作者：古城,，陜西博觀勞動(dòng)法律工作室,，轉(zhuǎn)載自無(wú)訟閱讀

一、三期女職工的含義是什么,？

答：三期女職工是指女職工的三個(gè)特殊時(shí)期,，即孕期、產(chǎn)期和哺乳期,。

孕期法律中并未明確定義,，一般作為醫(yī)學(xué)概念來(lái)表述，指從末次月經(jīng)的第一天（并不是從同房的那天算起）開(kāi)始,，到分娩結(jié)束的期間；產(chǎn)期嚴(yán)格來(lái)說(shuō),，并非一段期間,，而是對(duì)女職工預(yù)產(chǎn)期即分娩時(shí)間的表述；哺乳期,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第63條,，一般認(rèn)為是從嬰兒出生至滿(mǎn)一周期間。

法律設(shè)定'三期'的目的是基于女職工的特殊性,，為女職工設(shè)定的特殊保護(hù)期間,，體現(xiàn)了對(duì)女職工的傾斜性立法規(guī)定。

二,、產(chǎn)假的含義是什么,？

答：產(chǎn)假是針對(duì)女職工的法定休息日，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條'女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假',。

對(duì)產(chǎn)假存在的爭(zhēng)議為,，2012年4月28日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)行，取代了之前的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，而后者規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)為90天,，則新舊法律銜接之際，女職工尚處于產(chǎn)假期,，應(yīng)當(dāng)如何確定產(chǎn)假天數(shù),？一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假天數(shù)的增加是基于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),，從這個(gè)角度講,，將法律銜接之際的女職工產(chǎn)假天數(shù)按照有利于女職工的原則，適用新法98天的規(guī)定應(yīng)當(dāng)更為合理,，也體現(xiàn)了法律對(duì)女職工的保護(hù),。

三、各個(gè)地方性規(guī)定中的'獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假'應(yīng)當(dāng)如何理解,？

答：一般在地方性《人口與計(jì)劃生育條例》中,，會(huì)針對(duì)符合計(jì)劃生育政策的女職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)假，如北京市《人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定'晚育的女職工,，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天'。不過(guò)需要注意'獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假'的適用首先必須符合計(jì)劃生育政策,，其次達(dá)到晚育條件（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育）,，如不符合這兩項(xiàng)條件的，則不能享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,。

孕期待遇篇

四,、孕期女職工享受何種待遇？

對(duì)孕期女職工的保護(hù),，法律設(shè)定了禁忌崗位,，即以下情況禁止安排女職工工作：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物,、苯,、鎘,、鈹、砷,、氰化物,、氮氧化物、一氧化碳,、二硫化碳,、氯、己內(nèi)酰胺,、氯丁二烯,、氯乙烯、環(huán)氧乙烷,、苯胺,、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物,、己烯雌酚生產(chǎn),，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作,，核事故與放射事故的應(yīng)急處置,；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè),；（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè),；（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè),；（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí),、第四級(jí)的作業(yè)。（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí),、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰,、攀高,、下蹲的作業(yè)。

再者《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條'女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間',，工作量方面給予孕期女職工特殊保護(hù),。

五、用人單位以保護(hù)女職工名義對(duì)孕期女職工進(jìn)行崗位調(diào)整,，是否合法,？

答：一般來(lái)說(shuō)，用人單位基于保護(hù)女職工的名義對(duì)其崗位進(jìn)行合理調(diào)整,，符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定,，是法律賦予用人單位法定的單方調(diào)整崗位的權(quán)利。

但需要注意,，這種單方調(diào)崗必須具備合理性,，不能假借調(diào)崗，逼迫孕期女職工離職,。對(duì)調(diào)崗合理性的判定可以從三個(gè)方面考慮：（1）與原崗位具有相關(guān)性,，女職工能夠勝任。如單位調(diào)整的工作崗位對(duì)女職工來(lái)說(shuō)是一個(gè)陌生的領(lǐng)域,，如將會(huì)計(jì)崗位調(diào)整為銷(xiāo)售崗位,，則喪失調(diào)崗的合理性；（2）相較原崗位工作量降低,。孕期調(diào)崗的目的在于降低孕期女職工負(fù)擔(dān),，如崗位調(diào)整后工作量不減反增，則容易被認(rèn)定為單位假借調(diào)崗逼迫職工離職,；（3）調(diào)崗不具有侮辱性,。女職工原崗位為部門(mén)經(jīng)理，調(diào)整崗位為門(mén)衛(wèi)或者后勤,，則屬于侮辱性調(diào)崗,。對(duì)不具備合理性的單方崗位調(diào)整，孕期女職工可以拒絕接受,。

六,、女職工協(xié)議解除勞動(dòng)合同或者預(yù)告辭職后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕，是否可以反悔,，主張解除協(xié)議或者辭職行為無(wú)效,？

答：協(xié)議解除或者預(yù)告辭職反應(yīng)的都是女職工自身的意思表示，《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定'女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同',，但并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或者女職工預(yù)告辭職,。因此如協(xié)議解除或預(yù)告辭職不存在強(qiáng)迫、欺詐或者重大誤解,，則應(yīng)認(rèn)定協(xié)議生效,、辭職行為成立，進(jìn)而認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系解除,，禁止女職工再行反悔,。

有部分人認(rèn)為孕期女職工在協(xié)議簽訂前懷孕但自身不知道的，可視為存在重大誤解,，主張撤銷(xiāo)協(xié)議,。筆者認(rèn)為且不說(shuō)，女職工懷孕不自知的證明責(zé)任難度比較大,，僅從解除協(xié)議和女職工懷孕兩件事的關(guān)聯(lián)性來(lái)看,，這兩者本身是獨(dú)立的事件，不具備關(guān)聯(lián)性,。女職工協(xié)議解除可能基于其他原因,，即便女職工知悉其懷孕的情況，仍然有可能做出協(xié)議解除的決定,。而重大誤解是對(duì)協(xié)議內(nèi)容的誤解,，而非對(duì)協(xié)議之外情況的誤解，因此以重大誤解主張撤銷(xiāo)協(xié)議,，并不妥當(dāng),。

七、女職工勞動(dòng)合同到期終止后,，知悉已懷孕,，是否可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至三期屆滿(mǎn)？

答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五天規(guī)定了勞動(dòng)合同順延的法定情形,，其中就包括女職工三期的順延,。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形,，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的,，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的,，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至三期屆滿(mǎn),。

八、孕期女職工不能辭退嗎,？

答：部分用人單位對(duì)孕期女職工的管理存在誤區(qū),，認(rèn)為孕期女職工不得解除。其實(shí)對(duì)孕期女職工的解除保護(hù),，僅限于《勞動(dòng)合同法》第四十條的職工非過(guò)錯(cuò)解除和第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員,。如孕期女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，單位可以單方解除孕期女職工的勞動(dòng)關(guān)系,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。同時(shí)對(duì)孕期女職工也可以通過(guò)協(xié)商的方式，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條解除勞動(dòng)合同,。

產(chǎn)期待遇篇

九,、女職工產(chǎn)假如何計(jì)算？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定了'以分娩時(shí)間為界限,，產(chǎn)前可以休假15天',，該條款用了'可以'，可以并未強(qiáng)制性規(guī)定,。因此實(shí)務(wù)中如職工預(yù)產(chǎn)期提前或者推遲,，應(yīng)當(dāng)允許職工自行調(diào)整產(chǎn)假的安排，以職工自主申請(qǐng)為準(zhǔn),。

十,、女職工產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，產(chǎn)假工資和生育津貼是否可以兼得,？

答：對(duì)產(chǎn)假工資,，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條'用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資',，對(duì)此處'工資'的理解，一般認(rèn)為是固定工資,，不包括以績(jī)效工資為主的浮動(dòng)工資,，概因女職工產(chǎn)假期間未能提供正常勞動(dòng)，故產(chǎn)假期間不存在績(jī)效考核或者浮動(dòng)工資的內(nèi)容,，對(duì)其僅支付固定工資,。

生育津貼是職工生育保險(xiǎn)的一項(xiàng)內(nèi)容，是女職工產(chǎn)假期間,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足,。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：如按照西安的標(biāo)準(zhǔn),，小張現(xiàn)年27歲，月薪10000,，所在公司月繳費(fèi)平均工資9000,，最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶,。則她一共有產(chǎn)假98+15（難產(chǎn)）+15（晚育）=128天，生育津貼=9000÷21.75×128=52965.5元,。由于小張的生育津貼低于她本人工資標(biāo)準(zhǔn),，差額1000÷21.75×128=5885元，由公司補(bǔ)足,。

對(duì)于生育津貼和產(chǎn)假工資是否可以兼得,，各地規(guī)定也有所差別，建議在處理時(shí)參照各地規(guī)定執(zhí)行,。

生育保險(xiǎn)篇

十一,、女職工的生育保險(xiǎn)應(yīng)該如何辦理？

答：生育保險(xiǎn)的辦理目前涉及兩個(gè)問(wèn)題：生育保險(xiǎn)的辦理機(jī)構(gòu)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi),。

以西安市為例,，依據(jù)《西安市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》第八條，蓮湖,、新城,、碑林、雁塔,、未央,、灞橋區(qū)內(nèi)的部、省,、市屬用人單位參加市級(jí)統(tǒng)籌,，在市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工生育保險(xiǎn)參保手續(xù)；區(qū)縣屬及以下用人單位參加區(qū)縣級(jí)統(tǒng)籌,，在各區(qū)縣經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工生育保險(xiǎn)參保手續(xù),；長(zhǎng)安、閻良,、臨潼區(qū)及各縣的部,、省、市屬用人單位參加所在區(qū)縣的生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌,。用人單位應(yīng)當(dāng)在2006年2月1日（《西安市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》實(shí)行之日）后30日或者單位開(kāi)辦后30日內(nèi)到各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)開(kāi)戶(hù),。

生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)，目前是按照用人單位按職工工資總額0.5%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),。不過(guò)需要注意，生育保險(xiǎn)雖然以用人單位職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù),，但其有最低限制,，如用人單位職工平均年工資收入低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，則經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)以社平工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù),。

十二,、生育保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容,？

答：生育保險(xiǎn)待遇全國(guó)各地大同小異，主要包括三部分：1,、女職工生育醫(yī)療補(bǔ)貼,，包括產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi),、輸血費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi),、藥費(fèi)，一般參照生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)目錄和最高限額予以補(bǔ)貼,；2,、計(jì)劃生育手術(shù)補(bǔ)貼。主要針對(duì)生育后實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工,；3,、生育津貼。

十三,、單位如果繳納了生育保險(xiǎn),，職工就能夠享受生育保險(xiǎn)嗎？

答：?jiǎn)挝蝗鐑H僅單純繳納了生育保險(xiǎn),，并不一定能享受生育保險(xiǎn)待遇,。生育保險(xiǎn)待遇的享受必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：1、計(jì)劃內(nèi)生育,，即生育符合國(guó)家規(guī)定的一胎,、二胎政策；2,、在定點(diǎn)的產(chǎn)科,、婦科醫(yī)院生產(chǎn)或流產(chǎn)。目前各統(tǒng)籌地區(qū)絕大多數(shù)醫(yī)院都具有生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的主體資格,；3,、分娩前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)符合規(guī)定。以西安市為例,，其規(guī)定是分娩前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)最低為10個(gè)月,，即用人單位必須在女職工分娩前最低繳滿(mǎn)10個(gè)月生育保險(xiǎn)費(fèi)。如此職工才具備享受生育保險(xiǎn)的資格,。

十四,、如果女職工沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，但其配偶（男職工）參加了生育保險(xiǎn),，該女職工可以享受生育保險(xiǎn)待遇嗎,？

答：就當(dāng)前來(lái)說(shuō),，生育保險(xiǎn)的享受主體一般是女職工。男職工僅在晚育期間享受10天的護(hù)理假,。不過(guò)各地方也有不同的規(guī)定,，如依據(jù)《西安市職工生育保險(xiǎn)待遇支付管理暫行辦法》第六條規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)男職工的配偶屬未參加生育保險(xiǎn)的非城鎮(zhèn)職工,，按女職工生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)50%由生育保險(xiǎn)基金給予一次性補(bǔ)貼,。也就是說(shuō)，男職工參加生育保險(xiǎn)而其配偶未參加的,，僅能享受生育醫(yī)療補(bǔ)貼一項(xiàng)待遇,，且最高補(bǔ)貼額度為法定額度的50%。

十五,、假定單位沒(méi)有給職工參加生育保險(xiǎn),，職工能否享受生育保險(xiǎn)待遇呢？

答：當(dāng)前部分企業(yè)未能給職工參加生育保險(xiǎn),。由此也產(chǎn)生了賠付的問(wèn)題,。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付生育津貼,。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付。簡(jiǎn)單地說(shuō),，未參加生育保險(xiǎn)的,，相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇由用人單位予以支付。

十六,、如果單位已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn),，但因?yàn)槟承┰蛭茨苓B續(xù)繳費(fèi)，這個(gè)應(yīng)當(dāng)如何處理,？

答：對(duì)此問(wèn)題各地規(guī)定不一,，還是以西安市為例，《西安市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》第19條也規(guī)定'對(duì)已登記參加生育保險(xiǎn)但又自行中斷繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位,，從中斷繳費(fèi)當(dāng)月起經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止支付其職工生育保險(xiǎn)待遇,，直至恢復(fù)繳費(fèi)。職工在中斷繳費(fèi)期間所發(fā)生的生育保險(xiǎn)費(fèi)用,，在本單位補(bǔ)繳所欠的生育保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后,，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)再按規(guī)定支付'，即生育保險(xiǎn)待遇享受期間,，用人單位也不能中斷繳費(fèi),，否則會(huì)導(dǎo)致職工生育保險(xiǎn)待遇中斷享受,。

哺乳期待遇篇

十七、如員工休完產(chǎn)假回來(lái)上班,，對(duì)其崗位應(yīng)當(dāng)如何安排,？

答：女職工產(chǎn)后恢復(fù)上班，原則上還應(yīng)恢復(fù)原崗位,。如果確因客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如女職工產(chǎn)假期間公司專(zhuān)門(mén)招用了替代人員等,，可以適當(dāng)調(diào)整女職工的工作崗位,，但需注意兩點(diǎn)，一是在哺乳期內(nèi)不得降低原工資待遇,，二是調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理。

十八,、哺乳期女職工享受哪些特殊待遇,？

答：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條'對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間',。