離職后,，沒有立刻辦理個人檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù),，幾年后要求原工作單位給自己轉(zhuǎn)移這些手續(xù)時，原工作單位卻拒絕辦理,，無奈之下張某與原工作單位“對薄公堂”。經(jīng)審理,，石家莊市橋西區(qū)法院判決張某的原工作單位為張某辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),，被告不服提出上訴。近日,，二審法院終審判決出爐,，駁回上訴，維持原判,。

　　張某2006年6月到某公司工作,，2013年2月合同到期，到期后張某繼續(xù)工作到6月份后離職,。今年2月,，張某要求公司給自己辦理個人檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù),，公司卻不予辦理，稱當(dāng)時張某是非正常離職,，違反了公司的規(guī)定,。今年5月，張某申請了勞動仲裁,。仲裁委認(rèn)為,，張某的申請超過了法定申訴時效，不予受理,。張某對裁決不服,，遂向法院提起訴訟。

　　庭審中,，張某的原工作單位辯稱,，張某屬于非正常離職，離職后將近三年內(nèi)沒有要求公司為其辦理個人檔案,、各項保險的轉(zhuǎn)移手續(xù),，公司不存在不給張某辦理相關(guān)手續(xù)的問題。張某自2013年6月至2016年2月期間沒有提出訴訟,，時間達(dá)兩年七個月,，早已超出訴訟時效，并要求張某將不辭而別后公司為其多繳納的各項保險費(fèi)用返還公司,，而后再為張某辦理相關(guān)手續(xù)。張某稱,，對于當(dāng)時離職的原因沒必要再和公司糾纏,，但沒有按照公司規(guī)定打辭職報告,，也未對工作進(jìn)行交接，確有不妥之處,，他表示道歉,，希望公司能盡快為自己辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

　　橋西法院經(jīng)審理認(rèn)為,，辦理勞動者的人事檔案,、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)系用人單位關(guān)于勞動合同的附隨義務(wù)。不管勞動者以哪種方式離開單位,，用人單位均應(yīng)及時將其個人檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出,。關(guān)于原告的主張是否超過訴訟時效,，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。被告稱原告自2013年6月至2016年2月從未提出要求辦理個人檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，被告不存在不給原告辦理上述手續(xù)問題,?？梢娚鲜銎陂g關(guān)于轉(zhuǎn)移檔案和社會保險的爭議尚未產(chǎn)生,。2016年2月原告提出要求辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，被告未辦理,，原告應(yīng)當(dāng)知道此時權(quán)利被侵害,，故仲裁時效期間從2016年2月起算，原告至2016年5月向勞動仲裁部門申訴,，不超過一年的時效期間,。最后,，法院依法判決被告某公司為原告張某辦理人事檔案和各項社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，原告張某應(yīng)當(dāng)協(xié)助。一審宣判后,，被告以原告的請求超過超過訴訟時效為由提起上訴,。近日，二審法院作出終審判決,，駁回上訴,，維持原判,。

　　法官說法

　　主審法官駱新穎提醒：根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者與用人單位之間只要發(fā)生勞動關(guān)系解除或終止事實，用人單位就必須為勞動者依法轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系,，用人單位的該項法律義務(wù)不以勞動者的辭職理由是否符合單位要求為前提?，F(xiàn)實生活中，經(jīng)常發(fā)生用人單位為了限制勞動者跳槽,，或者以與勞動者有其他未決糾紛為由拒不轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案、社保等行為,，這種做法違反了法律有關(guān)規(guī)定,。勞動者的檔案和社會保險關(guān)系事關(guān)勞動者再就業(yè)及相關(guān)社會福利?？垩簷n案行為是一種嚴(yán)重的違法行為,、侵權(quán)行為,。所以,，用人單位應(yīng)當(dāng)學(xué)法、懂法,，遵守勞動法相關(guān)法律規(guī)定,，不要侵害勞動者的合法權(quán)益,，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。

　　來源：石家莊市橋西區(qū)法院