職場(chǎng)新人必知的十八條潛規(guī)則 2010-12-20 06:34:12 來源：中清企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)
新人初到職場(chǎng)，可謂步步兇險(xiǎn),，稍有不慎,，便可能遺恨終生。而這些兇險(xiǎn)中,，幾乎都藏有潛規(guī)則的成份,。使新人難以成長(zhǎng)進(jìn)步的，往往不是工作的艱難和環(huán)境的惡劣,，而是對(duì)潛規(guī)則不甚了然,。 作者張振剛寫的《十八法則——石頭、剪子,、布》這本書,，是一本針對(duì)職場(chǎng)新人屢犯錯(cuò)誤，經(jīng)常撞到頭破血流仍不得要領(lǐng),，仍不知自己出了什么問題,，輸在哪里的一本警示職場(chǎng)新人的力作。文中觀點(diǎn)辛辣而現(xiàn)實(shí),，頗能為沒有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的新人起到提示和引導(dǎo)的作用,。本博主將這本書其中的十八法則總結(jié)如下。
1,、別人可以不守規(guī)矩,，但你不可以 有規(guī)矩就需要人來遵守。該由誰(shuí)來遵守呢,？當(dāng)然非你這新人莫屬,！ 2、最好的老師是你的敵人 單位不是學(xué)校,！領(lǐng)導(dǎo)不是老師,！同事不是同學(xué)！團(tuán)隊(duì)不是班級(jí),！業(yè)績(jī)也不是一張?jiān)嚲硭从吵龅姆謹(jǐn)?shù),！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一,。 3,、適應(yīng)環(huán)境不是勉強(qiáng)改變自己,，而是要完全忘記自己是誰(shuí) 你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì),。所以企業(yè)對(duì)新人們精神需求的忽視,，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的,，要大家喜歡你則是需要理由的,！ 4、可以打雜,，但要看是為誰(shuí) 蘑菇是可以做的,，但將來是長(zhǎng)成靈芝、家常菜,，還是毒蘑菇,，則既取決于環(huán)境條件，也離不開自己的修煉,。給皇上打雜的事,，搶破腦袋也有人干；而若只是給土財(cái)主打雜,，那就多半是給多少錢干多少活,。 5、不管對(duì)錯(cuò),，一定要站到主流陣營(yíng)的一邊 在單位里遇到對(duì)立的雙方,，先想誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，便無異于小孩看電影時(shí)總要問誰(shuí)是好人壞人,。你在這種時(shí)候需要做的,，就只是看誰(shuí)是主流，而不是張揚(yáng)你的所謂正義胸懷,。 6,、單位的樹枝上，條條都帶刺 無心可以成為讓人原諒的理由嗎,？你又不是小孩子了,。從社會(huì)角度講，童言無忌絕不是優(yōu)點(diǎn),，即便所謂的秉筆直書,，其中也往往包含著諸多特定策略。 7,、技癢難忍是職場(chǎng)的死敵 自古來中國(guó)的很多聰明人往往都沒有好下場(chǎng),。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑,，除非他中途痛改前非,，努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因?yàn)檫@種人解決各種“智商型”的問題太容易了,，必然會(huì)在“情商型”問題上漫不經(jīng)心,，從而站到了公眾的對(duì)立面上。
8,、企業(yè)文化全都是忽悠文化
在老板們心目中,，企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢？告訴你吧,，只是一種成本最低,、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國(guó)的公司里,，上層給下層,、老板給員工最喜歡講的就是集體主義，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn),、服從的義務(wù),，卻往往忘了自己培養(yǎng)、照顧員工,，關(guān)心員工利益的義務(wù),。這才是最廣泛存在的中國(guó)式企業(yè)文化，其實(shí)質(zhì)就是以集體利益為幌子,，來滿足上司自己的私欲,。
9、說與做絕對(duì)是兩回事
即便你做的是一些無比應(yīng)該,、完全正常的事情,，也完全沒必要將自己的動(dòng)機(jī)、實(shí)情,、背景,、資源等所有要素，跟別人統(tǒng)統(tǒng)交代清楚,。畢竟,，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分,、讓你晉級(jí)的評(píng)委,。相反，他們倒是隨時(shí)準(zhǔn)備挑剔你,，等你出麻煩,，期待你干砸，然后最好能將你取代的人,。 10,、世上沒有公道,，付出不一定有回報(bào) 公平之難，是因?yàn)槭郎蠜]有絕對(duì)的公平存在,。每個(gè)人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn),，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對(duì)立的。很多時(shí)候,，我們總喜歡將“付出自有回報(bào)“之類的說法絕對(duì)化,，其實(shí)只是用來掩飾自己的不自信罷了。
11,、除了你自己,，沒人會(huì)真正為你著想
你倒不如提前想一下，別人會(huì)怎樣約束你,、挑剔你,、壓榨你、利用你,，拿你當(dāng)槍使,，讓你背黑鍋，給你下套,，騙你賣命,。放棄對(duì)別人的所有期望吧，所有的冷漠,、錘煉,、孤獨(dú)、中傷,，都是應(yīng)該出現(xiàn)的,。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修煉出獨(dú)立生存的能力,。 12,、跟最壞的人都要能成為朋友 你是由于工作的原因才呆在這個(gè)位置上的，也就是說,，這里并非一個(gè)業(yè)余時(shí)間內(nèi)的個(gè)人小圈子,，由不得你依照個(gè)人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人,，其用心也不見得就有多么單純,，只為性情相投，才交你這個(gè)知己,。職場(chǎng)上的所謂朋友,，誰(shuí)沒點(diǎn)功利心呢？ 13,、做人可以笨,，做事要聰明 現(xiàn)實(shí)中有太多“做人很靈巧,，做事很笨拙”的人。職場(chǎng)三要素,，石頭剪子布,。我們提倡這樣三種職場(chǎng)精神：要像石頭一樣，抗擊打,，有沖擊力；要像剪刀一樣,，善于有條有理的解決問題,；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物,。 14,、要會(huì)講正常人的話 很多只會(huì)念書的學(xué)生簡(jiǎn)直就不會(huì)講“人”話。中國(guó)的學(xué)生學(xué)得最多的是語(yǔ)文,，最受公眾輕視的課程也是語(yǔ)文,，而從最終的客觀效果上講，學(xué)得最差的還是語(yǔ)文,。 15,、時(shí)尚是辦公室外面的事情 在今天的職場(chǎng)上，那些有權(quán)力鑒定你的人,，基本也都不會(huì)認(rèn)同現(xiàn)代的許多潮流,。最高的技巧是無技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝,。 16,、禮儀比工作內(nèi)容更重要 在東方人心目中，“人活一張臉”,，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細(xì)微之處,，都會(huì)使對(duì)方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場(chǎng)合下的表現(xiàn),，那不叫一般性的禮貌,，而是對(duì)一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西,。 17,、太順的開始未必是好事 你大概以為，在別人看你的目光里,，會(huì)充滿譏諷和嘲笑,。這其實(shí)還是太拿自己當(dāng)大人物。別人也都有自己的難處和煩惱,，誰(shuí)有功夫天天把關(guān)心你的遭遇當(dāng)成人生大事,？不犯小錯(cuò)的人往往就是在犯大錯(cuò),。 18、跳槽是第一生產(chǎn)力 在一個(gè)企業(yè)呆久了,，除非個(gè)別的幾個(gè)明星人物,，除非有很大的建樹，否則大多數(shù)員工都會(huì)逐漸淡出領(lǐng)導(dǎo)的視野,，得到的關(guān)心和支持也就少了,，成了公司的隱形人。事實(shí)上,，工資和職位往往就是通過跳槽跳高的,，而不是待在那里慢慢漲高的，這也是職場(chǎng)的一個(gè)游戲規(guī)則,。 |
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