浙江省人事廳　浙江省財政廳

關(guān)于印發(fā)《浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》的通知

浙人薪〔2006〕307號

各市、縣（市,、區(qū)）人民政府,，省政府直屬各單位：

經(jīng)省政府同意，并報人事部,、財政部批準(zhǔn),，現(xiàn)將《浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》印發(fā)給你們，自2006年7月1日起實(shí)施,，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

改革事業(yè)單位工資制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn),、體現(xiàn)崗位績效和分級管理的收入分配制度,，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，也是深化事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容,，對于理順分配關(guān)系,、規(guī)范分配秩序、構(gòu)建和諧的收入分配格局,，具有重要意義,。

事業(yè)單位收入分配制度改革不久關(guān)系到事業(yè)單位廣大干部職工的切身利益，而且與其他各項(xiàng)改革密切相關(guān),，涉及面廣,、政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜,。各地,、各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的決策部署,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作,，把各項(xiàng)政策落實(shí)到位，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革,。

浙 江 省 人 事 廳

浙 江 省 財 政 廳

二〇〇六年十二月八日

浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見

根據(jù)人事部,、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)[2006]56號)、《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法＞的通知》(國人部發(fā)[2006]59號)和）,、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見>的通知》（國人發(fā)[2006]88號）,，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見,。

一,、實(shí)施范圍和對象

（一）實(shí)施范圍。

凡納入各級機(jī)構(gòu)編制部門管理的事業(yè)單位以及各類核算事業(yè)編制的學(xué)會,、協(xié)會,、基金會等，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施范圍,。

經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍,。

（二）人員對象,。

列入事業(yè)單位收入制度改革范圍的人員對象是：2006年7月1日在冊的正式工作人員。

受行政,、刑事處罰至2006年7月1日處罰期未滿的人員不參加這次收入分配制度改革,，待處罰期滿分配正式工作后再重新確定工資。

二,、崗位績效工資制度的基本內(nèi)容

事業(yè)單位收入分配制度改革后實(shí)行崗位績效工資制度,。崗位績效工資有崗位工資、薪級工資,、績效工資和特殊崗位津貼補(bǔ)貼四部分組成,，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

（一）崗位工資,。

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求,。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級,，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級,。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表1至3）,。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

（二）薪級工資。

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)（附表1至3）,。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級,。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,，執(zhí)行相對應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn),。

（三）績效工資。

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn),。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo),。事業(yè)單位核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求,，自主分配,。

事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金,，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資,。

（四）特殊崗位津貼補(bǔ)貼。 

特殊崗位補(bǔ)貼主要體現(xiàn)事業(yè)單位苦,、臟,、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜,。國家對特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理,。

三、崗位績效工資制度的實(shí)施

（一）崗位工資的實(shí)施,。

1．專業(yè)技術(shù)人員,。

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員,，需經(jīng)人事部批準(zhǔn),；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前,，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

2．管理人員,。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在省部級正職崗位的人員,，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘用在省部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘用在廳局級正職崗位的人員,，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳局級副職崗位的人員,，執(zhí)行四級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘用在縣處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘用在縣處級副職崗位的人員,，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員,，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘用在科員崗位的人員,，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員,，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

3．工人。

工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員,，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員,，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘用在中級工崗位的人員,，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級工崗位的人員,，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定,，對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置進(jìn)行管理,。事業(yè)單位崗位設(shè)置將按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（二）崗位工資套改的有關(guān)政策。

1,、套改工資時的現(xiàn)聘崗位（任命的職務(wù)）是指按人事管理權(quán)限正式聘用（任命）,，2006年6月30日所聘的崗位（所任的職務(wù)）。

2,、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職,，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的,，須按人事管理權(quán)限審批,，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資,，不允許崗位工資和薪級工資分別按不同的系列確定,、交叉享受,。

3、專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)套改崗位工資,，只有資格而沒有被聘用職務(wù)的,，其資格不與工資掛鉤。

4,、2006年6月30日前由高職務(wù)改任低職務(wù)以及免去管理職務(wù)的管理人員,，如按人事管理權(quán)限正式行文明確保留原職務(wù)待遇的，暫可按原職務(wù)對應(yīng)崗位套改,，待單位崗位設(shè)置規(guī)范后,，按照所聘崗位確定,。

5、根據(jù)《浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度若干工資待遇問題的處理意見》（浙人薪[2005]289號）規(guī)定,，崗位變動后仍保留工資待遇的人員,，可按照原職務(wù)對應(yīng)崗位套改。

6,、在技術(shù)工人崗位未確定技術(shù)等級的人員,，執(zhí)行技術(shù)工5級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）薪級工資的實(shí)施,。

工作人員按照本人套改年限,、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn),，套改相應(yīng)的薪級工資（附表4至6）,。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計(jì)算的年限,，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限,。計(jì)算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革,，下同）,。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時間,。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算,；如長于國家學(xué)制規(guī)定,，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。 

任職年限,，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次收入分配制度改革,，下同）。

套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日,。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資,，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改,，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算,。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算,。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資,，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),。

（四）薪級工資套改的有關(guān)政策,。

1．錄用（調(diào)入）的人員,，其錄用（調(diào)入）前按照國家和省有關(guān)規(guī)定被聘用為專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且其從事所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)時間符合連續(xù)工齡計(jì)算條件的,，可與錄用（調(diào)入）后所聘同級或低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限合并計(jì)算,。

2、轉(zhuǎn)崗人員的任職年限按人事管理權(quán)限確定,。

3．這次事業(yè)單位工作人員工資套改時,，受聘到十級職員崗位人員的任職年限,，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算,；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行客源工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算,；受聘到十三級專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限,，從執(zhí)行員級工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工五級崗位人員的任職年限,，從執(zhí)行初級工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算,。

（五）績效工資的實(shí)施。

國家對事業(yè)單位績效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo),。具體實(shí)施辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求,，采取靈活多樣的分配形式和辦法,，自主決定本單位績效工資分配?？冃ЧべY分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù),，合理拉開差距。

（六）特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施,。

規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼管理,。對在事業(yè)單位苦、臟,、累,、險及其他特殊崗位工作人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,。國系統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法,，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍,，明確調(diào)整和新建特殊崗為津貼補(bǔ)貼的條件,，建立動態(tài)管理機(jī)制。除國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的人事部,、財政部外,，任何地區(qū),、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn),。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行, ,。

四、工資分類管理的實(shí)施

對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位,，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型,，實(shí)行不同的績效工資管理辦法。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前,，經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定,；經(jīng)費(fèi)來源部分由財政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,，績效工資總量可分別高出一定幅度。

事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定,。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好,、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績效工資總量,；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好,、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績效工資總量,。

對知識技術(shù)密集,、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當(dāng)傾斜,。

五,、正常調(diào)整工資辦法

（一）正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起,，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,，每年增加1級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行,。

（二）崗位變動人員工資調(diào)整辦法,。

工作人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。

1．工作人員在同一崗位系列內(nèi)變動崗位的,，從變動的次月起執(zhí)行新聘用崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定,，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位,，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資,，第二年不再正常增加薪級工資,；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位,，薪級工資不變,。

2．工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位,、工勤技能崗位之間變動的,，崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定,。

（三）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),。

國家根據(jù)精力發(fā)展、財政狀況,、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素,，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn),?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)一部署，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

國家根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制

（一）高層次人才分配激勵措施,。

1．中國科學(xué)院院士,、中國工程院院士以及為國家作出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)批準(zhǔn),，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

2．對有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員,，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼,。

3．對承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎勵,。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4．對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才,，逐步建立特殊津貼制度,。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5．對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才,，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資,、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
　?。ǘ┦聵I(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。

逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制,，探索多種分配形式,，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平,，加強(qiáng)對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理,。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七,、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生,，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資,。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后,，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生,，不實(shí)行見習(xí)期。在明確崗位前,，執(zhí)行初期工資,。明確崗位后，按所聘專業(yè)崗位確定,，薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

（二）新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中,、中專畢業(yè)生590元,，大學(xué)專科畢業(yè)生655元,，大學(xué)本科畢業(yè)生685元,，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元,。

見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后,，上述人員從次月起按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),，高中,、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行級薪5級工資標(biāo)準(zhǔn),，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),。

獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元,，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位的次月起,，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）新參加工作的工人,。學(xué)徒期,、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中,、中專畢業(yè)生590元,；大學(xué)專科畢業(yè)生655元,，大學(xué)本科畢業(yè)生685元,。經(jīng)批準(zhǔn)因征用土地招收的農(nóng)村勞動力為590元。

學(xué)徒期,、熟練期滿后,，上述人員從次月起按所聘技術(shù)工崗位或普通工崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，薪級工資按以下辦法確定：

技術(shù)工人薪級工資：初中畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行6級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行8級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),。經(jīng)批準(zhǔn)因征用土地招收的農(nóng)村勞動力執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),。

普通工人薪級工資：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中,、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行6級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行8級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),。經(jīng)批準(zhǔn)因征用土地招收的農(nóng)村勞動力執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）其他新聘用人員,，已明確崗位的,，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定,；未明確崗位的,，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況,，確定其工資待遇。

八,、相關(guān)政策

（一）中小學(xué)教師,、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。

（二）對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員,，繼續(xù)按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動人事部,、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部,、財政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報告的通知》（國發(fā) [1983]74號）的規(guī)定,，浮動一級薪級工資，浮動滿8年后予以固定,。原浮動工資已轉(zhuǎn)為固定工資的人員,，其中，已固定一檔的,，可在本人套改的基礎(chǔ)上高定1級薪級工資,；已固定兩檔的，可在本人套改的基礎(chǔ)上高定2級薪級工資,。

（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級工資,。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資,。

1,、現(xiàn)聘在管理崗位的人員，如軍隊(duì)行政干部轉(zhuǎn)業(yè)后現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊(duì)原行政職務(wù)的,，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資,，任職年限從任部隊(duì)職務(wù)的當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時間按年度累加計(jì)算至2006年。

2,、現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)崗位的人員,，如現(xiàn)任職務(wù)低于軍隊(duì)所任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資,。任職年限從任部隊(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時間按年度累加計(jì)算至2006年的年限,。

3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方后犯有嚴(yán)重錯誤,，受過撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上黨紀(jì)處分或行政撤職處分的,，只能按現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）進(jìn)行套改。

（四）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動員按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資,，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定,。

（五）這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30％計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30％的部分,，套改后納入績效工資總量,；特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時予以保留,，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼,。

（六）事業(yè)單位未聘人員崗位工資可按原任職務(wù)對應(yīng)的崗位系列最低崗位等級套改，套改后其生活待遇由本單位根據(jù)實(shí)際情況確定,。但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),。

經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩聘人員,，按原任職務(wù)對應(yīng)崗位等級套改,。

（七）被授予省部級以上勞動模范和享受省部級以上勞動模范待遇的先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員,，仍保持榮譽(yù)的,，國家級勞動模范和先進(jìn)工作者可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定2級薪級工資，省部級勞動模范和先進(jìn)工作者可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定1級薪級工資,。

根據(jù)國發(fā)[1983]68號,，勞人薪[1986]100號文件規(guī)定，已享受浮動工資轉(zhuǎn)為固定工資的西藏,、青海內(nèi)調(diào)人員,，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定。其中,，固定過一次的,，高定1級薪級工資檔次；固定過兩次的,，高定2級薪級工資,。

由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù),、管理專家，已按國家有關(guān)規(guī)定高定了工資檔次的,，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定,，其中，已高定一檔的,，在套改的基礎(chǔ)上高定1級薪級工資,，已高定過兩檔及以上的，在套改的基礎(chǔ)上高定2級薪級工資

因同一事跡同時獲得多個榮譽(yù)稱號的,，不得重復(fù)高定薪級工資,。

（八）2006年7月1日以后至本單位實(shí)施收入分配制度改革前解聘或調(diào)出人員，由解聘或調(diào)出單位按同等條件人員收入分配制度改革后的工資額介紹給調(diào)入單位，并由原單位補(bǔ)發(fā)2006年7月1日至調(diào)出期間的工資,。

（九）縣以上集體所有制單位收入分配制度改革,，由各市自行研究制定。

（十）1993年工資制度改革以來,，受過行政降職處分的工作人員,，在套改確定的薪級基礎(chǔ)上低定1級薪級工資；受過撤職處分的工作人員,，在套改確定的薪級工資基礎(chǔ)上低定2級薪級工資,；受過開除留用察看處分的工作人員，在套改確定的薪級工資基礎(chǔ)上降低3級薪級工資,；受勞動教養(yǎng),、管制、拘役,、有期徒刑宣告緩刑等行政,、刑事處罰的工作人員，處罰期滿后被事業(yè)單位聘用后,，在套改確定的薪級工資基礎(chǔ)上低定4級薪級工資,。低定后的薪級工資若低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資,。

正在接受立案或停職審查的工作人員,，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后,，再按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

（十一）地質(zhì)、測繪,、交通,、海洋、水產(chǎn)等行業(yè)事業(yè)單位中野外,、水上作業(yè)工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

體育運(yùn)動員仍實(shí)行體育津貼獎金制度，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控

（一）實(shí)行工資分級管理體制。
　　根據(jù)國家的統(tǒng)一部署,，省主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度,、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)的具體實(shí)施辦法，對各類事業(yè)單位收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理,，合理調(diào)控地區(qū)間,、部門間事業(yè)單位的收入水平,。

各市、縣（市,、區(qū)）主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家和省事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施,，調(diào)控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理,。

（二）完善收入分配調(diào)控政策,。

國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策,，將工作人員的工資收入納入國家調(diào)控范圍,，規(guī)范收入分配秩序。省根據(jù)國家的管理辦法,，制定貫徹實(shí)施意見,。

（三）加強(qiáng)工資收入支付管理。
　　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計(jì)核算辦法》規(guī)定,，設(shè)立專門賬簿進(jìn)行核算管理,。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支,。事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶,，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金,。

（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律,。

新的收入分配制度入軌后，各地區(qū),、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省的政策規(guī)定,，一律不得在國家, 收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼,、補(bǔ)貼和獎金,。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能,，加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段,，加大對違反政策行為的查處力度,，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象,，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。

十,、組織實(shí)施

事業(yè)單位收入分配制度改革,，是對現(xiàn)行收入分配制度的重大改革,，是事業(yè)單位整體改革的重要組成部分。各地,、各部門要在黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，由事業(yè)、財政部門會同有關(guān)部門組織實(shí)施,。

各市要根據(jù)本實(shí)施意見,，結(jié)合實(shí)際情況，擬定具體貫徹實(shí)施方案,，報省人事廳,、財政廳備案。省直各單位的個人套改增資按人事管理權(quán)限審批,；各市,、縣（市、區(qū)）如何審批由各市確定,，省管干部報省委組織部審批,。

本實(shí)施意由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。