01. 這3種人,，最容易被裁員

企業(yè)里最容易被裁員的有3種人,，核心原因都是性?xún)r(jià)比問(wèn)題。

第一種,，跟不上公司發(fā)展的，能力業(yè)績(jī)和公司要求不匹配,，例如末位淘汰的人。

第二種,，性?xún)r(jià)比太低，公司覺(jué)得,，給你錢(qián)給太多了。你拿100萬(wàn),，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)億業(yè)績(jī)，你只做了2000萬(wàn),。這也是很多公司裁員，先裁高管的原因。

第三種,，剛?cè)肼毑痪没蚵殘?chǎng)新人，對(duì)企業(yè)不熟悉,，也沒(méi)有多少貢獻(xiàn)，賠償成本也低,，先裁掉，賠償成本培養(yǎng)成本都比較低階段,，最合適。

02. 判斷面試結(jié)果的4種方法

如果你面試結(jié)束，不懂得如何判斷面試結(jié)果,，不知道該用什么方法判斷,。別擔(dān)心,，你只是缺少了一個(gè)參考方法。

可以判斷面試結(jié)果的方法有4種,。

一,、面試時(shí)間長(zhǎng)度。二,、面試官態(tài)度。三,、面試問(wèn)題,、四,、面試官行動(dòng),。

第一，面試時(shí)間，如果時(shí)間少于30分鐘,，甚至20分鐘，大概率面試無(wú)法通過(guò),。很少人能在20分鐘聊出一個(gè)人的能力。當(dāng)然,，我也遇到面試官聊了10分鐘，就通過(guò)的,，這種情況發(fā)生的比較少。

第二,，面試官態(tài)度，面試官全程冷漠,，或?qū)δ愕幕卮饹](méi)有表現(xiàn)出任何興趣，態(tài)度敷衍,，則很難通過(guò)面試,。越積極,，笑容越多，通過(guò)可能性越大,。

第三，如果沒(méi)有問(wèn)你期望薪資多少,，基本上很難通過(guò)。因?yàn)橘I(mǎi)東西最核心的就是價(jià)格因素,。

第四，如果面試官面試后主動(dòng)加你微信這樣的行為,，大概率可以通過(guò)，或者希望保持聯(lián)系,。

03. 試用期被辭退,，有賠償嗎？

根據(jù)勞動(dòng)法第39條,，員工試用期不符合錄用條件，企業(yè)需承擔(dān)舉證責(zé)任,，證明是員工不符合要求。并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn),，調(diào)整崗位后，依舊不勝任,，才能辭退,。

但是在我看來(lái),，只要公司按勞動(dòng)法給解除合同的賠償金,，并且商量好，背調(diào)說(shuō)你是因?yàn)閭€(gè)人原因離職,，而不是試用期問(wèn)題。

如果試用期認(rèn)為不合適,，即使公司沒(méi)有給賠償金，也應(yīng)該直接走人,，而不是去要那仨瓜倆棗的賠償金,，因?yàn)槠胀殘?chǎng)人,，耗不起那時(shí)間精力。

你就想想,，公司的HR拿著工資在和你打官司，即使你贏了,，你花了多少時(shí)間？假如時(shí)間不長(zhǎng),，你的精力也受到牽扯，如何去找新的工作,？

核心、首要目標(biāo),，應(yīng)該是盡快找到新的機(jī)會(huì)，只要原公司不會(huì)在背調(diào)上面為難你,，一般都不會(huì)有什么特別大的問(wèn)題,。

萬(wàn)一搞僵關(guān)系,，或者真人讓你留下來(lái)了，能有什么好果子吃,？除非你有能力和老板掰扯，抗衡,。但如果真有那個(gè)實(shí)力，也不會(huì)出現(xiàn)試用期沒(méi)過(guò)的情況了,。