2020年4月14日，“老曾說人力”正式開始運營,，發(fā)表第一篇原創(chuàng)文章《關(guān)于人力資源價值的一點思考》,，迄今為止，共發(fā)文140篇,，原創(chuàng)文章93篇,，原創(chuàng)率66%。

作為廣告行業(yè)的一名從業(yè)者,，用自媒體的方式重新認識品牌,、認識傳播，是一件非常榮幸的事情,。

很高興通過這種方式來學習,、理解傳播的方法和技巧。

兩年多時間的自媒體運營,，讓我理解運營其實最核心的是持續(xù)輸出有價值的內(nèi)容,，而有99%的自媒體人倒在了這一點上,。

距發(fā)布第一篇文章，已過去989天,，我內(nèi)心更堅定的認為：運營“老曾說人力”是一件有價值,、有意義、值得堅持的事情,，我將不忘初心,，繼續(xù)前行。

在持續(xù)輸入輸出內(nèi)容的過程中，我也在不斷的嘗試、思考,、復盤,。

在賬號定位上，“老曾說人力”屬于職場領(lǐng)域，所有職場人士都是這個賬號的潛在受眾。

在職場領(lǐng)域中，又分為管理技能,、辦公技巧、工作方法,、業(yè)務知識等垂類,。

綜合對老曾說人力的賬號定位的思考和個人興趣，今后老曾將聚焦在勞動法上,，重點關(guān)注勞動仲裁和企業(yè)勞動用工風險管控這兩個細分領(lǐng)域,。

為展現(xiàn)賬號未來的內(nèi)容方向，從2023年1月1日起,，“老曾說人力”正式更名為“勞動法老曾”,。

在勞動法領(lǐng)域，老曾將不斷學習進步,，持續(xù)輸出更多有價值的原創(chuàng)文章,。

老曾同時系統(tǒng)梳理了已發(fā)表的文章，為便于大家閱讀,，選出勞動者日常使用頻度最高的五個方面的內(nèi)容,，加班、被迫解除（離職）,、調(diào)崗待崗,、經(jīng)濟補償、勞動仲裁,，供大家學習參考,。

在企業(yè)勞動用工風控管理方面，結(jié)合體系建設思考,、HR應知應會等,，梳理了部分內(nèi)容供企業(yè)HR和管理者學習參考,。

人生有涯而知無涯，在勞動法方向上,，老曾將持續(xù)探索真知,，不斷學習進步。

最后,，謝謝大家的陪伴,，感謝你們一直都在！

祝大家2023年一切順遂,，萬事如意,！

一、適合勞動者了解掌握內(nèi)容：

01 加班

有效的加班證據(jù)有哪些,？需要注意哪些關(guān)鍵問題,？

勞動者可以仲裁入職以來所有年度的加班工資嗎,？

加班費的計算基數(shù)究竟是固定工資,？基本工資？還是應發(fā)工資,？

領(lǐng)導安排加班我可以拒絕嗎,？會被辭退嗎？

公司不給加班費,，可以被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎,？

值班和加班有啥區(qū)別？別傻傻分不清,，一字之差給的錢差別大了,！

周六日參加公司組織的培訓，是加班嗎,？有加班費嗎,？

02 被迫解除（離職）

03 調(diào)崗待崗

04 經(jīng)濟補償

公司給“N+1”倍經(jīng)濟補償,，我就必須離職嗎,？

你真的了解“N+1”嗎？聊聊那些你可能不知道的細節(jié)

經(jīng)濟補償計算基數(shù)是否包含加班工資,？

公司搬家,，員工離職是否需要支付經(jīng)濟補償金？

解除已到法定退休年齡員工勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金嗎,？

05 勞動仲裁

勞動仲裁要不要請律師,？這是我聽過的最實用的回答

勞動仲裁記錄可以查到嗎？申請勞動仲裁對以后找工作有什么影響,？

勞動仲裁員工勝訴,，律師費可以讓公司承擔嗎？

二,、適合企業(yè)HR和管理者了解掌握的內(nèi)容：

如何建立企業(yè)勞動用工風控體系,？

單位不為員工繳納社保有什么后果？

如何辭退嚴重違反規(guī)章制度的員工,？牢記8個字6句口訣,！

HR的硬核技能：如何證明試用期員工不符合錄用條件？

員工拒絕出差,，公司可以辭退嗎,？

員工不服從管理，公司可以辭退嗎,？

員工辱罵領(lǐng)導,，公司可以辭退嗎？

員工私下打聽同事工資,，公司可以辭退嗎,？

女員工與男同事發(fā)生婚外情，被公司辭退,，合法嗎,？

辭退通知書應該如何有效送達，何時生效,？

國家一級人力資源師,，資深HR，聚焦勞動仲裁和企業(yè)勞動用工風控領(lǐng)域。