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待崗絕對(duì)是這幾年在勞動(dòng)法領(lǐng)域一個(gè)熱詞,。

但是無(wú)論在《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》中,，都根本找不到待崗二字。

如果以“待崗”為關(guān)鍵字在中國(guó)裁判文書網(wǎng)上進(jìn)行檢索,，檢索結(jié)果為10萬(wàn)+,。

我無(wú)法查看如此多的案例，但是從最近和之前看到的案例,，總結(jié)下來(lái),，至少有以下兩種情況安排員工待崗,，合法性概率很大,。

2

一、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條,，因用人單位停工,、停產(chǎn),，安排勞動(dòng)者待崗

這個(gè)是在實(shí)踐中最常見(jiàn)的一種待崗情形。

公司因業(yè)務(wù)停滯,，無(wú)以為繼,，停工停產(chǎn)給勞動(dòng)者放長(zhǎng)假。

除待崗的第一個(gè)月需正常支付工資外,，待崗期間其他月份,，工資待遇一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY或最低工資的一定比例，有的叫待崗生活費(fèi),。

這種待遇,，會(huì)直接造成勞動(dòng)者的收入銳減，無(wú)法滿足日常生活需要,，只能另謀職業(yè),。

尤其對(duì)于高薪行業(yè)和管理類崗位，殺傷力極大,。不論你是月入5萬(wàn)還是月入10萬(wàn),，一律按照最低工資支付。

這可要了卿命,。

但是從合法性上,，并不是所有的停工停產(chǎn)安排員工待崗都是合法的。

因?yàn)橛械挠萌藛挝皇菕煅蝾^賣狗肉,。

如安排單個(gè)員工或幾個(gè)員工待崗,，但是其他員工正常工作。這不是真正意義上的停工停產(chǎn),。

另外公司是否真的經(jīng)營(yíng)困難,，是否有停工停產(chǎn)的客觀必要性？

第三,，公司是否履行了民主程序,，是否通過(guò)文件正式進(jìn)行了書面通知？

關(guān)于必須是用人單位全部停工停產(chǎn)還是部分（業(yè)務(wù)線）停工停產(chǎn),，并沒(méi)有明確規(guī)定,。

在部分地區(qū)的司法實(shí)踐中，也支持業(yè)務(wù)線,、產(chǎn)品線的停工停產(chǎn)安排勞動(dòng)者待崗,。

二、因拒絕參加崗位競(jìng)聘或崗位競(jìng)聘失敗,，用人單位安排待崗

在最近看到的上海,、北京、廣州、天津的案例中,，因崗位競(jìng)聘失敗或拒絕參加崗位競(jìng)聘,，導(dǎo)致被安排待崗的判例中，用人單位勝訴比例極高,。

這有點(diǎn)顛覆了我之前的認(rèn)知,。

因?yàn)槲乙恢闭J(rèn)為只有停工停產(chǎn)可能才是待崗合法的唯一依據(jù)。

因崗位競(jìng)聘問(wèn)題安排待崗在《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》以及“法釋〔2020〕26號(hào)”等法律法規(guī)中,，均無(wú)任何規(guī)定,。

在用人單位因競(jìng)聘問(wèn)題安排勞動(dòng)者待崗勝訴的案例中，崗位競(jìng)聘被認(rèn)定為企業(yè)合法的用工管理權(quán),，總結(jié)符合以下幾點(diǎn)要求：

1）崗位競(jìng)聘的制度或方案履行了民主程序并進(jìn)行了有效公示,；

2）崗位競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)透明，留存相關(guān)崗位競(jìng)聘的證據(jù),；

3）勞動(dòng)者因崗位競(jìng)聘失敗,，用人單位提供了其他崗位選擇；

4）勞動(dòng)者拒絕參加崗位競(jìng)聘,，經(jīng)用人單位多次安排均拒絕參與,；

如果不符合以上情形，因崗位競(jìng)聘問(wèn)題安排員工待崗的合法性仍存在很大不確定性,。

3

對(duì)于崗位競(jìng)聘屬于企業(yè)用工管理權(quán),，老曾可以認(rèn)同，但是因崗位競(jìng)聘失敗或拒絕參加崗位競(jìng)聘,，可以安排勞動(dòng)者待崗,，我個(gè)人持保留意見(jiàn)。

除了《勞動(dòng)合同法》第四十條描述的三種情形外,，崗位（工作內(nèi)容）作為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容,，如要變更，一般應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第三十五條協(xié)商一致的原則,。

用人單位的用工管理權(quán)理應(yīng)構(gòu)筑在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的體系框架之內(nèi),。

從待崗的實(shí)際情況看，因?yàn)閱挝徊](méi)有根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同提供工作崗位并支付約定的勞動(dòng)報(bào)酬,，應(yīng)為臨時(shí)性變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,。

如果勞動(dòng)合同解除需要嚴(yán)格遵循法定理由，那對(duì)于勞動(dòng)合同的變更,，不也應(yīng)該遵循相關(guān)規(guī)定嗎,？

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關(guān)注勞動(dòng)法老曾

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