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在基層治安的隊(duì)伍里,，有這么一群人,，他們就像老黃牛一樣，默默耕耘,，任勞任怨,。他們都是35歲以上的老輔警，是派出所里的頂梁柱,，可他們的職業(yè)發(fā)展卻像是被卡在了瓶頸里,。 老輔警們的經(jīng)驗(yàn)豐富得就像一本活字典，派出所里大大小小的事情他們都門兒清,，能獨(dú)當(dāng)一面,。可就是這么一群有能力的人,，卻在職業(yè)發(fā)展上陷入了兩難,。這兩年的輔警改革，給這個(gè)群體帶來了新的希望,，也引發(fā)了大家的深思,。 先說說合同的事兒吧。老輔警們的工作合同是一年一簽的,，這短短的一行字,，道出了他們最深的無奈。就像小王,，37歲了,，干輔警已經(jīng)14年了，每次合同續(xù)簽的時(shí)候，心里都七上八下的,。為啥呢,？因?yàn)殡S著年齡增長,，這種不安感越來越強(qiáng),。他們干了這么多年，工資卻一直停留在四五千塊錢,，多年的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有換來相應(yīng)的待遇提升,。這讓他們心里很不是滋味。 在派出所里,，老輔警們熟悉轄區(qū)的每個(gè)角落,，能獨(dú)立處理各類警情，群眾工作也做得得心應(yīng)手,?？删褪沁@樣一群經(jīng)驗(yàn)豐富的老輔警，卻常常為了五險(xiǎn)一金,、工資待遇等基本權(quán)益發(fā)愁,。更讓人揪心的是，隨著年齡的增長,，轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)也越來越渺茫,。35歲這道坎，仿佛成了人才市場上的一道無形屏障,。想繼續(xù)干下去吧,，擔(dān)心哪天就被新人替代了；想轉(zhuǎn)行吧,，又擔(dān)心重新開始為時(shí)已晚,。一位輔警說得好：“我們這些人，像是站在了一道看不見的懸崖邊上,?！?/div> 不過，老輔警們對這份工作可是充滿感情的,。在他們眼里,，這不僅僅是一份糊口的工作，更是一份值得付出的事業(yè),。一位基層派出所所長評價(jià)說：“他們就是我們的活地圖和百科全書,。遇到復(fù)雜警情，他們總能想出妥善的處理辦法,。這種經(jīng)驗(yàn)的積累,，是任何速成培訓(xùn)都代替不了的。”老輔警們了解轄區(qū)的每一個(gè)角落,，知道哪里容易發(fā)生糾紛,，哪些地方需要重點(diǎn)關(guān)注。面對群眾投訴,，他們往往能用幾句家常話化解矛盾,。這些都是年輕人難以在短期內(nèi)形成的能力。 在這場改革中,，貴州率先打響了“第一槍”,。根據(jù)《貴州省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》，規(guī)定輔警退休按照社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行,。雖然這個(gè)政策還在試點(diǎn)階段,，但已經(jīng)讓很多老輔警看到了希望。 從長遠(yuǎn)來看,，老輔警群體的穩(wěn)定性直接關(guān)系到基層治安的質(zhì)量,。一個(gè)不能善待“老兵”的隊(duì)伍，也難以吸引和留住優(yōu)秀人才,。當(dāng)下的改革,，其實(shí)是在為老輔警謀出路，更是為整個(gè)輔警隊(duì)伍的長遠(yuǎn)發(fā)展鋪路,。希望這次改革能為這群默默堅(jiān)守的老輔警帶來新的希望,，讓他們的付出得到應(yīng)有的回報(bào)，讓他們的未來不再充滿迷茫,。 |
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