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1. 對于有長遠(yuǎn)考慮的勞動者，都知道繳納社保對自己非常重要,。 但并不是說,，用人單位不繳納社保就是合法的。一般來說,，沒有得到用人單位社保繳納的員工,，要知道這對自己百害而無一利。 許多員工會因此解除勞動合同,，并且要求賠償,。 如果您有了勞動方面的法律問題需要咨詢，可以申請成為羅爺法律的入門會員,。 圖自網(wǎng)絡(luò) 2. 沒有一紙合同在身的勞動者,，相當(dāng)于一份保障都沒有。 公司不主動要求簽訂勞動合同，甚至拒絕簽合同,。員工都是可以提起仲裁要求賠償?shù)摹?/p> 因?yàn)閯趧臃ㄓ幸?guī)定：用人單位自勞動者任職之日起一個月以內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者兩倍的工資。 |
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