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每個(gè)人都渴望擁有真摯且穩(wěn)固的人際關(guān)系,，很多時(shí)候,，我們付出真心，努力對(duì)身邊的人好,，以為這樣便能收獲同等的情誼,。但是，我們不得不面對(duì)一個(gè)略顯殘忍的事實(shí)：那就是你與任何人的關(guān)系,，并非單純由你的善意程度決定,，更多取決于你的實(shí)力強(qiáng)弱，以及手中籌碼的多少,。在人際交往的大框架下,，實(shí)力就是劃分社交層級(jí)的重要標(biāo)尺，社會(huì)如同一個(gè)巨大的金字塔,，每個(gè)人都在其中尋找屬于自己的位置,，而實(shí)力則是決定這個(gè)位置高低的關(guān)鍵因素。從心理學(xué)中的社會(huì)交換理論來(lái)看,，人們?cè)谌穗H關(guān)系中，潛意識(shí)里都在進(jìn)行著“付出”與“回報(bào)”的權(quán)衡,。當(dāng)你實(shí)力強(qiáng)大時(shí),，意味著你能為他人提供更多價(jià)值，自然更容易吸引他人靠近,，建立起廣泛且優(yōu)質(zhì)的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),。個(gè)人的實(shí)力也就是我們手中能夠支配的籌碼，即我們所擁有的資源,、能力,、影響力等，在很大程度上影響著與他人關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近,。當(dāng)你擁有豐富的籌碼時(shí),，他人會(huì)更愿意與你建立緊密聯(lián)系，以獲取更多的利益或者借助你的優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo),。學(xué)生時(shí)代,，班上成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生往往更容易成為同學(xué)們關(guān)注的焦點(diǎn)，在貼吧上有一個(gè)樓主分享了她的生活,，她叫詩(shī)琪（化名）是一名初中生,，為了鍛煉自己，她在剛?cè)胄５臅r(shí)候,，就競(jìng)選了班長(zhǎng)的職位,。兩年下來(lái)，不僅成績(jī)始終名列前茅,，還擅長(zhǎng)組織各類活動(dòng),，在學(xué)校的社團(tuán)中也擔(dān)任重要職務(wù),。她手中的“籌碼”，也就是她出色的學(xué)習(xí)成績(jī)和較強(qiáng)的組織能力,，讓她在班級(jí)中擁有較高的威望,。同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)上遇到難題時(shí)，會(huì)第一時(shí)間向她請(qǐng)教,；在組織班級(jí)活動(dòng)時(shí),，也會(huì)積極響應(yīng)她的號(hào)召。而相比之下,，在這個(gè)帖子上另一位同學(xué)小柯,，學(xué)習(xí)成績(jī)平平，也沒(méi)有突出的特長(zhǎng)和技能,，在班級(jí)中的存在感較低,，與同學(xué)們的關(guān)系也較為疏遠(yuǎn)。這并不是因?yàn)樾】滦愿癫缓?，而是因?yàn)樗诎嗉?jí)這個(gè)小社會(huì)中,，能夠?yàn)樗颂峁┑膬r(jià)值相對(duì)有限，手中可供“交換”的籌碼較少,。而社會(huì)心理學(xué)的“社會(huì)交換理論”指出,，人際關(guān)系本質(zhì)上是一種交換關(guān)系。人們?cè)诮煌^(guò)程中,，會(huì)不自覺(jué)地權(quán)衡自己從這段關(guān)系中獲得的利益與付出的成本,，當(dāng)我們實(shí)力強(qiáng)大、手中籌碼多時(shí),，意味著我們能夠?yàn)閷?duì)方提供更多的價(jià)值,。無(wú)論是物質(zhì)上的幫助、精神上的支持,，還是職業(yè)發(fā)展上的機(jī)會(huì),，這種情況下，對(duì)方為了獲取這些利益,，會(huì)更愿意與我們建立并維持良好的關(guān)系,。因此不可否認(rèn)的是，善良和真誠(chéng)的確是良好人際關(guān)系的基石,，對(duì)他人友善能夠贏得他人的好感和信任,。但在現(xiàn)實(shí)生活中，僅僅只有善意是并不足以建立起穩(wěn)固且長(zhǎng)久的關(guān)系,。還有一位樓主汪柳分享了他在畢業(yè)后的生活,，他入職了一家營(yíng)銷公司，是公司里出了名的“老好人”，他總是樂(lè)于助人,，對(duì)同事有求必應(yīng),。無(wú)論是幫忙整理文件，還是代做一些瑣碎的工作,，他都從不推辭,。然而，當(dāng)公司面臨一次重要的晉升機(jī)會(huì)時(shí),，汪柳卻發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞,，盡管他平時(shí)對(duì)同事們很好，但在領(lǐng)導(dǎo)眼中,，他的工作能力和業(yè)績(jī)并不突出,，沒(méi)有為公司創(chuàng)造足夠的價(jià)值。反觀,，曾琦雖然平時(shí)與同事們的關(guān)系沒(méi)有汪柳那么“熱絡(luò)”,，但憑借出色的業(yè)務(wù)能力和為公司帶來(lái)的顯著業(yè)績(jī)，最終成功獲得了晉升,。從進(jìn)化心理學(xué)的角度來(lái)看,，人類在漫長(zhǎng)的進(jìn)化過(guò)程中，形成了趨利避害的本能,。在人際關(guān)系中,，我們會(huì)本能地傾向于與那些能夠?yàn)槲覀儙?lái)更多生存和發(fā)展機(jī)會(huì)的人建立聯(lián)系。在原始社會(huì),，人們會(huì)選擇與強(qiáng)壯、有狩獵技能的人組成群體,，以提高生存幾率,。在現(xiàn)代社會(huì)，這種本能依然存在,，只不過(guò)表現(xiàn)形式發(fā)生了變化,。我們更愿意與成功人士、有影響力的人交往,，因?yàn)樗麄兛赡転槲覀兲峁└嗟馁Y源,、機(jī)會(huì)和保護(hù)。這也就解釋了為什么在現(xiàn)實(shí)生活中,，人們往往更愿意與實(shí)力強(qiáng)大,、手中籌碼多的人建立和維護(hù)關(guān)系。所以,，大家在追求良好人際關(guān)系的同時(shí),，也別忘了保持獨(dú)立思考和自我提升的能力，更要通過(guò)不斷努力提升自己的實(shí)力，增加手中的籌碼,。只有這樣,，才能在人際交往的舞臺(tái)上，贏得他人的尊重和認(rèn)可,，建立起穩(wěn)固且高質(zhì)量的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),。第一心理主筆團(tuán) | 一群喜歡仰望星空的年輕人
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