一,、查看入口在「動態(tài)-洞察」中,，用戶就可以看到總結(jié)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 
二、對于員工來說寫日報不僅是一種工作匯報,，更是讓員工學會獨立思考與總結(jié)的一種渠道,，在這里員工可以沉淀有價值的經(jīng)驗和方法。 通過日報的共享或者透明化,，可以促進員工之間互相學習,，互相賦能。 優(yōu)秀的員工可以通過日報讓管理者發(fā)現(xiàn),，從而獲得更多的培養(yǎng)與成長的機會,。
Tita - OKR和新績效一體化管理平臺 日報-智能分析-關(guān)注度排行榜可以讓員工看到自己日報被關(guān)注的程度，從而提高員工寫好日報的積極性,，同時還可以促使員工去查看那些日報關(guān)注度高的員工日報,，學習優(yōu)秀日報中的工作經(jīng)驗與方法，促進團隊成員之間的學習與交流 
三、對于管理者來說員工寫日報,，是管理者了解員工工作情況以及提前洞察工作問題最常見的途徑 員工寫日報的態(tài)度,，很大程度決定于管理者的關(guān)注度和反饋，其實絕大多數(shù)員工開始都會積極的寫日報,，畢竟這是一種向管理者呈現(xiàn)自己工作成果最便捷的渠道,，但員工們往往因為管理者沒有及時查看或給予反饋，導致下屬在日報中的成果無法被看到,，甚至反饋的問題也不能被及時了解和解決,，從而降低了下屬寫日報的積極性。長此以往，寫日報變成了記流水賬,，導致問題無法被反饋出來,，企業(yè)無法提前洞察到管理風險。
通過日報-智能分析【管理者日報關(guān)注度分析 】公司老板以及團隊負責人,，都可以及時發(fā)現(xiàn)其他管理者或者自身對于團隊成員的日報關(guān)注程度,，從而促使他們提升管理行為，去查看和管理下屬的日報,，對于員工好的日報及時進行表揚,，對于問題及時給予幫助，進而促進通過日報來實現(xiàn)的一系列管理閉環(huán),，極大促進員工通過日報反饋工作進度進展的積極性,。
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