本報記者 武欣中 通訊員 李潔茹

　　核心提示

　　今年春節(jié)前后，各地農(nóng)民工爭奪大戰(zhàn)烽煙再起,。這說明,，從2004年春節(jié)過后開始出現(xiàn)的“民工荒”仍在持續(xù)。中國的農(nóng)民工真的開始短缺了嗎,，是總量短缺還是結(jié)構(gòu)性短缺,，是短期現(xiàn)象還是長期現(xiàn)象？從短期看,，要留住農(nóng)民工,，就要提高待遇,，讓打工收入增幅跑贏CPI。勞動力成本提高了,，企業(yè)必須通過轉(zhuǎn)型升級才能保持競爭力,。本報今天刊發(fā)來自部分勞動力輸入、輸出地的調(diào)查,，關(guān)注今年“民工荒”的深層原因和解決方法,。

　　在2月11日深圳“春風行動”的首場招聘會上，吳麗(化名)轉(zhuǎn)了好幾圈,，才停在一個生產(chǎn)電器零配件的工廠攤位前,。與這家企業(yè)的招聘人員聊過之后，考慮再三,，吳麗還是決定放棄,。“主要是因為工資太低了”。

　　記者在招聘會現(xiàn)場注意到,，大部分求職者和吳麗一樣,，只是不停地瀏覽招聘信息，真正與企業(yè)接洽,、簽約的并不多,。到了11時左右，大部分招聘攤位前已人影稀疏,，有20家企業(yè)提前離場,。

　　本場招聘會共有100家企業(yè)參加，提供950個工種,、10737個崗位,。

　　深圳一家連鎖超市這一次打算招聘200名外來務(wù)工人員，招聘會結(jié)束時,，他們只招到4人,。

　　另一家制造企業(yè)的招聘負責人告訴記者，他們公司近期剛接了個大單,，需要250名普工,。為了彰顯招聘誠意，該公司特意制作了精美的易拉寶詳細介紹公司薪資福利：5天8小時工作制,；基本工資1100元,，勤工獎100元/月；加班費按勞動法規(guī)定計算,；為員工購買社會保險及住房公積金。以月加班36小時計算,，入職該公司,，月收入平均可達2000～2200元,。

　　盡管這份易拉寶吸引了不少求職者圍觀，但招聘會結(jié)束時,，該企業(yè)僅收到不足30份簡歷,。該工作人員告訴記者，2004年以前招200人只需要1天的時間,，現(xiàn)在招五六次可能都招不到這么多人,。

　　雖然很多企業(yè)寄望于元宵節(jié)過后能招到人，但深圳一家電子公司行政部的王先生卻認為情況不容樂觀,，“往年這個時候,，基本上能招到300～400人了，而現(xiàn)在還不到100人,。”在王先生看來,，現(xiàn)在招工越來越難的一個主要原因是，深圳工資沒有絕對優(yōu)勢,。他在春節(jié)放假前調(diào)查,，很多返鄉(xiāng)的員工已明確表示春節(jié)后不再出來，要留在家鄉(xiāng)打工了,，不僅離家近,，而且工資與深圳差不多，生活成本更比深圳低得多,。

　　來自陜西的朱亞紅夫婦已在深圳打工5年多,，兩人希望能通過招聘會找到一個2500元/月的工作。朱亞紅跟記者算了一筆賬,，夫妻倆房租每月700元,，生活費1000元，如按深圳基本工資1100元/月計算,，兩人的收入扣除社保后,，拿到手的工資幾乎只夠兩人生存。“家里還有小孩要讀書,，開銷很大”,。

　　記者了解到，近年來,，珠三角薪酬已不具備絕對的競爭優(yōu)勢,，粵西、粵北部分地區(qū)的最低標準甚至低于湖南,、湖北,、四川等幾個勞務(wù)輸出大省，關(guān)鍵是，珠三角的高房價,、高物價讓外來務(wù)工者更是無法適應(yīng),。

　　此前，“加薪”一直被認為是珠三角解決民工荒最直接的辦法,。

　　“加薪永遠趕不上消費成本的增加,。”深圳市人才交流服務(wù)中心有限公司副總經(jīng)理陳水蒲認為，加薪是有底線的,，要解決珠三角用工荒問題,，更重要的是政府要通過宏觀經(jīng)濟與宏觀政策的相互作用，控制社會生活成本,，讓外來務(wù)工者和深圳市民能享受平等的公共服務(wù),。

　　深圳市人力資源和社會保障局就業(yè)促進處處長董文紅向記者透露，據(jù)調(diào)查,，今年深圳將出現(xiàn)20萬人左右的用工缺口,，但她同時表示，這只是個季節(jié)性的常態(tài),，可稱為結(jié)構(gòu)性短缺,，還形不成“民工荒”，元宵節(jié)過后,，這種短缺情況會逐漸緩解,。董文紅說，為了應(yīng)對這個缺口,，深圳將從2月11日到4月上旬舉辦近500場免費招聘會,，預(yù)計提供50萬個崗位信息。

　　此外,，深圳還將采取與勞務(wù)輸出省份建立良好的合作關(guān)系,、進一步健全勞務(wù)工社保體系等辦法來“吸引勞務(wù)工、留住勞務(wù)工”,。對于呼聲再起的“加薪”,，董文紅則表示，深圳目前尚未有明確的政策出臺,。