音頻版課程鏈接,，讓你解放雙手，邊走邊聽：

https://www.ximalaya.com/sound/537836741

導語：經(jīng)濟不景氣的情況下,，大家普遍感覺工作難找,。一方面是畢業(yè)生每年都創(chuàng)新高，另一方面是大中小企業(yè)紛紛裁員,，供應和需求不成比例,。

要是此時因為自己的疏忽和錯誤，錯失了心儀的崗位,，必然是追悔莫及,。一思老師作為曾經(jīng)的世界500強企業(yè)高管,，今晚教你一些招聘中的“潛規(guī)則”,，讓你面試的成功率大增。還在找工作的你,，一定要仔細閱讀哦,。

一思你好，我有個求職方面的問題請教你,，面試通過后,，入職審批和薪資審批進行過程中，HR突然告訴告訴我,，審批流程停止了,，我不知道什么原因。

我面試的是一家互聯(lián)網(wǎng)大公司,，談薪資過程中,，HR告知薪資只能比我上家公司的漲幅在百分之三十以內(nèi)，否則就要特殊審批,，要審批一個月才能下offer,。

然后上份工作，薪資并不高,，因為疫情還降了一些,，我期望薪資超過他們規(guī)定百分之三十的漲幅，目前就把自己身份證學歷證,，各種材料提交給他們走特批了,。

流程有兩步,，先是薪資審批，審批由HR提交,，流程中需要經(jīng)過人事部,、薪資團隊、公司小領導,、中領導,、大領導這些人審批后才能完成。薪資審批過了就基本能過了,。

接下來就是第二步offer審批,，大概要二十天左右，如果是一切流程順利的話,，大概一個月左右能拿到offer,，現(xiàn)在流程走到了一周多的時間。HR突然告訴我由于一個公司政策,，他們所有審批流程都暫停了,，不知道什么時候能恢復。

對我說很抱歉,，讓我找別的機會,。然后我馬上去找招聘我的部門領導，跟他說明情況,，又表達我很想加入公司的意愿,。

部門領導表示明天會問問HR什么情況，通過和他溝通,，我覺得公司入職流程停了,，這件事情部門領導并不知情，因為不太熟,，我沒有繼續(xù)催促和追問部門領導,，等了幾天他也沒給我回復。

其實我能感覺到公司至少有兩股勢力,，部門領導是想要我并且要爭取我薪資的,，HR是想壓低我薪資。跟我對接的小姑娘忽冷忽熱,，一會兒語言打壓,，一會又態(tài)度熱情，說幫我申請薪資,，就像個木偶人,，被他背后的領導完全操縱的感覺。

如果是我個人沒通過，HR沒必要編出一個公司制度來騙我,，直接告訴我沒過就好了,。而他說的這個政策，部門領導當時好像也不知情,，而且我后來在網(wǎng)上還能看到公司依然在招聘,，只是這個職位下架了。

因為我之前沒有互聯(lián)網(wǎng)大公司入職經(jīng)驗,，所以不太懂是什么情況,，也不知道如何應對，你覺得我目前應該怎么辦,，應該聯(lián)系誰,，才能最大程度上爭取這個機會呢？

請老師指點迷津,。部門領導感覺是個性格高冷的人,，不是很好溝通，話不多不茍言笑,，所以不太敢打擾,，謝謝！

俗話說不作死不會死,，因為你是女生,，我能理解你有作的本能。但是找工作來說,，是越少作越好,，當你去做出決策,，首先需要的是信息收集,。

從你提問中，你做出的這個決策的信息來源是,，因為現(xiàn)在談的工資不高,，你想工資漲得再高一點，突破百分之三十的限制,，但是這個流程是要審批的,。

你覺得他們是可以給得起你期望的薪水，面試時候比如你們談好是1W到1W3之間,，這是他們的范圍,。小公司不用講，3K到5K基本就是3K,，不用想5K了,，大公司這個值它是可談的。

你覺得這個薪資主要是人事，以及你的部門領導來決定,？

但我告訴你,，決定你薪資的還有很重要的一環(huán)，叫做公司機制,，它決定了部門的預算薪資,，一般的互聯(lián)網(wǎng)大公司，他們的部門團隊,，薪資水平的制定,，是財務和人力資源每年開年時候，會給到一個預算值,，也叫薪資包,。

這個薪資包就涵蓋了部門團隊所有人員的費用，而年末的獎勵獎金,，則是根據(jù)集團政策來調(diào)整,，這個跟團隊的薪資包就沒有太大關系。

很多人會誤認為,，只要老板同意認可了,，新招進來的員工薪水就可以薪資包里支出。如果在經(jīng)濟和行業(yè)好的情況下,，這個是沒有問題的,，但是如果行業(yè)不太景氣，那么公司和上層對于招聘和薪資包,，就會有提出一些折扣,。

在整個求職過程里面，你做出的判斷依據(jù)實際上更多的是基于你單純的想法,，沒有事實作為參考,。比如你說上一份工作因為疫情原因被降了一些，疫情是針對你上一家公司嗎,，你是不是覺得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響不大,？

做這個決策之前，請你稍微在市場上收集一下信息,。你剛才說的都是“我認為我覺得”,，我認為他們可以給到，你覺得上份工資少了,，所以提出了相應的要求,。

而現(xiàn)實是只要你現(xiàn)在隨便打開手機，無論是抖音也好,，頭條也好,，我保證不出五分鐘你就會看到諸如互聯(lián)網(wǎng)公司裁員了,，京東的員工畢業(yè)了，美團新一輪裁員,，阿里“滾動式”裁員了,，騰訊也搞不下去了。

在疫情之初我就特別強調(diào)了一點,，大家在這個特殊時期沒事千萬別折騰,，像你跳槽因為本身素質(zhì)不錯，自身有能力,，還有公司看中你,，給到你工作機會。我說句實話,，你想進的話趕緊進,。你知不知道現(xiàn)在招聘市場是什么環(huán)境?

現(xiàn)在的市場很多情況是不可預估的。公司里面的政策和職位,，各方面的薪資水平調(diào)整,，如今是一天一個樣。

我給你的建議是,，如果你想進,，首先擺低姿態(tài)，不要猶豫,，其他東西你根本不要考慮,，想要就趕緊去爭取。

你需要溝通的對象,，是你面試的這個部門主管,，他會是你將來入職之后的負責人，直接上司,。那你跟他交流沒有問題,，不要怕打擾他。

因為他如果要把你招進去的話,，他是不會拒絕跟你交流的,，假設他不理你,，不回復你的消息,，就說明他不想要你，你心中就有答案了,。

最好的方式是現(xiàn)在跟他溝通,，了解事實狀況，如果他真心想要你,，他就會跟你說明情況,，這是目前你唯一能做去解決這個問題的方法。

HR他們都是按職責辦事的，不要指望他們跟你講人情,，你的主管部門領導,，坦誠地跟他溝通，他如果堅定的要你,，他會去找HR,，會跟你說HR那邊他會負責搞定。

如果他告訴你不行,，現(xiàn)在政策過不了,，公司制度有了變化，那么你只能去別的公司,，這是很明確的答案,。

所以你現(xiàn)在唯一接觸的渠道和溝通方式，都是跟這個領導談,，然后讓他幫你想辦法,。從你的表達來看，很明顯你是很想進的,，想進又在這里端著,，說句實話那自己是真的作死。

不作死不會死,，別在這里搞這些亂七八糟的事情,，一定要以最快的速度，最好的方式,，最直接的方法先進去,。

至于你薪資待遇達不到要求，你要搞清楚一點,，不要以為你進去之后就不會降,，你做得不好有降薪的可能，同樣地也意味著你做得好是可以漲的,。

你進去一段時候后,，慢慢適應了工作，你可以跟相關負責人提,，目前工資有點低,，他如果看重你，他會跟HR去溝通,。

女孩的心思你別猜別猜,，作是女生的天性，但是到了你這個年齡,，到了這個層級和水平,，我覺得你作的程度還是多了一點,。

這方面需要你自己去調(diào)整，不然對于你以后事業(yè)發(fā)展人生走向,，會比較吃虧,，你還是會在這個地方踩坑，希望你一切都好,，希望你人生進步,。希望這份職業(yè)你能夠抓住這樣的機會,加油！

對于有求職需要的同學,，歡迎報名《快速求職》課程,，教你打造讓HR難忘的簡歷，展示個人特色,，獲取面試機會,，自我優(yōu)勢呈現(xiàn)，如何獲取offer,。