案例：

吳女士應(yīng)聘某公司的行政人員，入職時人事經(jīng)理告訴她,，公司已經(jīng)與工會簽訂了集體合同,，因此她的勞動報酬、工作時間和休假等均按集體合同中行政人員崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，公司就不單獨和她簽訂勞動合同了,。

半年后公司因為調(diào)整經(jīng)營方向，人員過剩,，吳女士被辭退未支付補償金,。吳女士提起勞動仲裁,，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及解除合同的經(jīng)濟補償金。

分析：

在仲裁庭上,，人事經(jīng)理堅決否認(rèn)沒簽訂勞動合同,，稱集體合同就是公司和包括吳女士在內(nèi)的所有員工簽訂的勞動合同。

但仲裁人員告訴人事經(jīng)理,，用人單位不能以集體合同替代勞動合同,。經(jīng)過調(diào)解，單位與吳女士達成協(xié)議,，支付雙倍工資以及解除合同的經(jīng)濟補償金,。

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