職業(yè)能力測試,，主要包括一般能力測試和特殊能力(能力傾向)測試,。一般能力測試包括比奈一西蒙智力量表、韋克斯勒成人智力置表,、瑞文推理測試等,。其中，韋克斯勒成人智力量表和瑞文推理測試在人事選拔和配置中應用較多,。特殊能力測試包括員工綜合能力測評（ZYSZ）,、一般能力傾向成套測試(GATB)和鑒別能力傾向成套測試(DAT)、加德納多元智能（MI）、機械傾向測試(MAT),、文書傾向測試(CAT)等,。

人格測試或個性測試主要用于測量人的性格、氣質等方面的個性心理特征,。常用的工具主要有卡特爾16種人格因素問卷(16PF),、MMPI人格測評量表、MBTI類型指示量表及教育和職業(yè)計劃的自我指導探索(SDS),、九型人格等,。

職業(yè)興趣測試主要測查人在職業(yè)選擇時的價值取向，目前大量應用于職業(yè)咨詢,、職業(yè)指導中,。目前，應用較為廣泛的職業(yè)興趣測試有霍蘭德職業(yè)興趣測評量表,、斯特朗坎貝爾興趣調查(SCII),、加利福尼亞職業(yè)愛好系統(tǒng)問卷(COPS)和庫德職業(yè)愛好調查表。

投射測驗是人格測量方法之一,。用于探索個體心理深處的活動,。采用一些曖昧的刺激，如墨漬,、無結構的圖片等,，讓被試在不受限制的條件下作出反應。目前應用較多的有以下幾種,；O卡、羅夏墨漬測試(RIT)和主題統(tǒng)覺測試(TAT),。投射測試可以對被試者的人格做出綜合的,、完整的測試，對被試者的內心活動作更深層次的分析和探索,。由于測試本身不顯示任何目的,，被試者不至于有意防范而做出虛假的反應。

最常用的量表就是SCL-90,，即癥狀自評量表,，除此之外，還有艾森克情緒穩(wěn)定性測驗,、匹茲堡睡眠質量指數（PSQI）,、生活滿意度指數（LSIA）。

最常用的量表主要包括舒伯職業(yè)價值觀量表,、誠信問卷,。