2018年3月,，位于北京房山區(qū)的一家初創(chuàng)公司安靜地鎖上了大門,，宣告破產(chǎn)。公司剛度過它的5周歲生日,，而員工的平均年齡也才25歲,。

沒有名企的光環(huán)籠罩，也沒有A輪B輪的扶持,，在北京這種擁抱夢想,，卻私下甩你巴掌的地方，類似企業(yè)倒閉的新聞就像泥沙流入大海,，從不起眼到更不起眼,。

專業(yè)人士稱這類倒閉叫做“資金鏈斷裂”，輪到大眾嘴里就變成“公司沒錢了”,。

而我有幸見證了公司從山峰跌入谷底的過程,，回想起以往種種細節(jié)，我們并不是敗在同行的惡意競爭,，也不是敗在時代的交替演變,，恰恰是我們自己雪上加霜，澆滅存活的希望,，最后敗在“人”的身上,。

甘心么？做鬼也不甘心,。

后悔么,？吃一墊長一智，后悔,。

1,、最后悔的，就是我心軟了

在任命為運營主管后,，招聘過一姑娘,，暫且稱為小A吧。個不高,，臉很圓,，酷愛二次元。性格方面都挺好,，但就是有一個臭毛病,，愛在辦公室說臟話,。

就是因為這個毛病,，我曾當著其他同事的面將其吼了一頓，吼完之后我心情異常的舒服，而她的眼淚撲簌簌地往下溜,，悄咪咪地回到自己工位,，不過從那以后在沒聽到半點臟話，效果顯著,。

并不是我情商低亦或者不給面子,。

恰恰相反，平常我們關(guān)系還說得過去,，經(jīng)常會有一些共同的話題當場就在辦公室可以聊到嗨,，但總會因為突如其來的一句臟話讓大伙尬在那里，很多同事私下也跟我反映過這個問題,，但也是礙于照顧其面子沒有跟她溝通過,。久而久之我發(fā)現(xiàn)很多項目進展到了小A這就沒下文了，一打聽才知道,，很多同事都在刻意回避著小A,，甚至坐她旁邊的同事寧可多走幾步去其他工位請教問題，也不愿意跟扭個頭就可以問到答案的小A搭句話,。

事情發(fā)展到這一步,，我要是再不聞不問那項目就徹底涼涼了，連任正非都在為華為明天還能不能活著而焦慮,，更別說我們不足20號人的小公司,。

于是就發(fā)生了上述我所描述到的情景，沒有一絲顧慮,，也沒有一絲防備,，就這樣出現(xiàn)在她的眼前將其吼了一頓。

公司明天會面臨什么,，誰也預(yù)測不到,。老板也真的沒有時間，泡壺好茶,，與你席地而坐,，苦口婆心地教導你說臟話影響不好。

小A最后自然是先公司倒閉之前離職了,，但中途我曾以能力與為人止步不前,，勸退過她一次，沒想到比之前哭的還兇,，所以我心軟了,。

就怪當初太年輕，換做現(xiàn)在一定會用董明珠說過的名言懟回去,。

“要哭,，請滾回你媽媽的懷抱哭”。也不知道董明珠到底說沒說過。

礙于面子,、不好意思,、心慈手軟真的是創(chuàng)業(yè)公司三大“殺手”，它可以讓你的員工從嗷嗷叫的狼,，變成吃草的咩咩羊,。前人用血的教訓教導后人，你若是領(lǐng)導務(wù)必殺伐果斷一些,，因為壞蛋都是因為話太多,，導致處于上風時被反殺。

沒錯,，當好一個領(lǐng)導,，就要學會當好一個壞蛋。

你若是員工,，也別太把同事之間的“友誼”當回事,，因為這就像泡沫，一觸就破,。話雖難聽,，但職場就這個樣子，看似表面上一片和和氣氣,，喜氣洋洋,，那是因為互相之間都有利用關(guān)系，這個“利用”并不是貶義詞,，我沒有能力解決的問題,，只能去利用具備解決問題的人幫助我。

往往問題就出在這,，很多人幫著幫著就成了理所當然了,，你知不知道請我?guī)兔s又不給我好處的樣子，真的很煩哎,！

沒錯,，當好一個員工，能力再強也不如“靠譜”兩字,。

2,、小公司就不做人了？大公司就不干事了,？

“在大公司學做人,，在小公司學做事”，這已經(jīng)成了前輩開導后輩,，導師教育學生必說的經(jīng)典名言,。以至于很多職場巨嬰認為我人做不好,，我把事做完美你還有什么可說的？這就很像小時候我們上學,，我欺負了隔壁班的狗蛋，老師讓家長領(lǐng)回去教育,，母親剛要關(guān)起門來皮鞭炒肉,，此刻我從容地拿出一張滿分的數(shù)學試卷，呈于母上大人,，隨后陰云轉(zhuǎn)晴,，一切恩怨拋之腦后。

你看,，本來是做人的問題,，卻因為成績出色最后不了了之，本質(zhì)問題仍然沒有解決,。

企業(yè)雖然區(qū)分大小,，但做事跟做人是絕對不分家的。越是初創(chuàng)型企業(yè),，越是沒有精力花費在如何指導新人端正工作態(tài)度,。或者你明知道加入的是創(chuàng)業(yè)公司,，知道他們有多少人,，辦公室有多大，見老板的頻率之高已經(jīng)記住他有幾根白發(fā),。你入職前能做的,，就是想明白如何收斂自身的臭毛病。

3,、當老姜遇上小聰明

我們夸一個人聰明,，是對他人的一種肯定，意味著跟這類人打交道很輕松,，很愉快,，在你敘述過程的同時，他已經(jīng)想好呈上什么樣的結(jié)果,，這種聰明不是與生俱來就會有的,，而是長期處理大小事務(wù)積累下來的一種洞察力，是每一個職場人士都該具備的,。

每一期的新人入職培訓,，我會告訴下面在座的新面孔，如果你是一個聰明的人,，應(yīng)該好好利用你的聰明來開拓你的人脈跟能力,。而不是耍小聰明在當下的環(huán)境搭建自己的舒適區(qū),，領(lǐng)導對于誰干活，誰不干活這種事情,，敏感度堪比女人第六感,。上學躲老師，工作躲領(lǐng)導,，這是很多職場人都耍過的“小聰明”,，包括我自己也做過。

曾經(jīng)的老東家搬過一次職場,，領(lǐng)導在我不知情的情況下,，把我的工位安排到他辦公室的正對面，相當于不關(guān)門抬頭就可以看到我在干什么,。鑒于涉世較淺,，第二天上班看到我的位置如此顯眼，果斷地抱起電腦開始搬工位,。等一切就位,，那種天時、地利,、人和的安全感老足了,。雖然工作量不會因為搬工位而減少，但是那種不被領(lǐng)導注意的感覺真的太爽了,，除了領(lǐng)導上班后發(fā)現(xiàn)我在遙遠的角落明顯楞了一下,，但對于已經(jīng)沉淪在幸福生活中的我絲毫沒有在意。

要么怎么說人逢喜事切記低調(diào)行善,，否則大喜過后必有大悲,。報應(yīng)就這么悄然無聲地來了。

因為工作中犯的錯誤,，領(lǐng)導直接跨著大步走到我跟前,，當著所有人面批了我一頓，另外還把我私自換工位的事情一并掰扯了,。當天下班我就灰溜溜的把電腦搬回原位,，讓領(lǐng)導放心。

是不是感覺我很慫,？但依舊感謝領(lǐng)導愿意穿過無數(shù)工位,，走到我跟前罵我一頓，而不是就當做什么事也沒發(fā)生,。這讓我明白了一個道理：

上學那會因為每學期都上繳一筆金額不菲的學費,，所以學習再差，老師都不會說“你不適合學習,，早點回家種地吧,?！表敹嗑褪前涯阕话才旁谧詈竺妫銗壅Φ卣Φ刂灰獎e影響學習好的同學,。你感受到了無與倫比的自由,，因為老師不管你。

但這一套到了職場上就不管用了,，先不說你工作質(zhì)量好不好,，就算再差領(lǐng)導也要管著你，因為現(xiàn)在成了公司給你發(fā)學費了,，你能領(lǐng)多長時間的學費取決于領(lǐng)導對你有多大的耐心。當有一天他發(fā)現(xiàn)你不僅領(lǐng)著學費,，還想方設(shè)法躲著他的時候,，不好意思，你的學費還是讓不躲我的人領(lǐng)吧,。

做人也好,，做事也罷，該是自己面對的,，怎么躲都躲不掉,，哪怕花再多小心思都是徒勞的。你越躲反而讓更多人注意到你,，你的問題暴露的更快,、更多。要知道姜永遠都是老的辣,。

在這里還是要建議那些認為領(lǐng)導不注意到自己就是安全的朋友們,，所謂營造職場的安全感跟距離領(lǐng)導辦公室遠近沒半毛錢關(guān)系，打鐵還需自身硬,，你東躲西藏的樣子,，一點也不好看。

4,、行事有度,，才會收獲尊重

我非常討厭上班期間把握不住分寸的員工，往往這類人是我優(yōu)先劃入黑名單將其勸退,。

他們之間都有一個共性,，自身沒有原則，同時喜歡挑戰(zhàn)他人的底線,。

前幾日被我勸退的小C就是例子,，可以說已經(jīng)達到了人神共憤的地步，當我詢問周圍同事對她的評價,，基本都是搖搖頭再道一句“此人沒救了”,。我相信“沒有教不好的學生,，只有教不會的老師?！敝皇菑乃砩衔虺隽恕爸v道理,，得分人”。

你可能經(jīng)歷過同事之間討論中午吃什么的話題,，但小C早晨上班就開始扯著嗓門吆喝著美團拼單,，拿著手機挨個問，主動性堪比產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)現(xiàn)BUG,，興師動眾來找技術(shù),。恰巧領(lǐng)導聞風而來，技術(shù)只能苦笑著回道“一定修,，一定修,，中午一定陪你修好?！?/p>

你可能還參與過同事之間聊聊家庭,，談?wù)?span>婚姻的話題，但小C一旦聊起來,，可以囊括四世同堂,，上至家庭矛盾，下至夫妻夜話,，你想聽的不想聽的全盤托出,。如果不立即打斷她的喋喋不休，她可以陪你到天亮,。新人入職培訓那會,，培訓師就差點被她搶了飯碗，就是因為太能聊家常了,。

上述問題當然還不足以將其勸離,，充其量算個生活習慣不好。但接下來從小C身上發(fā)生的故事,，讓人啼笑皆非的同時,，卻又讓公司不得不做出勸退的決定。

臨近中秋,，小C突然以外婆病危急需輸血為由,，向人事部申請三天的假期回老家，聲稱只有自己的熊貓血才可以,。畢竟人命關(guān)天,，人事部很快審批通過，并告知第四天回公司銷假只需提供醫(yī)院相關(guān)的證明就可以,。

等到第四天,，小C再次給人事部打來電話,，聲稱自己在機場被告知是黑戶，搭乘不了任何交通工具,，需要再續(xù)兩天的假期回家處理,，雖然有疑點，但我們還是沒想太多,。

第六天小C如約來到公司辦理銷假,， 在給人事提供的醫(yī)院證明中發(fā)現(xiàn)了大量的問題，有的證明材料只拍了照片,，但一眼就能分辨出這是從百度圖片上面搜索的低像素圖片,；更離奇的是本應(yīng)該是腦袋上的毛病，但材料上開出的是屁股上問題,，這多虧了一個同事以前是學醫(yī)的,。由此看來小C撒謊了，更讓我們想不明白的是,，到底是什么重要的事情,，竟然值得她以家人的健康作為賭注來請假,。

在事實面前小C只能承認沒有外婆病危需要輸血,，但實際情況卻讓我們?nèi)^盡毀。

原來是她代理的微商在大草原組織為期五天的聚會,，屆時各地的代理都會參加,，也就是說她請假的這五天玩嗨了。之所以要用輸血做借口,，是對比以前的公司請假很容易,，打個招呼直接走，不需要像我們還得區(qū)分事假跟病假,，所以迫不得已的情況下才找到如此借口,。當時我聽到“迫不得已”這個解釋，差點沒替她外婆賞其一巴掌,。

最終公司對于小C的處理結(jié)果,，想必大家都沒什么異議，勸退是肯定的,。

這關(guān)乎一個人的品行,，并且我不相信隨意用親人生命開玩笑的同事，能為團隊輸送正確的價值觀,。

我們在小時候多多少少都向父母或者老師撒過謊,，而被揭穿的那一刻也讓我們明白謊言是要付出相應(yīng)的代價。而職場是一處積累個人品牌的環(huán)境,，承諾完不成,，謊言圓不上,，往往影響個人的信譽。

信譽就像是消耗品,，積累很難,，但消耗很快。

5,、為什么要重視第一份工作,？

此次小C的事件過去許久，我也深度思考了一下,，真的是公司不好請假么,？顯然不是。

誰都有個頭疼腦熱的時候,，任何中小企業(yè)出于人性化管理,，只要屬于正當?shù)恼埣倮碛桑嗌龠€是會審批通過的,。追根到底,，小C的問題到底出在哪里？

個人認為,，還是跟她之前經(jīng)歷的工作環(huán)境有關(guān)系,，企業(yè)沒有樹立正確的價值觀，以至于所有人請假可以隨意打聲招呼直接離開,。久而久之,，新員工受老員工的影響遲早也會邁出這一步。而這類企業(yè)往往離職率還不低,。

不要小瞧第一份工作對你今后的影響,，尤其是即將踏入社會的畢業(yè)生。

這種潛在的能量短時間內(nèi)不會為你帶來功名利祿,，卻可以為你今后職業(yè)發(fā)展樹立正確的三觀,。

我本人就是得益于第一份工作的影響，不僅僅是遇到了一位好領(lǐng)導,，也讓我體會到滿滿正能量的團隊精神,，到現(xiàn)在我還跟老領(lǐng)導保持聯(lián)系，在后來我逐步成為管理者的路線上,，沒少向他討教經(jīng)驗,。

當下知識付費的時代，能有一位免費的老師指點迷津,，怎么不是一筆寶貴的財富,。

6、后話

前幾天跟曾經(jīng)的同事在微信上談起了老東家。

教育是一輩子的事,，絕大多數(shù)中國家長并不關(guān)心孩子在大學里的成長,，好一點的家長可能會過問孩子的學業(yè)，但很少關(guān)心他們是否成長為了社會人,。如果一個年輕人走出校門之前沒有成熟到足以應(yīng)付未來工作中的各種挑戰(zhàn),，那么他今后的職業(yè)前景堪憂。

——《見識》