2006年事業(yè)單位收入分配制度改革

                                      2007-3-20 12:17:15南航人事處                                        

    ――工資套改說(shuō)明

一,、改革內(nèi)容　建立崗位績(jī)效工資制度

自2006年7月1日起，事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度,。崗位績(jī)效工資由崗位工資,、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,，其中,，崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn),；績(jī)效工資待國(guó)家及江蘇省出臺(tái)政策之后再實(shí)施,；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家規(guī)定江蘇省基本不屬享受范圍。

二,、改革的對(duì)象

2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員,。截至2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，不實(shí)行新的收入分配制度,，適當(dāng)增加離退休費(fèi),。

三、崗位工資的實(shí)施　

事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù),、管理和工勤技能三類崗位,，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。在學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：

正高職稱的人員,，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；

副高職稱的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；

中級(jí)職稱的人員,，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

助理級(jí)職稱人員,，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；

員級(jí)職稱的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后,，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

四,、薪級(jí)工資的實(shí)施　

按本人套改年限,、任職年限、所聘崗位,，結(jié)合工作表現(xiàn),，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

1．套改年限,，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限（只適用于本次改革）,，其中須扣除1993年以來(lái)除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

工作年限,，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（虛算一年）,。博士學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入工作年限。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間（即：不計(jì)工齡學(xué)齡）,，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于本次改革,，不涉及工齡計(jì)算問題）。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定,，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定,，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算,。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。折算的工齡不計(jì)算為套改年限,。

2．任職年限,，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（虛算一年,，只適用于本次改革）,。同一職務(wù)層次的任職年限合并計(jì)算,。在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如,，研究機(jī)構(gòu)助理研究員到高校被聘為講師,，其助理研究員與講師的任職年限可合并計(jì)算。不同序列崗位（職務(wù)）的任職年限不得合并計(jì)算,。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資,，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改,，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算,。沒有原任低一級(jí)崗位的，按現(xiàn)任（聘）崗位進(jìn)行套改,。

工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位,，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資,，低于相同學(xué)歷新參加工作人員見習(xí)期或初期執(zhí)行期滿后薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的,，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員見習(xí)期或初期執(zhí)行期滿后的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

所聘崗位,，是指2006年6月30日在聘（任）崗位,。

套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

五,、正常調(diào)整工資　

1．從2006年7月1日起,，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資,，并從第二年的1月起執(zhí)行,。

2．工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),。

六,、幾個(gè)相關(guān)問題

1．套改增資額的計(jì)算：崗位工資與薪級(jí)工資之和減去現(xiàn)有工資條的前兩項(xiàng)（即：職務(wù)工資和津貼之和）則為本次工資套改增資額。

2．   2006年7月1日以后職務(wù)（崗位）發(fā)生變動(dòng)的人員,，先按原職務(wù)（崗位）套改增資,，再?gòu)男侣殑?wù)（崗位）變動(dòng)的次月起，按新職務(wù)（崗位）所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資（即：先套改,，再調(diào)資,，分段補(bǔ)發(fā)增資額。）,。

3．   2006年7月1日后工資關(guān)系調(diào)入我校的人員,，從我校應(yīng)發(fā)工資當(dāng)月起補(bǔ)發(fā)其工資套改增資額。

4．   2006年7月1日后工資關(guān)系調(diào)出我校的人員,，補(bǔ)發(fā)其在我校工作期間的工資套改增資額,。

5．   2006年7月1日后辦理退休手續(xù)的人員,，先按在職人員套改，并補(bǔ)發(fā)套改增資額,；再?gòu)念I(lǐng)取退休費(fèi)之月起,，按套改后新的基本工資及新的退休費(fèi)比例，重新計(jì)算退休費(fèi),，并補(bǔ)發(fā)其退休費(fèi)的差額,。

6．   原學(xué)校發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留,。

附表一：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資套改表

附表二：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資套改表

附表三：事業(yè)單位管理人員基本工資套改表

附表四：事業(yè)單位管理人員基本工資套改表

附表五：事業(yè)單位技術(shù)工人基本工資套改表

附表六：事業(yè)單位新參加工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)