01. 面試最后這3個(gè)問題,，不值得問

你是不是也看到這樣的建議,，讓你面試最后，要問戰(zhàn)略問題,，給面試官留下深刻印象,，問面試反饋，表現(xiàn)自己的積極性,。

但這些提問方法,，都不是最嚴(yán)重的錯(cuò)誤，最不值得提問的,，是這3個(gè)問題,。

一，企業(yè)戰(zhàn)略,，問這問題面試官層級(jí)太低答不了,，面試官回答了，你也用不上,。

二,，晉升路線，你得到的只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案,，專業(yè)路線,，管理路線。而且影響晉升的除了你的能力,，上級(jí)是否喜歡你,，也要看公司的崗位空缺情況。

三,，容易搜索的問題,，對于公司主營業(yè)務(wù)或產(chǎn)品等網(wǎng)上可以容易搜索到的，直接搜即可,，不要浪費(fèi)提問的機(jī)會(huì),。容易給人留下，沒有做好準(zhǔn)備工作的印象,。

02. 問這3個(gè)問題,，就足夠了

一，問崗位職責(zé)和崗位業(yè)績目標(biāo),。提前預(yù)知崗位真正需要做什么,，以及希望這個(gè)人到位后，要完成什么樣的業(yè)績指標(biāo),。這樣不僅可以知道上級(jí)對你的期待,，也能提前判斷,，崗位是否與你預(yù)想的一致。

二,，問組織架構(gòu)和人員分工情況,。了解到你負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍有多少人承擔(dān)，各自的范圍,，以及協(xié)作關(guān)系是什么,。

這兩個(gè)問題可以很好了解到你進(jìn)入公司后的基本面如何，也可以給面試官留下好印象你對公司感興趣,，想了解業(yè)務(wù)情況,。

最后1個(gè)靈活提問的問題，提問你最關(guān)心的既可,，薪酬福利,、節(jié)假日等，都可以提問,。

面試最后一個(gè)問題并不會(huì)改變面試結(jié)果,，從來沒有人可以因?yàn)樘釂杻蓚€(gè)問題就逆風(fēng)翻盤，也不會(huì)有人因?yàn)樘釂柌缓镁捅惶蕴?/span>

決定面試結(jié)果的,，是在提問環(huán)節(jié)的30分鐘,，而不是讓你提問的3分鐘里。

03. HR只看簡歷不邀約的原因

投遞簡歷沒有反饋,，HR看你簡歷三四次,，就是不給你邀約。一度懷疑自己投錯(cuò)公司,，投錯(cuò)時(shí)間,，還是自己能力配不上？

別擔(dān)心,，這些都不是你的問題,，HR師兄說說，原因究竟是什么,。

一,，HR在看到你簡歷時(shí)，記不住你名字,，只看到硬性要求基本條件符合,，比如經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖W(xué)歷,、崗位符合,，就點(diǎn)進(jìn)去看。

二，崗位屬于緊急程度較高的,，簡歷又很少，篩選后就那幾份簡歷,，就會(huì)很容易再次看到你的簡歷,。

三，核心的原因,，你的學(xué)歷,、崗位背景符合基本要求，但經(jīng)驗(yàn)業(yè)績不匹配崗位要求,，還沒讓HR動(dòng)心,，給你發(fā)邀約。這就是簡歷的問題了,。