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大家好,！我是有問必答的企小薪 歡迎來到老司機(jī)'問答停車場'  我是企小薪,！ 一個(gè)姿勢與美貌并存的老司機(jī) 職場“分手”時(shí) 要注意哪些問題你都知道嗎 今日問題  給員工辦理離職流程，HR需要注意哪些問題,？ 通薪粉求助 離職,，是一名員工當(dāng)前階段在本公司工作的結(jié)束,。但是員工要離職或者被動離職，HR應(yīng)該注意些什么呢,？ 解決辦法  如果用一句話來回答,，那就是：千萬不要給自己挖坑！另外,，關(guān)于主動離職具體注意事項(xiàng),，小薪給大家總結(jié)了這三點(diǎn)。 辭職申請 第一步：公司離職審批流程,。是否需要提前一個(gè)月通知公司,，和部門確認(rèn)該員工的離職是否經(jīng)過部門審批，是否是逐級審批,。公司要制定完整的流程,，可能執(zhí)行的時(shí)候，會靈活一些,，但是制度還是要嚴(yán)格一些,。同時(shí)，考慮員工是否需要競業(yè)限制,。
第二步：提出辭職,。辭職經(jīng)過審批，已經(jīng)確認(rèn)員工可以離職了,，那么就進(jìn)入到離職的流程,。員工辭職，郵件提出審批,，或者填寫紙質(zhì)的辭職申請單,，一般都是要留存紙質(zhì)的“主動辭職”的審批單，留檔,。并且要有及時(shí)性,，一般辭職申請得到審批的同時(shí)，就可以讓員工填這個(gè)單子了,，避免員工考慮考慮后,，又不離職啦~！尤其是談的勸退,，員工可能私下找找律師啥的,，就又反悔了。
第三步：初步確認(rèn)離職時(shí)間,。主要考慮到交接的時(shí)間,。也有公司會考慮到保密期和脫密期，類似給一段時(shí)間，脫離核心業(yè)務(wù),。  離職交接 離職交接一般分為幾個(gè)部門交接,、各部門接收人、負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),。 1,、部門交接，業(yè)務(wù)部門工作交接,，用時(shí)最長,，直接決定員工什么時(shí)候能真的離職； 2,、財(cái)務(wù)部門交接,，是否和公司有財(cái)務(wù)上的賬款未清。比如未報(bào)銷款,，欠公司款項(xiàng),，客戶回款等； 3,、IT等公共非HR部門交接,，公司的各類OA賬號等； 4,、行政部門交接,，辦公用品，名片,，工位等,； 5、人事部門交接,，薪資結(jié)算,、社保繳納月份等確認(rèn)。 重要的是,，不要忘記讓員工在以上表單簽字確認(rèn),。 離職證明 離職證明，一般公司只會開具一份,。這時(shí)候,，離職證明，可以在一張A4紙上,，一式兩份,，員工一份，公司一份留檔（員工簽收）,，中間加蓋騎縫章,。這樣,，避免以后員工說沒有領(lǐng)到離職證明,，公司承擔(dān)未給予離職證明的風(fēng)險(xiǎn),。
如果員工不能當(dāng)面簽收，快遞的時(shí)候,，一定要在快遞單上注明是離職證明,。總之,，要證明員工已經(jīng)收到這個(gè)離職證明,。 以上只是離職的一些實(shí)操小技巧。離職員工是公司的寶貴財(cái)富,。離職面談,，各項(xiàng)離職率的統(tǒng)計(jì)，離職員工的去向,，公司都是可以做很多工作滴,。  好聚好散，別留麻煩 |
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