一,、承攬關(guān)系的定義是什么,？具備哪些法律要素才可以認(rèn)定是承攬關(guān)系？請(qǐng)注明法律的根據(jù)和出處。
二,、雇傭關(guān)系的定義是什么,？具備哪些法律要素才可以認(rèn)定是雇傭關(guān)系？請(qǐng)注明法律的根據(jù)和出處,。

能否將其中的法律要素結(jié)合實(shí)際簡(jiǎn)單歸類和舉出具體實(shí)例呢,？譬如按照建筑工程的承攬，定作人必須提供場(chǎng)地,、建筑材料才可以施工,，承攬人只需提供工具和設(shè)備、技術(shù)（即包工）就可以了,。按照判別是否雇傭關(guān)系中的“看工作場(chǎng)地,生產(chǎn)條件(如工具,設(shè)備,原料等)由誰(shuí)提供”的標(biāo)準(zhǔn),，其中定作人必須提供場(chǎng)地、建筑材料不是符合了判別雇傭標(biāo)準(zhǔn)中的生產(chǎn)條件中兩項(xiàng)嗎,？但是,，建筑合同一般是承攬關(guān)系的，實(shí)際建筑工程該如何具體判別出來(lái)不是屬于雇傭關(guān)系呢,？

承攬關(guān)系是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果,，他方接受工作成果并給付一定報(bào)酬的關(guān)系。
　　承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系,，不具有隸屬性,，在承攬合同中,，用工方式,、用工程度、操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程全由承攬人自行確定,，定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果,，此成果是定作人付酬的直接對(duì)象。

　　雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。實(shí)際生活中常見(jiàn)的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆,，私人之間的雇傭，如車(chē)主雇人開(kāi)車(chē),，雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工,，聘用離退休人員等等。

　　承攬關(guān)系見(jiàn)于合同法,雇傭關(guān)系見(jiàn)于民法通則

　　雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別

　　承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定的工作成果,他方待工作成果交付后給付報(bào)酬的合同.承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系.承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于:

　　第一,主體地位不同.雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系.雇主可以對(duì)雇員實(shí)行管理和監(jiān)督,可以制定一系列的規(guī)則和制度來(lái)約束雇員.雇主可以隨時(shí)對(duì)工作進(jìn)行修正,雇員工作過(guò)程中必須聽(tīng)從雇主的指揮與安排,其提供勞務(wù)的時(shí)間和方式往往不能由自己決定.雇員的勞動(dòng)系一種"從屬性勞動(dòng)".而承攬關(guān)系中,定作人與承攬人地位平等,承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性,如何完成工作,由承攬人自己決定,不受定作人的監(jiān)督.承攬人一般以自己的設(shè)備,技術(shù)和勞力完成工作,他有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn),知識(shí)和技能,選擇他認(rèn)為完成工作的最好方法.承攬人的勞動(dòng)系一種"獨(dú)立勞動(dòng)".

　　第二,目的不同.雇傭關(guān)系中,雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的,合同標(biāo)的是提供勞務(wù),勞務(wù)是指不以實(shí)物形式而以提供活動(dòng)的形式滿足他人的某種需要的活動(dòng).故無(wú)須要求勞務(wù)是否產(chǎn)生了雇主可期望的結(jié)果,雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬.而在承攬關(guān)系中,承攬合同以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段.承攬人一般對(duì)工作成果具有瑕疵擔(dān)保義務(wù),工作成果質(zhì)量的高低,將會(huì)影響到承攬人能否依約獲得報(bào)酬.可見(jiàn),雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣(mài)勞動(dòng)力的行為,承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果.

　　第三,債務(wù)不履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同.雇傭關(guān)系中,不涉及工作成果的交付,側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格,雇員未按雇主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約.而承攬關(guān)系中,承攬合同屬于交付成果型合同,沒(méi)有交付成果或交付的成果不符合約定即為違約.

　　第四,勞務(wù)專屬性程度不同.雇傭關(guān)系中,未經(jīng)同意,雇員不能將自己應(yīng)付的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān),必須親自履行.而承攬關(guān)系中,承攬人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù),可以將承攬的部分工作交給第三人來(lái)完成.

　　第五,風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者不同.雇傭關(guān)系中,合同履行過(guò)程中發(fā)生的危險(xiǎn),意外事故或損失,一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān).而承攬關(guān)系中,合同履行過(guò)程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)則是由完成工作的承攬人承擔(dān),除非損失是由于定作人的指示過(guò)失等原因造成的.雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別在理論上雖然較為清楚,但在實(shí)踐中往往容易混淆,如某人因裝修房子,請(qǐng)一農(nóng)民工搬運(yùn)垃圾,講好搬完后再付報(bào)酬,農(nóng)民工在搬運(yùn)垃圾時(shí)偷懶,把垃圾直接從三樓陽(yáng)臺(tái)上倒下去,造成過(guò)路人損傷;裝修房子,請(qǐng)運(yùn)輸公司運(yùn)送東西,講好按搬運(yùn)車(chē)數(shù)支付費(fèi)用,搬運(yùn)公司的車(chē)子在搬運(yùn)中發(fā)生交通事故造成他人損害.上述關(guān)系是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系,就較難判斷.

　　因此,在實(shí)踐中應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷雇傭關(guān)系存在與否,并結(jié)合合同履行的全過(guò)程進(jìn)行綜合分析.

　　一是看工作場(chǎng)地,生產(chǎn)條件(如工具,設(shè)備,原料等)由誰(shuí)提供.雇傭關(guān)系中,工作場(chǎng)地,生產(chǎn)條件一般由雇主提供,雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù).而承攬關(guān)系中,工作場(chǎng)地,生產(chǎn)條件一般由承攬人負(fù)責(zé)提供,承攬人向定作人支付的是工作成果.二是看報(bào)酬支付方式.雇傭關(guān)系中,雇主一般按星期,日,時(shí)向雇員支付報(bào)酬,該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格.而承攬關(guān)系中,定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作成果或做完某件事而支付報(bào)酬,該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格,還包括其他的一些工本費(fèi)等.三是看工作的內(nèi)容.雇傭關(guān)系中,雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的,是雇主所從事的行為整體的一部分;而承攬關(guān)系中,承攬人的工作通常不受定作人所從事的工作內(nèi)容的限制,是定作人工作的附屬部分.

　　在實(shí)踐中,并非任何合同關(guān)系都會(huì)同時(shí)滿足上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),而且后兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)往往較為模糊,難以認(rèn)定.這時(shí)應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行判斷:只要某個(gè)合同關(guān)系中的工作場(chǎng)地,生產(chǎn)條件是由雇主提供,而不管是否滿足其他兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),都視為雇傭關(guān)系,否則視為承攬關(guān)系.因?yàn)樯鲜雠袛鄻?biāo)準(zhǔn)中,第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是主要標(biāo)準(zhǔn)或者說(shuō)是本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),而其他兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)則為次要標(biāo)準(zhǔn)或者說(shuō)輔助標(biāo)準(zhǔn).