單位里，和領導打交道的5個潛規(guī)則：

01,、學會送小禮

職場中,，學會“送禮”，是和領導搞好關系非常巧妙而有效的一種手段,。

中國是個人情社會,，講究禮尚往來。你給領導送對了禮,，展現(xiàn)出對領導的重視和關心,，領導領了情，在合適的時機,，領導就會愿意給你一些機會和幫助。

02,、不要搶領導風頭

在職場中,，有些人特別愛出風頭，總是抓住一切機會表現(xiàn)自己,，經(jīng)常無形中搶了領導的風頭,。

平時適當表現(xiàn)即可，有些功勞適當讓讓,。你可以比領導優(yōu)秀,，但不要表現(xiàn)出比領導優(yōu)秀，免得搶了領導的風頭,，平遭記恨,。

03,、不要越級匯報

在單位里，表現(xiàn)自己固然重要,，但不要越過你的上司直接向更高層匯報,，很容易引起反感和猜忌。

領導會認為你不把他當回事,，心里不服他,，甚至猜忌你是不是想頂?shù)羲奈恢茫虼藢δ悴幌?、防備?/span>

另外,，對于更高級領導來說，公司有明確的匯報制度,，你有事也應該優(yōu)先向直接領導匯報,，而不是沒規(guī)矩地越級匯報。因此,，也心生反感,。

04、不要沒大沒小

在職場中,，領導與下屬所處地位天然的不同,，就注定了彼此是管理和被管理的關系。領導要有領導的威信,，作為下屬,，時刻要幫領導樹立起這種威信。

很多領導雖然表面上不說什么,，但心里會覺得自己的威信被挑戰(zhàn),，暗暗對這樣的下屬扣分。

所以,，和領導打交道一定要切記：關系看似再好,，也不能沒大沒小、相處太過隨意,。尊重是相互的,，你給領導應有的體面，領導也會尊重你,。

05,、給領導預留指導空間

有些下屬很要強，工作中什么事情都喜歡自己拿主意,，從不征求領導的意見,，也很少主動向領導匯報工作。

或許下屬的本意是好的，想自己獨當一面,，讓領導省點心,。但是，從領導的角度來說,，卻可能會有一種缺乏掌控感或者不被需要的感覺,，因此對你不親近。

如此,，領導也會愿意耐心指導你,，并關注你的成長。

請盡早拋下對職場的幻想

1,、不要期待職場的公平性

你必須要認清一個現(xiàn)實:不要妄想領導是伸張正義的法官,斷案不是他的職責,，只要利益不受損，哪怕明知道你受委屈了,，也不會摻和進去:

受委屈,，判斷是非，領導站在第三者,，他考慮的永遠不是是非而是取舍是利益,，是對他利益大他站隊，誰對他損失小他選誰,。

2,、上班交不到真朋友

別愛太滿，真誠沒用,，我曾經(jīng)只給我一個玩得比較好的同事講我想離職,，并且不讓她告訴老板，沒想到一個星期后老板找我當面問我是不是想離職啊,，我就一整個社死現(xiàn)場,，再也不相信所謂的職場友誼了不過是大家交換信息的橋梁，在所謂的利益面前真一文不值,，大家一定不要太“友情腦”,。

3、做再多不如會匯報

工作要想輕松,，就不做完美的中等生,，只做為績效的Top尖子生!20%重要的事全力以赴，剩余80%做到差不多就行,，把關系到自己績效、將近,、晉升的事拎出來,，全力以赴做到讓人眼前一-亮，其次的都是其次，匯報有亮眼的結(jié)果遠比是個老黃牛做了很多邊角料更讓人領導欣喜,。

4,、對領導畫的餅視而不見

為什么說老板更喜歡初入社會的大學生，因為她們更好騙更好被pua調(diào)動積極性!但是當她們看到老板畫的餅無法兌現(xiàn)時,，就知道被社會狠狠毒打了,，一個加班費都不給的人還想著給年終獎、分紅,、股權,，真是個笑話!拋棄對“望梅止渴”的幻想，扎實的拿到自己工資,、能力,，把公司當平臺為自己的事業(yè)鋪路才是正解。

5,、領導不教人只想著榨干你

職場不是學校它是為了盈利設計的,，不要幻想領導無私帶教，我做過領導我更喜歡入職就能上手,、做得好的人,，但不要一開始就用力過猛，真心勸大家不要有10力掏15分力,，因為你剩下的5分就要靠你身.上的其他部分(皮膚狀態(tài),、健身、愛好)去補,，無暇自我提升時只能陷在自己親手畫出的牢里,。

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