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在職場,，可謂步步兇險,，稍有不慎，便可能遺恨終生,。而這些兇險中,，幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。使人難以成長進(jìn)步的,，往往不是工作的艱難和環(huán)境的惡劣,，而是對潛規(guī)則不甚了然。 潛規(guī)則之一：別人可以不守規(guī)矩,，但你不可以 有規(guī)矩就需要人來遵守,。該由誰來遵守呢？當(dāng)然非你莫屬,！ 潛規(guī)則之二：最好的老師是你的敵人,。 單位不是學(xué)校！領(lǐng)導(dǎo)不是老師,！同事不是同學(xué),！團隊不是班級！業(yè)績也不是一張試卷所反映出的分?jǐn)?shù),！工作中的所謂正確答案,，則絕不唯一。 潛規(guī)則之三：適應(yīng)環(huán)境不是勉強改變自己,，而是要完全忘記自己是誰,。 你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業(yè),，還能有高等培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)。所以企業(yè)對精神需求的忽視,，幾乎可說是必然的,。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的,！ 潛規(guī)則之四：可以打雜,，但要看是為誰。 蘑菇是可以做的,，但將來是長成靈芝,、家常菜，還是毒蘑菇,，則既取決于環(huán)境條件,，也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事,，搶破腦袋也有人干,；而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢干多少活,。 潛規(guī)則之五：不管對錯,，一定要站到主流陣營的一邊。 在單位里遇到對立的雙方,，先想誰對誰錯,，便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的,，就只是看誰是主流,，而不是張揚你的所謂正義胸懷。 潛規(guī)則之六：單位的樹枝上,，條條都帶刺,。 無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了,。從社會角度講,，童言無忌絕不是優(yōu)點，即便所謂的秉筆直書,，其中也往往包含著諸多特定策略,。 潛規(guī)則之七：技癢難忍是職場的死敵。 自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場,。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑,，除非他中途痛改前非,，努力將自己變作了傻瓜狀態(tài),。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經(jīng)心,，從而站到了公眾的對立面上,。 潛規(guī)則之八：企業(yè)文化全都是忽悠文化。 在老板們心目中,，企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢,？告訴你吧，只是一種成本最低,、而收效卻可能最高的管理手段而已,。在中國的公司里，上層給下層,、老板給員工最喜歡講的就是集體主義,，強調(diào)奉獻(xiàn)、服從的義務(wù),，卻往往忘了自己培養(yǎng),、照顧員工，關(guān)心員工利益的義務(wù),。這才是最廣泛存在的中國式企業(yè)文化,，其實質(zhì)就是以集體利益為幌子，來滿足上司自己的私欲,。 潛規(guī)則之九：說與做絕對是兩回事,。 即便你做的是一些無比應(yīng)該、完全正常的事情,，也完全沒必要將自己的動機,、實情、背景,、資源等所有要素,，跟別人統(tǒng)統(tǒng)交代清楚。畢竟,，他們不是你的徒弟,，更不是可為你打分、讓你晉級的評委,。相反,，他們倒是隨時準(zhǔn)備挑剔你，等你出麻煩,，期待你干砸,，然后最好能將你取代的人。 潛規(guī)則之十：世上沒有公道,，付出不一定有回報,。 公平之難,，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn),，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對立的,。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法絕對化,，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了,。 潛規(guī)則之十一：除了你自己，沒人會真正為你著想,。 你倒不如提前想一下,，別人會怎樣約束你、挑剔你,、壓榨你,、利用你，拿你當(dāng)*使,，讓你背黑鍋,，給你下套，騙你賣命,。放棄對別人的所有期望吧,，所有的冷漠、錘煉,、孤獨,、中傷，都是應(yīng)該出現(xiàn)的,。你也惟有在這樣的環(huán)境中,，才能真正修煉出獨立生存的能力。 潛規(guī)則之十二：跟最壞的人都要能成為朋友,。 你是由于工作的原因才呆在這個位置上的,，也就是說，這里并非一個業(yè)余時間內(nèi)的個人小圈子,，由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友,。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多么單純,，只為性情相投,，才交你這個知己。職場上的所謂朋友,，誰沒點功利心呢,？ 潛規(guī)則之十三：做人可以笨，做事要聰明,。 現(xiàn)實中有太多“做人很靈巧,，做事很笨拙”的人,。職場三要素，石頭剪子布,。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣，抗擊打,，有沖擊力,；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問題,；還要像一塊大布一樣,，善于包容所有事物。 潛規(guī)則之十四：要會講正常人的話,，學(xué)會見人說人話,，見鬼說鬼話。 很多只會念書的學(xué)生簡直就不會講“人”話,，更不會講鬼話,。中國的學(xué)生學(xué)得最多的是語文，最受公眾輕視的課程也是語文,，而從最終的客觀效果上講,，學(xué)得最差的還是語文。 潛規(guī)則之十五：時尚是辦公室外面的事情,。 在今天的職場上,，那些有權(quán)力鑒定你的人，基本也都不會認(rèn)同現(xiàn)代的許多潮流,。最高的技巧是無技巧,，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。 潛規(guī)則之十六：禮儀比工作內(nèi)容更重要,。 在東方人心目中,，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細(xì)微之處,，都會使對方感受到自己的份量究竟幾何,。你在公開場合下的表現(xiàn)，那不叫一般性的禮貌,，而是對一種儀式的表演能力,，是一種能通靈的東西。 潛規(guī)則之十七：太順的開始未必是好事,。 他大概以為,，在別人看他的目光里，會充滿譏諷和嘲笑,。這其實還是太拿自己當(dāng)大人物,。別人也都有自己的難處和煩惱,，誰有功夫天天把關(guān)心你的遭遇當(dāng)成人生大事？不犯小錯的人往往就是在犯大錯,。 潛規(guī)則之十八：跳槽是第一生產(chǎn)力,。 在一個企業(yè)呆久了，除非個別的幾個明星人物,，除非有很大的建樹,，否則大多數(shù)員工都會逐漸淡出領(lǐng)導(dǎo)的視野，得到的關(guān)心和支持也就少了,，成了公司的隱形人,。事實上，工資和職位往往就是通過跳槽跳高的,，而不是待在那里慢慢漲高的,。 星期八職場經(jīng)驗網(wǎng)上面解釋對潛規(guī)則的認(rèn)知大致有以下階段： 1.看不到潛規(guī)則 迷迷糊糊的階段，只要在企業(yè)打拼過一段時間,，并具備正常人的觀察和思考能力,，便一定會感受到這種隱形力量的存在與制約。 2.發(fā)現(xiàn)潛規(guī)則 當(dāng)一個人認(rèn)識事物的背景思想發(fā)生了變化,，所謂的“潛規(guī)則”便會得以凸顯,，成為他思考時主要的指導(dǎo)依據(jù)與行為準(zhǔn)則。他會明白,，有人的地方就有是非,，有利益的地方就有政治。同時,，他也開始學(xué)習(xí)認(rèn)同潛規(guī)則,，接受潛規(guī)則，思考問題的深度更在不知不覺中發(fā)生著變化,。 3.解析潛規(guī)則 基本領(lǐng)會了現(xiàn)存的潛規(guī)則,，思想便進(jìn)入了一個成長期。在這個階段里,，嫻熟的運用潛規(guī)則以達(dá)成職場的發(fā)展目標(biāo),，就成了最自然的行為。正常來看,，應(yīng)該起碼可以成為一名管理工作者,。盡管，這一技能的運用從未在經(jīng)典管理學(xué)中得以確認(rèn),，但這一論斷卻是無可置疑的,。 4.改造潛規(guī)則 當(dāng)一個人對潛規(guī)則已達(dá)到太熟悉的程度，并已在它的輔助下，收獲了自己的許多成就之后,，他對潛規(guī)則反倒會生出一種難以言喻的復(fù)雜感受,。這感受跟感激之類的情緒毫不沾邊，相反,，他卻會有一種類似厭惡,，或起碼是厭倦的心情。而且,，他尤其不希望別人也靠這種東西在自己這里獲取額外的資源,。他會希望種種堪稱陋習(xí)的東西，在自己這里宣告結(jié)束 |
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