原因造成的傷害，擴(kuò)大到了在工作時(shí)間,、工作崗位突發(fā)疾病的情形,，是充分體現(xiàn)了“以人為本”的立法原則。之所以規(guī)定“48小時(shí)”的限制,，主要是考慮了重癥疾病的有效搶救時(shí)間一般在48小時(shí)以內(nèi),。這樣的規(guī)定，既保障了在工作時(shí)間,、工作崗位突發(fā)重癥疾病死亡職工的權(quán)益,，也可以防止將突發(fā)疾病無限制地?cái)U(kuò)大到工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)，讓最需要保障的人群得到保障,。

從世界范圍看,，各發(fā)展中國家甚至絕大多數(shù)發(fā)達(dá)國家，目前均未將突發(fā)疾病納入工傷保險(xiǎn)的保障范圍

　　雖然日本已將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)的保障范圍,，但其也是嚴(yán)格限定在“超負(fù)荷勞動引起,、加劇的心腦血管疾病引發(fā)死亡”的范圍之內(nèi)。日本規(guī)定的“超負(fù)荷”,，不僅指發(fā)病近期（近一周內(nèi)）的工作情況,，還需考慮長期（近一個月乃至近半年內(nèi)）疲勞的積累，而且可以認(rèn)定為“過勞死”的疾病,，只限于腦血管和心臟方面的疾病,。

哪些情形應(yīng)認(rèn)定為工傷？

▲認(rèn)定工傷的法定情形

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種法定情形：

1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；

　　2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；

　　3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；

　　4.患職業(yè)病的,；

　　5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；

　　6.在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害的,；

　　 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。

▲視同工傷的情形　　

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,，視同工傷的三種情形：

　　 1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；

　　 2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益,、公共利益活動中受到傷害的；

　　 3.職工原在軍隊(duì)服役,，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

▲最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的情形

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定,，可認(rèn)定為工傷的四種情形：

1.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害,，用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

2.職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

3.在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

4.其他與履行工作職責(zé)相關(guān),，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的,。

▲不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的三種情形：

1.故意犯罪的,；

2.醉酒或者吸毒的,；

3.自殘或者自殺的。