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一、基本工資構(gòu)成項(xiàng)目： 1,、機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制,，基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資二項(xiàng)構(gòu)成； 2,、機(jī)關(guān)技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制,，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資二項(xiàng)構(gòu)成； 3,、機(jī)關(guān)普通工人實(shí)行崗位工資制,，基本工資即崗位工資一項(xiàng)構(gòu)成； 4,、事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制,，基本工資由崗位工資,、薪級(jí)工資及教護(hù)士10%、浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定部分四項(xiàng)構(gòu)成,。 二,、津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目： 取消我省出臺(tái)的老干部工作津貼、信訪津貼,、政法津貼,、交警值勤崗位津貼及我市出臺(tái)的計(jì)生津貼等五項(xiàng)，其他津貼項(xiàng)目在規(guī)范津補(bǔ)貼及績(jī)效工資實(shí)施方案出臺(tái)之前暫予保留,。 三,、試用期、熟練（學(xué)徒）期人員及定級(jí)工資待遇確定 1,、新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資,，試用期滿后及時(shí)確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。其中： ①,、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)待遇按本人最高學(xué)歷對(duì)照《試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》執(zhí)行,。 ②、其他新錄用的公務(wù)員試用期工資,，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定,。試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。 2,、新分配或聘用到事業(yè)單位的工作人員工資待遇： ①、新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期及轉(zhuǎn)正定級(jí)待遇按本人最高學(xué)歷對(duì)照《試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》執(zhí)行,。 ②,、其他新聘人員，崗位工資按所聘崗位確定,，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定,。 3、中小學(xué),、護(hù)士10%工資可按本人見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%,，尾數(shù)“逢一進(jìn)十”計(jì)算到元。 4,、職務(wù)補(bǔ)貼按職務(wù)或崗位最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。 5、申報(bào)程序： ①,、試用期,、見習(xí)期：由單位填寫《新參加工作人員見習(xí)期（試用期）工資待遇審批表》一式三份，其中有工作經(jīng)歷人員填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位有工作經(jīng)歷人員招錄,、聘用人員試用期工資待遇審批表》一式三份,，附本人畢業(yè)證書原件及復(fù)印件,、人事編制部門蓋章的就業(yè)報(bào)到證或公務(wù)員錄用文件報(bào)人事局工資福利科審批。同時(shí)填寫本人《信息采集表》一式三份,，報(bào)市人事局工資福利科審核驗(yàn)印,。 ②、轉(zhuǎn)正定級(jí)：填寫《新參加工作（錄用,、聘用）人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇審批表》一式三份,，附原審批蓋章的《新參加工作人員見習(xí)期（試用期）工資待遇審批表》，報(bào)人事局工資福利科審批,。 四,、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資 1、五年正常升級(jí)： 從2006年7月1日起,，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的(不含基本稱職等次),，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限,，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。 例：①,、某科員,，2005年參加工作，不計(jì)算工齡的大專以上學(xué)習(xí)時(shí)間4年,，2006年工改按本科定級(jí)待遇確定為25級(jí)2檔380元,，該同志下一次晉升級(jí)別的時(shí)間為2011年元月，級(jí)別工資工資額由25級(jí)4檔436元就近就高套入24級(jí)3檔446元(,，該同志可于2008年元月和2010年元月分別晉升一次級(jí)別工資檔次,，由25級(jí)2檔晉升到25級(jí)4檔)。 ②,、某正科,，06年工改時(shí)套改年限21年,，正科任職5年,，副科任職16年，按正科套改為21級(jí)4檔627元,，按副科套改為21級(jí)5檔668元,，最后確定為20級(jí)4檔686元（按文件規(guī)定“公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別,，可先按原任低一職務(wù)套改,，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”）,，該同志按五年正常升級(jí)2011年元月可升級(jí),，如按套改年限滾動(dòng)升級(jí)要到套改年限達(dá)28年即2013年（按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限）,，按五年正常升級(jí)在前2011年升級(jí)。 2,、按套改年限滾動(dòng)升級(jí)(級(jí)別工資翻檔)： 公務(wù)員按套改辦法確定級(jí)別后,，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的,，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別,，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的,，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的,，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限,。 ①、按套改年限衡量： 例：某正科,，06年套改年限22年,，正科任職年限7年，工改套改為21級(jí)5檔668元,，2007年1月套改年限達(dá)23年,，查套改表達(dá)上一級(jí)別套改年限，可從2007年1月起晉升到20級(jí),，級(jí)別工資就近就高套入為20級(jí)4檔686元,。 ②、按現(xiàn)任職務(wù)任職年限衡量： 例：某副科,，06年套改年限20年,，副科任職年限15年，工改套改為22級(jí)5檔609元,，2007年1月副科任職年限達(dá)16年,，查套改表16年以上副科可套21級(jí)，因此可從2007年1月起晉升到21級(jí),，級(jí)別工資就近就高套入21級(jí)4檔627元,。 ③、職務(wù)變動(dòng)只晉升一個(gè)級(jí)別的： 例：某副科,，06年套改年限19年,，任職年限7年，套改確定級(jí)別22級(jí)4檔572元,，2007年4月晉升正科,，級(jí)別工資晉升到21級(jí)3檔586元，2008年元月正常晉升級(jí)別工資檔次到21級(jí)4檔627元，2010年按原職務(wù)(副科)衡量套改年限23年達(dá)到晉升后級(jí)別(21級(jí))的規(guī)定年限,，則2010年元月可從21級(jí)4檔晉升到20級(jí)3檔641元,，然后再按兩年正常晉升級(jí)別工資檔次晉升到20級(jí)4檔686元(公務(wù)員晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別,，再晉升級(jí)別工資檔次),。 五、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次 從2006年7月1日起,，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的,，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限,，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算,。 超檔差：公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差,，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算,；如增資額不超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算,。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí),，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差。 例：①,、某科員,，06年工改時(shí)級(jí)別工資為23級(jí)5檔554元，2007年晉升副科級(jí)別工資晉升到22級(jí)4檔572,，增資額為18元,，23級(jí)的檔差為33元，則不超檔差,，2008年元月可正常晉升為22級(jí)5檔609元,。 ②、某副科,，06年工改時(shí)套改年限12年,，任職年限4年，套改確定級(jí)別24級(jí)2檔416元,，2007年元月套改年限達(dá)13年可晉升到23級(jí)1檔422元,，2007年5月晉升正科，級(jí)別工資晉升到22級(jí)1檔461元,，增資額39元,，超23級(jí)檔差33元,，該同志2008年元月不能晉升級(jí)別工資檔次,，考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，2007,、2008兩年考核稱職以上可從2009年元月正常晉升級(jí)別工資檔次,。 ③,、某副科，06年工改時(shí)級(jí)別工資為24級(jí)1檔386元,，07年晉升正科為22級(jí)1檔461元,，晉升了兩個(gè)級(jí)別，要逐級(jí)衡量是否超檔差,，24級(jí)1檔386晉升到23級(jí)1檔422元,，增資額為36元，24級(jí)的檔差為30元,，超檔差,；23級(jí)1檔422元晉升到22級(jí)1檔461元，增資額為40元,，23級(jí)的檔差為33元,，也超檔差。只要一次超檔差晉升級(jí)別的考核年限就要從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算,，該同志可于2009年元月起正常晉升級(jí)別工資檔次,。 公務(wù)員晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別,，再晉升級(jí)別工資檔次,。 六、機(jī)關(guān)工人正常晉升崗位工資檔次 從2006年7月1日起,，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年合格及以上的,，從次年1月1日起晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限,，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算,。 超檔差：技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)時(shí)，如崗位工資增資額超過按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起重新計(jì)算,。 七、事業(yè)單位正常增加薪級(jí)工資 從2006年7月1日起,，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行,。年度考核結(jié)果為基本合格的,，不增加薪級(jí)工資。 職務(wù)變動(dòng)時(shí)原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的,，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資,，第二年不再正常增加薪級(jí)工資。 例：某同志，工改確定為技術(shù)員十三級(jí),，薪級(jí)工資為專技4級(jí)113元,，2006年12月聘任為助理工程師，2007年元月崗位工資變動(dòng)為助理十二級(jí),，薪級(jí)工資晉升到助理的起點(diǎn)薪級(jí)專技5級(jí)125元,，則2007年元月不再正常增加薪級(jí)工資。 八,、職務(wù)變動(dòng)增資 1,、公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)：機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職務(wù)的，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資,。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的,，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的,，晉升一個(gè)級(jí)別,。級(jí)別工資額逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 例：①,、某科員,，現(xiàn)職務(wù)工資為380元，級(jí)別工資為26級(jí)2檔347元,。于2006年11月被任命為副主任科員,，則晉升職務(wù)后職務(wù)工資為副科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)410元，因副科職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別最低檔為24級(jí),，則級(jí)別工資應(yīng)晉升到24級(jí)1檔386元,，從2006年12月起執(zhí)行。 ②,、某副科,，現(xiàn)職務(wù)工資為410元，級(jí)別工資為22級(jí)4檔572元,，于2006年11月被任命為正科實(shí)職,，則晉升職務(wù)后職務(wù)工資為正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)510元，因原級(jí)別工資級(jí)別已在正科職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi),，級(jí)別工資應(yīng)晉升一個(gè)級(jí)別后就近就高套入21級(jí)3檔586元,，從2006年12月起執(zhí)行。 ③,、某正科,，06年工改時(shí)級(jí)別工資為22級(jí)3檔535元，2007年3月晉升副處,，級(jí)別工資先由22級(jí)3檔535元就近就高套入21級(jí)2檔545元,，再就近就高套入20級(jí)1檔551元,。 2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)晉升：機(jī)關(guān)技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)后,，崗位工資就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)等級(jí)工資執(zhí)行技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。 例：某初級(jí)工,，現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資為初級(jí)工125元，崗位工資初級(jí)工4檔578元,，2006年7月技術(shù)等級(jí)晉升為中級(jí)工,，則晉升后技術(shù)等級(jí)工資為中級(jí)工155元，崗位工資就近就高套入中級(jí)工2檔598元,。從2006年8月起執(zhí)行,。 3、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位,，崗位工資按新聘崗位確定,，薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資,；薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的,，薪級(jí)工資不變。 例：①,、某辦事員,，現(xiàn)崗位工資為辦事員十級(jí)550元，薪級(jí)工資為管理3級(jí)102元,，2006年11月任命到科員崗位,，職務(wù)變動(dòng)后崗位工資執(zhí)行科員九級(jí)590元，因原薪級(jí)工資未達(dá)到科員崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資管理4級(jí),，則薪級(jí)工資執(zhí)行管理4級(jí)113元,，從2006年12月起執(zhí)行。 ②,、某助理,，現(xiàn)崗位工資為助理十二級(jí)590元，薪級(jí)工資為專技18級(jí)365元,，2006年11月聘任到中級(jí)崗位,，職務(wù)變動(dòng)后崗位工資執(zhí)行中級(jí)十級(jí)680元，因原薪級(jí)已達(dá)到中級(jí)起點(diǎn)薪級(jí)專技9級(jí)181元,，則薪級(jí)工資不變,，仍執(zhí)行專技18級(jí)365元。 ③,、某事業(yè)單位中級(jí)工,，現(xiàn)崗位工資為中級(jí)工575元,，薪級(jí)工資為14級(jí)232元，2006年7月崗位晉升為高級(jí)工,。崗位變動(dòng)后崗位工資執(zhí)行高級(jí)工615元,，因原薪級(jí)工資已達(dá)到高級(jí)工起點(diǎn)薪級(jí)14級(jí)232元，則薪級(jí)工資不變,，仍執(zhí)行14級(jí)232元,。 由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變,。 4,、申報(bào)程序：在同一崗位序列內(nèi)崗位變動(dòng)的，填報(bào)《寧國(guó)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)工資審批表》及《寧國(guó)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)增資方案審批表》,。以上表格均一式三份,，單位蓋章后經(jīng)主管部門審核蓋章，附主管部門報(bào)告,、任命文件(聘用證書,、資格證書、計(jì)算機(jī),、繼續(xù)教育,、外語證書等)報(bào)市人事局工資福利科審批。 5,、以上職務(wù)變動(dòng),，職務(wù)補(bǔ)貼均按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 九,、崗位變動(dòng)重新確定工資待遇 在機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間,，事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位,、技術(shù)工崗位和普通工之間崗位變動(dòng)的,，按新聘崗位比照同類人員重新確定，并填報(bào)《寧國(guó)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員重新確定工資待遇審批表》一式三份,，其他程序同職務(wù)變動(dòng)程序,。 十、退休相關(guān)政策 1,、退休手續(xù)的辦理 (1),、凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工，除按規(guī)定經(jīng)組織,、人事部門批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休時(shí)間外,，都要嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定，及時(shí)辦理退休手續(xù),，不需本人提出申請(qǐng)或征得本人同意,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，科級(jí)干部由市委組織部發(fā)文通知，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān),、黨群部門一般干部,，由市委組織部發(fā)催退通知。其他人員達(dá)到退休年齡時(shí),，委托所在單位或主管部門主要負(fù)責(zé)同志談話,，人事部門發(fā)催退通知。各單位在接到組織,、人事部門下達(dá)通知的當(dāng)月,，應(yīng)填寫《國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休費(fèi)審批表》一式三份,，報(bào)送市人事局審核應(yīng)發(fā)退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，屬人事部門管理的人員由市人事局下發(fā)退休文件。 （2）,、按有關(guān)文件規(guī)定可提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,，由主管部門書面報(bào)告并提供有關(guān)證件原件及復(fù)印件，報(bào)市人事局審批,。 （3）,、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部辦理退休手續(xù)后，所在單位應(yīng)及時(shí)填寫,、發(fā)放退休證,，并到市人事局登記編號(hào)加蓋鋼印。人事部門不為企業(yè)干部辦理發(fā)放退休證,。 2,、退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) （1）按比例打折項(xiàng)目： ①、基本工資構(gòu)成項(xiàng)目,； ②,、十年財(cái)政無赤字獎(jiǎng)勵(lì)工資； ③,、警銜津貼,； ④、特殊崗位提高津貼比例工改后暫保留的高出30%津貼數(shù)額,，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng),、林、水,、文化事業(yè)單位,、福利院、圖書館等單位(不含差額撥款及自收自支事業(yè)單位高出30%津貼保留部分),。 （2）,、打折比例： ①,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休：工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā),；工作年限滿30年不滿35年的,，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的,，按80%計(jì)發(fā),；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā),；工作年限不滿10年的,，按50%計(jì)發(fā)。 ②,、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職：工作年限不滿10年的,，按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的,，按60%計(jì)發(fā),；工作年限滿20年以上的，按70%計(jì)發(fā),。 ③,、“滿”指足年足月，工作年限按出生年月根據(jù)應(yīng)退時(shí)間計(jì)算,，未經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)超齡時(shí)間不計(jì)算為工作年限,。 ④、凡符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,，從事井下,、高空、高溫,、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作折算的工齡,，可作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例的工作年限。 （3）,、提高退休費(fèi)比例：省委組織部,、省人事廳、財(cái)政廳皖人發(fā)［2007］8號(hào)文件規(guī)定：提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，各地區(qū),、各部門不得自行提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。對(duì)特殊貢獻(xiàn)人員提高退休費(fèi)比例,，繼續(xù)按國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。這次工資制度改革后，原省出臺(tái)的提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定,，除省根據(jù)相關(guān)法律授權(quán)并明確繼續(xù)執(zhí)行的以外,，其他均從2006年7月1日起停止執(zhí)行,。 其中，國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)文件規(guī)定的提高比例條件有： ①,、國(guó)家,、省部級(jí)勞模； ②,、榮獲省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的副高以上職稱人員,； ③、凡在西藏海拔3500公尺以上地區(qū)工作累計(jì)滿10年不滿15年的,，退休費(fèi)比例提高5%,，累計(jì)滿15年以上的，退休費(fèi)比例提高10%,。 相關(guān)法律授權(quán)的有： ①,、《安徽省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的獨(dú)生子女提高5%； ②,、《教師法》規(guī)定的男滿30年教齡,、女滿25年教齡可以按100%比例退休,； ③,、港澳回國(guó)定居人員在國(guó)內(nèi)工作男滿30年、女滿25年可以按100%比例退休,。 十一,、浮動(dòng)工資清理 根據(jù)省委組織部、省人事廳,、財(cái)政廳皖人發(fā)［2007］8號(hào)文件規(guī)定：在縣以下農(nóng)業(yè)第一線工作的科技人員,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以下學(xué)校專任教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員原按皖人發(fā)［1996］58號(hào),、［1997］55號(hào)和［1999］40號(hào)文件享受的浮動(dòng)崗位津貼自2006年7月1日暫不執(zhí)行,。按國(guó)發(fā)［1983］74號(hào)文件規(guī)定，在縣以下農(nóng),、林,、水、氣象等部門第一線工作的科技人員這次套改按每滿8年向上固定一級(jí)薪級(jí)工資,，最高不得超過二級(jí),。自2006年7月1日起，可繼續(xù)向上浮動(dòng),，滿8年固定,。到2006年6月30日不滿8年的時(shí)間可與2006年7月1日以后的時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 1,、浮動(dòng)工資的享受對(duì)象：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下工作的（含關(guān)系,、編制在市直而長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的）農(nóng),、林、牧,、漁,、水、農(nóng)機(jī),、農(nóng)經(jīng)等事業(yè)單位中具有大,、中專畢業(yè)學(xué)歷或技術(shù)員以上職稱的，現(xiàn)從事農(nóng)林科技工作的人員（不含執(zhí)行普工和技工工資的人員）,。 2,、新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林水事業(yè)單位工作的大、中專畢業(yè)生從見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)之月起執(zhí)行,。 3,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)、林,、水事業(yè)單位原享受浮動(dòng)工資人員從首次享受浮動(dòng)工資時(shí)間算起,，滿8年固定一級(jí)薪級(jí)工資，至2006年7月1日止,，最高不超過二級(jí),。不滿8年的時(shí)間可與2006年7月1日以后的時(shí)間合并計(jì)算，至2007年7月1日滿8年的也可以辦理浮轉(zhuǎn)固,。 例：①,、某同志，首次享受浮動(dòng)工資時(shí)間為1985年7月,，至2006年7月為21年,，本次可享受浮轉(zhuǎn)固二級(jí)，如工改時(shí)薪級(jí)工資為專技20級(jí),，固定二級(jí)薪級(jí)工資檔差為54元,，再浮動(dòng)一級(jí)28元，下一次浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固時(shí)間從2001年7月算起,，至2009年7月可辦理浮轉(zhuǎn)固及再浮動(dòng),。 ②、某同志,，首次享受浮動(dòng)工資時(shí)間為1991年7月,，工改時(shí)薪級(jí)工資為專技20級(jí)，那么至2006年7月只能固定一級(jí)26元再浮動(dòng)一級(jí)28元,，但至2007年7月已滿第二個(gè)8年,，也可辦理浮轉(zhuǎn)固，原浮動(dòng)的一級(jí)28元固定后再上浮一級(jí)28元作為浮動(dòng)工資。 4,、正常晉升薪級(jí)工資時(shí)浮動(dòng)工資要相應(yīng)變動(dòng),。 5、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林事業(yè)單位工作滿8年固定的浮動(dòng)工資可作為基本工資,，退休時(shí)固定的部分納入退休費(fèi)基數(shù)打折后作為基本退休費(fèi),，浮動(dòng)的部分予以取消。 6,、調(diào)離農(nóng)業(yè)第一線工作崗位的,，所享受的浮動(dòng)崗位津貼不予保留，在農(nóng)業(yè)第一線崗位上工作滿8年后調(diào)離的,，按原固定的數(shù)額予以保留,。 例：某同志，1988年7月首次享受浮動(dòng)工資,，1998年調(diào)入市直單位,，該同志1996年7月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)崗位工作滿8年，1996年7月職務(wù)工資為助理2檔179元,，浮動(dòng)為14元,，則此次浮轉(zhuǎn)固應(yīng)為14元。 7,、申報(bào)程序：各單位人事干部須認(rèn)真核實(shí)享受浮動(dòng)工資及轉(zhuǎn)固人員檔案,，填寫《浮動(dòng)工資審批表》及《浮動(dòng)工資審批方案花名冊(cè)》一式三份，附主管部門報(bào)告一份,，報(bào)市人事局工資福利科審批,。其中《浮動(dòng)工資審批表》中“到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)林水工作時(shí)間”及“首次享受浮動(dòng)工資時(shí)間”須經(jīng)檔案管理部門審核驗(yàn)印,。 十二,、工資變動(dòng)登記及信息變動(dòng)登記 1、凡機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工均應(yīng)填寫《寧國(guó)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資變動(dòng)情況登記表》,并與工資信息采集表使用相同編號(hào),，每次工資變動(dòng)后或信息變動(dòng)后及時(shí)登記并送市人事局工資福利科審核驗(yàn)印,。 2、人員調(diào)動(dòng)后在轉(zhuǎn)移工資關(guān)系介紹信時(shí),，須同時(shí)轉(zhuǎn)交《工資變動(dòng)登記表》及《工資信息采集表》,。 |
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