雇傭合同與承攬合同的區(qū)別,。    

    張某買空調(diào),，空調(diào)店請李某給張某安裝，結(jié)果李某不幸摔傷,，要求空調(diào)店和張某負(fù)責(zé)賠償,。

    協(xié)商不成，告上法院,，法官該怎么判決呢,？

    這個案子主要是兩概念的問題：承攬合同與雇傭合同?？炊诉@兩個合同,，結(jié)果也就出來了，空調(diào)店和張某不負(fù)責(zé)任,，李某自負(fù)其責(zé),。

    承攬合同與雇傭合同都是歷史比較久遠(yuǎn)的合同種類，我國古代相當(dāng)長時間內(nèi)對這兩種合同是不做區(qū)分的,，隨著社會商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，兩宋時承攬合同關(guān)系逐漸與雇傭合同關(guān)系分離，在很多行業(yè)上可以反映出來,，但法律上仍沒對此做出規(guī)定,，直到清末修訂民律草案時，才對二者給以明確的界定。但隨著現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，法律關(guān)系越來越復(fù)雜,，要在司法實踐中對二者之間給以明確的界定，又呈現(xiàn)出一定的困難,。

    一,、承攬合同的概念和特征

    《合同法》第251條規(guī)定:承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬包括加工,、定作,、修理、測試,、檢驗等工作,。

承攬合同調(diào)整的是定作人和承攬人之間的法律關(guān)系，承攬合同具有以下的特征：

    ⑴承攬合同是以承攬人給付一定的工作成果為內(nèi)容的合同,。承攬人必須按照定作人的要求完成約定的工作,定作人則依約定取得承攬人完成的工作成果,。

    ⑵承攬合同體現(xiàn)的是承攬人工作的結(jié)果。定作人所要的是承攬人完成的工作成果,，而不問具體的工作過程,。

    ⑶定作人和承攬人約定的標(biāo)的一般具有特殊性。承攬人只能按照和定作人的約定,，利用自己的技術(shù),、設(shè)備等完成。

    ⑷承攬人與定作人分別是獨立的主體,，他們之間不存在管理與從屬的關(guān)系,。

    ⑸承攬人獨立完成工作并自行承擔(dān)工作中遇到的風(fēng)險。定作人注重的是承攬人的工作成果,，承攬人對工作過程自行安排,，報酬歸自己，有相當(dāng)強的獨立性,，故承攬人應(yīng)承擔(dān)完成工作成果的風(fēng)險,。

    二、雇傭合同的概念特征

    雇傭合同,我國法律沒有明確予以界定,。一般的理論認(rèn)為雇傭合同,指雇傭人與受雇人約定,在約定的期限內(nèi),，受雇人提供勞務(wù)，雇傭人給付報酬的合同,。

雇傭合同調(diào)整的是雇傭人與受雇人之間的法律關(guān)系,，雇傭合同具有以下特征：

⑴雇傭合同是以受雇傭人向雇傭人提供勞務(wù)為目的的合同,。

⑵雇傭合同是受雇人提供勞務(wù),，雇傭人給付報酬的雙務(wù)有償合同。

⑶受雇人與雇傭人之間具有從屬和依附關(guān)系，他們之間彼此不是平等的,。

⑷勞動過程中出現(xiàn)的風(fēng)險由雇主承擔(dān),。雇主提供生產(chǎn)、勞動所需的設(shè)備,、工具等條件,，并對整個勞動過程進(jìn)行管理,因而在勞動過程中出現(xiàn)的風(fēng)險由雇主承擔(dān)。

    三,、承攬合同與雇傭合同的區(qū)別

    一般理論認(rèn)為,，承攬合同與雇傭合同主要在以下幾方面存在區(qū)別：

    1、雙方在法律關(guān)系中的地位是不一樣的,。承攬合同中承攬人與定作人處于平等的地位,，享有完全的工作自主權(quán)，定作人不得干預(yù),。而雇傭合同中,，受雇人則處于受雇傭人管理、監(jiān)督的從屬地位,。

    2,、承攬合同不注重勞動的過程，勞動僅為完成工作成果的手段而已,，強調(diào)的是工作成果的交付,。而雇傭合同，則正好相反,，注重的是勞動過程,，只要受雇人提供了勞動，雇傭人就要給付相應(yīng)的報酬,。

    3,、雙方相互選擇的要求不同。承攬合同中,定作人是根據(jù)承攬人所擁有的技能,、設(shè)備等作為選擇標(biāo)準(zhǔn)的,。承攬人是以自己所現(xiàn)有的條件能否完成工作并取得相應(yīng)的利益來訂立合同。而在雇傭合同中,，雇傭人注重的是受雇人的技能是否能滿足自已的要求,，受雇人注重的給付的報酬。

    4,、承攬合同一般工作時間都是短期的,，而雇傭合同則一般期限較長。

    5,、在承攬合同中,，除承攬人和定作人另有約定外，都是由承攬人自備所需工具,、設(shè)備等,。雇傭合同則需由雇傭人提供工作所需的工具、設(shè)備等,。

    6,、給付報酬的方式與標(biāo)準(zhǔn)不同。雇傭關(guān)系中,報酬的給付一般是具有一定的周期性,，而承攬合同則多為一次性給付,。

     司法實踐中，要在承攬合同與雇傭合同中劃出一條明顯的界線是不太容易的,。尤其在涉及到不動產(chǎn)時,，要區(qū)分則更加困難。不動產(chǎn)本身具有不可移動性,，所以不論是承攬人還是受雇人在對不動產(chǎn)進(jìn)行加工,、改造、維修等勞動時,都必須在該不動產(chǎn)處進(jìn)行,，而不能在他處進(jìn)行,。這樣，此時的勞動往往同時具有承攬和雇傭的特征,。盡管表面上看《合同法》中規(guī)定的承攬合同是不適用于不動產(chǎn)的承攬,，但那是相對于一些大型不動產(chǎn)工程項目，對于一般的不動產(chǎn)還是應(yīng)該適用的,。此時要進(jìn)行區(qū)分,，就很困難，要是雙方有約定,，只要約定符合法律的規(guī)定,，就采取約定優(yōu)先的原則。要是沒有約定,，就只能具體情況,，具體分析了。