企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行測(cè)試,，發(fā)現(xiàn)員工不足或者與崗位要求有差距,，通過(guò)培訓(xùn)可以幫助員工修補(bǔ)職業(yè)能力差距與性格短板。個(gè)人參與測(cè)試,，不是簡(jiǎn)單的定位,，而是給自己做職業(yè)規(guī)劃找依據(jù)，通過(guò)測(cè)試調(diào)整發(fā)展方向,。

    小飛專業(yè)學(xué)習(xí)廣告策劃,，畢業(yè)后在一家小型廣告公司做了近三年，最近辭職出來(lái)打算換家大點(diǎn)的公司,，沒(méi)想到投簡(jiǎn)歷,、初試都很順利，卻在作品展示和測(cè)試環(huán)節(jié)被拒絕了,。

    要說(shuō)拒絕小飛的原因并不復(fù)雜,，只是因?yàn)閰⒓悠髽I(yè)方的性格測(cè)試，他的測(cè)試結(jié)果是綠色性格,，被HR負(fù)責(zé)人告知不適合做創(chuàng)意性工作,。雖然作品不錯(cuò)，既往工作表現(xiàn)也優(yōu)良,，他卻失去了一份期待已久的工作,。小飛不甘心，怎么可以用一個(gè)性格測(cè)試,，就注定了一個(gè)人的職業(yè)命運(yùn)呢,？

    這類事情在當(dāng)下的職場(chǎng)上并不新鮮，企業(yè)迷信各種測(cè)試,，測(cè)試結(jié)果不加探討分析就成了選人用人的重要武器。而一部分員工也迷信測(cè)試,，測(cè)罷就把自己安置在結(jié)果注定的方向上,，懷疑自己是不是適合當(dāng)下的崗位，期待一個(gè)暫時(shí)不能獲得的位置,。

    事實(shí)上各類性格測(cè)試也好,，能力測(cè)試也罷，具有的只是參考性,，而不是決策工具,。這些一時(shí)風(fēng)靡職場(chǎng)的測(cè)試工具到底有沒(méi)有用，怎么用呢,？

    企業(yè)：

    企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行測(cè)試,，只是對(duì)員工當(dāng)下的能力、性格特征進(jìn)行了解,，通過(guò)這種工具,，讓員工能夠人盡其才,，也能夠幫助他們彌補(bǔ)短板。通過(guò)長(zhǎng)期,、定期的測(cè)試,，讓員工看到自己的成長(zhǎng)與進(jìn)步。一次性格測(cè)試,，如果企業(yè)操作者不專業(yè),，盲目使用測(cè)試工具，一味相信測(cè)試結(jié)果,，簡(jiǎn)單地將結(jié)果確定為用人的指導(dǎo)工具,，就會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀人才被埋沒(méi)，潛在人才被遺漏,，偏才,、怪才被剔除。

    某科技公司HR也用能力和性格測(cè)試工具,，每年都要求全體人員參加測(cè)試,，測(cè)試結(jié)果只對(duì)員工個(gè)人公開(kāi)，公司嚴(yán)格保密,。對(duì)于測(cè)試結(jié)果中有某方面突出能力的人,，企業(yè)建立專項(xiàng)人才庫(kù)，當(dāng)出現(xiàn)相關(guān)崗位機(jī)會(huì)時(shí),，企業(yè)優(yōu)先起用,。對(duì)于有缺點(diǎn)不足，或是性格與崗位要求有差距的人,，企業(yè)通過(guò)整體培訓(xùn),、專項(xiàng)培訓(xùn)、分級(jí)培訓(xùn)幫助員工彌補(bǔ)不足,，修補(bǔ)職業(yè)能力差距與性格短板,。對(duì)于這家企業(yè)，HR培訓(xùn)工作重點(diǎn),，就是通過(guò)測(cè)試結(jié)果,，不斷幫助大家全方位進(jìn)行提升，真正做到選了人還要育人,，育了人還要幫助人抓住機(jī)會(huì),。如此堅(jiān)持多年，測(cè)試不僅沒(méi)有讓企業(yè)流失人才,，反而讓真正有能力的人安心留下,，因?yàn)樗麄冎涝谶@里不僅有機(jī)會(huì)，還有自我提高,，自我認(rèn)知的空間,。

    個(gè)人：

    自己做各類測(cè)試時(shí),，不是簡(jiǎn)單地給自己定位，而是給自己做職業(yè)規(guī)劃找依據(jù),。不可能因?yàn)槟阈愿駵y(cè)試結(jié)果適合當(dāng)老板,，就會(huì)有人給你個(gè)老板當(dāng)，也不是你性格測(cè)試結(jié)果有當(dāng)藝術(shù)家的潛力,，你就不學(xué)不練自然而然變成藝術(shù)家,。

    各類測(cè)試對(duì)于我們自己，最大的價(jià)值就是,，當(dāng)你測(cè)試出能力的優(yōu)勢(shì)時(shí),，要懂得在現(xiàn)實(shí)工作中找到發(fā)揮的著力點(diǎn)，讓這些優(yōu)勢(shì)盡可能多地展現(xiàn)出來(lái),。測(cè)試中存在的不足,，正是要通過(guò)規(guī)劃來(lái)補(bǔ)充的，技術(shù)能力不足就進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí),，情商力差就加強(qiáng)這方面的訓(xùn)練,，當(dāng)我們通過(guò)測(cè)試找到優(yōu)劣勢(shì)的時(shí)候，就是目標(biāo)明確的成長(zhǎng)契機(jī),。

    學(xué)會(huì)運(yùn)用這些測(cè)試,，而不是簡(jiǎn)單地對(duì)號(hào)入座，就能夠輕松駕馭未來(lái),，作出最優(yōu)的職業(yè)規(guī)劃,，形成最具有實(shí)踐性的職業(yè)成長(zhǎng)策略。

    專業(yè)提示：

    企業(yè)：使用測(cè)試工具要注意工具的變化性,，過(guò)于固定,，員工會(huì)找到規(guī)律，使之無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果,。使用過(guò)于頻繁,，會(huì)讓員工厭倦，測(cè)試結(jié)果會(huì)有偏差,。同時(shí),，測(cè)試結(jié)果要嚴(yán)格保密,，不能讓員工的測(cè)試結(jié)果成為別人的談資,，那樣會(huì)對(duì)有些員工造成傷害，或是引起自負(fù),。

    個(gè)人：測(cè)試工具不宜反復(fù)使用,，選擇某一個(gè)比較權(quán)威的測(cè)試工具，以年為單位進(jìn)行一次測(cè)試,。之后根據(jù)測(cè)試結(jié)果觀察自己的變化,，是不是改善了能力與性格中的不足,，是不是讓自己變成了更加復(fù)合的人。根據(jù)自己測(cè)試結(jié)果的變化,，調(diào)整下一年度的努力方向,、學(xué)習(xí)內(nèi)容、規(guī)劃定位,，如此長(zhǎng)期操作,，測(cè)試就會(huì)成為大家的晉升助手。