為什么老員工不愿意帶新人呢,？

不光是怕帶出白眼狼這么簡單,，真實(shí)原因很現(xiàn)實(shí)。

在職場中剛?cè)肼毜男聠T工都需要在公司有一段的適應(yīng)期,，尤其是那些剛畢業(yè)的大學(xué)生,，什么都不懂，工作經(jīng)驗(yàn)也沒有,，所以不少公司的老板都會(huì)安排老員工去帶洗,。

對(duì)于帶新人這種事情，很多老員工是反感的,。

我有一個(gè)朋友把兒子面試經(jīng)了一個(gè)新公司之后,，老板安排一位老員工來帶他，他也很懂事兒,，不管人前還是人后,，對(duì)老員工都很尊敬，都是師傅師傅的叫著,。

可他沒想到的是,，老員工卻一點(diǎn)兒不領(lǐng)情,，一直沒給他好臉色看，他就抱怨說,，又不是我讓他帶的,，是老板安排的，干嘛對(duì)我發(fā)脾氣,？

那為什么老員工都不愿意帶新人的,？

1、 沒有義務(wù)

職場不是學(xué)校,，沒有人義務(wù)教你,，很多人都是有一個(gè)誤區(qū)，以為在職場就是平等索取合作,，但實(shí)際上根本不是那么回事兒,，叫你一聲老師，你就一定要免費(fèi)要免費(fèi)教我嗎,？

干嗎我要幫你,，就是因?yàn)槟憬形依蠋焼幔?/span>

沒有任何義務(wù)，尤其我的東西教給你越多,，我存在的價(jià)值就越小,，我都交給你了，領(lǐng)導(dǎo)還留著我干嘛,？

以前在學(xué)校是這樣,，你成績好了，你畢業(yè)了,，老師還是老師,，但職場上可不是這樣的，你教會(huì)了他,，領(lǐng)導(dǎo)讓你滾蛋了,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不可能一個(gè)崗位開兩份工資，他把本事交給你,，他就沒有存在意義,。

因?yàn)樾聠T工很便宜，老員工很貴,，老員工要加薪,，要養(yǎng)老婆，養(yǎng)孩子,，他的需求是越來越高的,，所以領(lǐng)導(dǎo)就不可能讓你待著，新員工培養(yǎng)就好了，老了就走了,。

3,、 職場不講平等

很多人覺得大家都是同事,，都是平等關(guān)系,，為什么不幫我？

事實(shí)上大家并不是一個(gè)平等關(guān)系,，人家是老員工,，你是新員工，這本身就是一種不平等,。

說真的,，人家不坑你就不錯(cuò)了，還幫你,，怎么可能,？

等你成為老員工了也是這樣的，這個(gè)社會(huì),，尤其是職場,，大家都是潛在的競爭關(guān)系，遵從是交換原則,，所以如果你自身不強(qiáng)大,，沒有人會(huì)幫你的。

不過從多年互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)再給大家一些解答：

1,、首先,，老員工不愿意帶新人，是因?yàn)樗麄冇X得新人會(huì)拖累他們的工作效率,。

新人往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，不熟悉公司的工作流程，需要老員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去指導(dǎo)和培訓(xùn),，這會(huì)影響老員工的工作效率,。 

2、老員工不愿意帶新人,，還是因?yàn)樗麄冇X得新人會(huì)給他們帶來額外的壓力,。

新人往往會(huì)提出新的要求，老員工需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去滿足新人的要求,，這會(huì)給老員工帶來額外的壓力,。 

3、老員工幫帶新人一般來說是沒有任何收益的

相反會(huì)損耗老員工的工作效率,，幫帶的新人往往出錯(cuò)時(shí)是師傅背鍋擦屁股,，是需要承擔(dān)責(zé)任的。

4、幫帶新人原則上來講不屬于老員工的工作范疇,，能帶新人往往都算有責(zé)任心了

俗話說“教會(huì)徒弟餓死師傅”,，崗位本身就是有競爭關(guān)系的，老員工不坑新人已經(jīng)不錯(cuò)了,。

5,、現(xiàn)在的年輕人喜歡打破砂鍋問到底，動(dòng)不動(dòng)十萬個(gè)為什么就出來了,，這對(duì)講究效率的職場老炮來說完全是一種折磨,。

雖然職場不講平等，但其實(shí)大多數(shù)老員工都是很有責(zé)任心的,，對(duì)新人也是比較有耐心的,，因?yàn)橐陨蠋讉€(gè)原因都是短時(shí)間內(nèi)對(duì)老員工不利的。

后記：

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