你有多少次在辦公室咆哮:“今天什么活兒也沒干完!”或者,,是不是工作了一整天后,,發(fā)現(xiàn)To-Do List上沒有一條待做項目被劃掉?
這個時候,,你可能壓力大到睡不著,,甚至睜眼到天明,暗下決心在剩余的工作日里要怎樣解決掉手頭的工作,。
以上的情境,,對很多管理者說,算是家常便飯,。如果你也注意到,,團隊的績效在逐漸下降,很有可能,,你的員工也跟你一樣處于這樣壓力和勞累的死循環(huán)中,。那么問題到底出在哪里,?我們又該如何跳出這個怪圈呢?以下,,Enjoy:
其實問題在于,,你和你的員工整周都在兢兢業(yè)業(yè)地工作,有很多人甚至晚上和周末都要加班加點,。每個人都付出很多,,但收獲的績效卻很不可觀。很有可能你的團隊陷入了這五種工作陷阱里,。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,,高層領(lǐng)導(dǎo)者將50%的時間花費在會議中,,另外每周至少4小時的時間用來準(zhǔn)備會議,。這樣算下來,每周只剩下兩個工作日能夠做其他工作,。
很多人認(rèn)為,,開會就是在浪費生命。當(dāng)停下來思考我們花費在籌備會議,,進行會議,,會后總結(jié)的時間和精力之后,我們才意識到,,開會何止在浪費生命,,也在耗費著我們的預(yù)算支出!
在定下一場會議之前,,或者同意出席一場會議之前,,不妨花點時間想一想,問自己幾個問題:
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開會的成本比較高,?還是不開會的成本比較高?
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我必須要出席這個會議嗎,?這個會議有無必要開展,?
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這場會議有具體的安排和嚴(yán)格的結(jié)束時間嗎?
喜歡隔間工位的人會說:這有利于提高工作效率,減少干擾因素,,提高注意力,。但事實是,隔間工位導(dǎo)致人們?nèi)狈η逦囊曇昂碗S時隨地的交流,。
反而開放式工位能夠拉進員工的距離,,減少交流成本,,有利于員工相互協(xié)作,所有的問題能夠更快地得到解決,,大大減少了大家不得不追著別人跑的時間和成本,。
你查收郵件的頻率是多少?如果你和大多數(shù)人一樣,,每天大約15次(數(shù)據(jù)由市場調(diào)研公司 Radicati發(fā)布),,那么平均每天可能要處理122個郵件,。
與其每半個小時,就停下手頭的工作去查看郵箱,,不如每天設(shè)置2~3個專門用來查看郵箱的時間,。這樣做,你將收獲更多時間,,能夠?qū)W⒃谀闶诸^的項目上,,而且也能給予每封郵件一定的專注度,而不必慌慌忙忙,。
電腦開機只能打敗全國5%,,點開個網(wǎng)頁要緩沖半天,,開會換話筒換到手抽。很明顯,,當(dāng)為我們服務(wù)的科技產(chǎn)品不能做到100%可靠的時候,,你可以采取措施減少排查故障耽誤的時間,。
比如,,當(dāng)一臺電腦快到使用壽命了,,馬上換掉,,不要猶豫,不要硬撐,。設(shè)備反復(fù)出現(xiàn)問題的時候請不要心疼地?fù)Q個好機器。
你查收郵件的頻率是多少,?如果你和大多數(shù)人一樣,,每天大約15次(數(shù)據(jù)由市場調(diào)研公司 Radicati發(fā)布),那么平均每天可能要處理122個郵件,。
不是每個人都能嚴(yán)格按照日出而作,,日落而息的規(guī)律生活,工作也是一樣,,不是每個人的午后工作效率都很高,。
大多數(shù)人要么是夜貓子,要么是喜歡早起的鳥兒,。這意味著每個人都有他們各自的效率最高時間段,,可能是一天中的任意一個時間段,。如果逼迫一個夜貓子天天早起,那就是強迫這個員工錯過TA的最佳工作時間,。
如果設(shè)置更加靈活的日程,,員工能夠更加自由地選擇在他們一天中效率最高的時候完成工作
作為一個忙得昏天暗地的領(lǐng)導(dǎo)者,一針見血地看出團隊低效的原因也不是件容易事,。但是通過關(guān)注以上五個方面,,你至少能夠更加聰明地工作,甚至付出更少的工作,,收獲更多的效益,。
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