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女性“三期”主要是指孕期,、產期、哺乳期,，法律對女性在此特殊時期作出了保護性規(guī)定,。一、辭退女職工受限制,。對于女職工在懷孕,、生育、哺乳期,，用人單位不可以降低其工資,、予以辭退，更不可以與女職工解除勞動或聘用合同,。當然,，如果女職工出現(xiàn)嚴重的違法違紀行為，符合用人單位解除勞動合同的條件時是不受三期限制的,。二,、工資不得減少。女職工的工資和生育津貼以“就高不就低”的原則進行處理,，當生育津貼高于女職工工資的,，用人單位不得扣減女職工的津貼，當生育津貼低于工資的，用人單位應該補足其差額,。如果用人單位沒有為女職工購買生育保險,，用人單位應該按照女職工產假前工資的標準向其支付，包括女職工的生育或者流產的醫(yī)療費用,。三,、產假天數。女職工生育享受98天產假,，其中產前可以休假15天,；難產的，增加產假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產的,，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假,。對于產假，各省均有不同規(guī)定,，正常情況下產假天數都會多于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定的天數,。江蘇省規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上,，延長產假不少于三十天,。四、護理假,。女職工產假期間，其配偶享有一定期限的護理假,，這是對生育政策的一種獎勵,。各地護理假的期限也有不同的規(guī)定，《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定,，男方享受的護理假不少于十五天,。一般情況下，配偶護理假期間,，用人單位不可減少勞動者的工資報酬,，視同正常出勤。
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