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HR在招聘中主要看求職者三方面
做一位慧眼識(shí)才的領(lǐng)導(dǎo),！
識(shí)才“七竅”
這五種人內(nèi)心虛偽，建議你遇到了一定要遠(yuǎn)離
敬過(guò)往一杯酒,，不念過(guò)往,，不畏將來(lái)。
初秋時(shí),，我想為你寫(xiě)首詩(shī)
感謝虛偽的人讓我成長(zhǎng),！《點(diǎn)歌的人》聽(tīng)懂了,，別辜負(fù)杯中酒心上人
不知道這些,，面試再多人都不算老司機(jī)
人活著就是為了快樂(lè)（外人看法篇）
公司招聘中的聞味官
過(guò)往 (好詞 好曲)
評(píng)估候選人是否適配的7個(gè)方法
一句話(huà)換一陣心涼，一瓶酒換一段過(guò)往*
虛榮和虛偽
人生觀(guān),，價(jià)值觀(guān),，世界觀(guān)，經(jīng)典語(yǔ)錄
一壺飲盡過(guò)往
忍梵 | “熱情”是生命最高貴的品質(zhì),！
如果你是做招聘的HR,，能去做職業(yè)咨詢(xún)師嗎,？
虛偽就虛偽吧，你有權(quán)保守秘密
重逢
反思,，到底有多大的能量,？
面試官如何判斷候選人的穩(wěn)定性,？
我若轉(zhuǎn)身,，便是永遠(yuǎn)
面試時(shí)讓填過(guò)往公司的證明人和聯(lián)系方式,，該不該如實(shí)填寫(xiě)？
酒
一行清淚,，幾多蒼涼
永遠(yuǎn)不要讓別人懷疑你的動(dòng)機(jī),！不然你做什么都白做,，做什么都不對(duì)
停止內(nèi)耗,！《整合自我與價(jià)值觀(guān)》才能更成功
前瞻思維干貨｜選擇大于培養(yǎng)，適合大于優(yōu)秀
戀別·過(guò)往
