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工作中我們難免碰到身邊的朋友在工作或生活中受傷了。受傷后,，很多人第一想到的是申請工傷認定,，因為只要認定工傷了，醫(yī)療費這塊就不用擔心了,。

但是,，很遺憾,，很多情況，我們是沒法認定工傷的,。這也意味著,，龐大的醫(yī)療費需要員工自己承擔。

所以,，這里提醒各位,，找用人單位，一定找正規(guī)的企業(yè),，至少通知這兩點,，去看這家企業(yè)是否合規(guī)：

1入職當月即簽訂勞動合同（證明你與這家企業(yè)存在勞動關系）；

2,、入職當月即幫員工繳五險（醫(yī)療,、養(yǎng)老、生育,、失業(yè),、工傷保險）。其中,，工傷保險就是對突發(fā)工傷事故的一種保障,。

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平時,，意見意外事故發(fā)生，我們要判斷是否屬工傷,，依據(jù)主要以下幾點：

1、工作時間前后,、工作場所內(nèi),、因工作原因發(fā)生的意外事故；

2,、上下班途中的交通事故,，需是非本人主要責任，且機動車,、駕駛證,、行駛證等相關證書齊全，屬合法行駛,。

3,、在工作時間工作地點突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡的。

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那么哪幾種情況可認定工傷呢,？《工傷保險條例》里這么規(guī)定的：

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的,；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的,；

（五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的,；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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另外,，還有其他幾種情況也視同工傷的：

第十五條　職工有下列情形之一的,，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；

（二）在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn),、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)的,。

這里有幾點常碰到的情況，提醒各位：

1,、交通事故中,，如果非機動車事故，或是本人主要原因?qū)е碌氖鹿?，或者車輛相關證件不全,，沒有行駛證駕駛證的，其中一種情況的,，都會導致沒法認定工傷,。

2、如果沒有與相關單位建立勞動關系,，未繳交工傷保險的,，也沒法走工傷認定手續(xù),。

3、突發(fā)疾病未致死亡,，或突發(fā)疾病搶救超過48小時后死亡的,，都沒法認定工傷。

如果不能認定工傷,，怎么處理能最大爭取其他資源幫助,，減少個人負擔呢？下篇中我們來聊,。